不簽合同雙倍工資的支付

1.雙倍工資的支付義務根據勞動合同法第十條、第八十二條的規定，企業與職工建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。建立勞動關係時，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，企業應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例第六條、第七條還規定，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。若自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，企業自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。

2.無固定期限勞動合同的適用勞動合同法第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法實施條例第七條還規定，此種情況視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，並應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。