測試成績：80.0分。 恭喜您順利通過考試！
單選題1. 中層經理人想要明確自己的定位，需要經歷的難關不包括： √
a得到上司的賞識
b獲得同僚的認可
c贏得下屬的支援
d摒棄自己的利益
正確答案： d
2. 基層技術人員被提公升為中層管理者後，職責的重心要由（ ）轉移為（ ）。 ×
a管理，技術
b技術，管理
c管理，被管理
d被管理，管理
正確答案： b
3. 中層管理者驕傲自大、情緒無限膨脹的錯誤角色定位，屬於： √
a群眾領袖，民意代表
b勞動模範，生產標兵
c小兵乙個，自然一卒
d一方諸侯，小國之君
正確答案： d
4. 中層經理人在企業文化方面的正確身份是： √
a提供者
b締造者
c支持者
d傳播者
正確答案： d
5. 中層管理者把上司的指令和精神落實到行動中，屬於（ ）職責。 √
a承點啟面
b承前啟後
c承上啟下
d以點帶面
正確答案： c
6. 中層管理者抱怨上司沒有接受自己的建議而做出錯誤決策，此種推卸責任方式屬於： √
a向外推卸責任
b向下推卸責任
c向上推卸責任
d平行推卸責任
正確答案： c
7. 自認為是「小兵乙個，自認一卒」的中層經理人，其典型表現是： ×
a感激上級的知遇之恩
b工作勤勤懇懇
c凡事親力親為
d以遊戲的心態工作
正確答案： d
8. 中層經理人的通病不包括： √
a埋頭苦幹
b心態浮躁
c缺乏總經理意識
d學習力不夠
正確答案： a
9. 「坐經理」境界對中層管理者的要求不包括： √
a為企業提供精神動力
b為員工制定目標
c為員工下達任務
d引導員工融入團隊
正確答案： a
10. 中層經理人危機感單薄、學習力不夠的原因不包括： ×
a總經理沒有做好引導工作
b工作繁忙沒有足夠的時間
c企業沒有學習氛圍
d中層經理自身動力不足
正確答案： b
判斷題11. 中層管理者為了贏得下屬的信賴和擁戴，應該處處站在下屬的立場處理問題。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
12. 高層管理者只有行行精通，才能更好地管理企業。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
13. 中層管理者有責任把所有資訊都傳達給員工。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
14. 中層管理者的第一重境界是坐經理。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
15. 企業部門之間不僅是合作關係，還隱藏著利益競爭關係。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 正確
中層管理者的角色認知和定位
據1998年美國 管理者 雜誌社公布的一項調查資料表明，超過40 的企業總裁認為自己組織中最能幹最有貢獻的就是中層管理者。因為中層是部門的高層管理層與基層員工之間的紐帶 日常工作的管理者和生產活動的組織者。中層管理者是企業的中堅和脊梁，其重要性不容質疑。從職業生涯角度，中層管理者是重要的成長階梯，對...
中層管理者的角色認知和定位
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中層管理者角色定位與認知
在座的各位兄弟姐妹們 大家下午好！非常高興能再次擁有這個機會與大家共同學習 基層管理者角色定位與認知 這個話題，在座各位都是各部門的優秀管理者精英，所以我只能說是與大家共同來 學習 成長。去年在基層管理者角色定位與認知 一 中得出 對管理者定位 的結論。大家是否還記得這個結論是什麼嗎，有誰還能回憶起...