測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！
單選題1. 關於現代企業領導思維轉向危機管理的思潮表現，以下表述錯誤的是： √
a 由統計思維轉向危機管理思維
b 將短期目標轉變成可持續發展
c 追求效益與危機管理成為共同的主流
d 建立小於激勵機制的指標
正確答案： d
2. 關於危機管理，以下表述錯誤的是： √
a 只適用於危機事件發生之後
b 是一種有計畫的、連續的、動態的管理過程
c 藉由資訊回饋進行雙向的溝通與調整
d 管理物件可是以潛在的危機事件
正確答案： a
判斷題3. 只有建立法制管理的機制，才能保證危機管理的有效進行。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 正確
4. 「末日管理」是一種消極的心態，不能應用在危機管理中。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
5. 所謂危機管理，就是指防盜、防災、防火、防險、防汛等問題。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
正確認知職責
一 職責是一種能力要求職責不僅僅是工作內容和範圍，還是一種能力要求。要養培養全方位能力，促進部門 員工之間的相互協作，分工明確，避免出現 職責空白地帶 職責與能力不匹配及其處理誤區 1 越俎代庖，造 力資源的浪費，有失合理與公平的局面，為員工內部得矛盾埋下隱患。2 慣性推諉，不僅對自身能力提高沒有幫...
如何正確認知職責
學習導航 通過學習本課程，你將能夠 理解職責與能力匹配的重要性 從內部客戶的概念出發，理解職責的關聯性 了解 投入 產出 的關係中，事先表達職責期望的關鍵作用 學會用職責約定的方法，減少 職責空白 的危害。一 職責是一種能力要求 在企業管理中，職責的內涵是多層次 多角度的。在職責是能力要求中主要體現...
目標管理的正確認知課後測試
測試成績 100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1.目標管理的提出者是 a 約翰科特 b 亨利明茨伯格 c 哈林頓埃默森 d 彼得德魯克 正確答案 d 2.企業實施目標管理，目的是要把企業戰略轉化為 戰略。a 個人 b 組織 c 領導 d 集體 正確答案 a 3.企業想要塑造有活力的機制，最主要的...