「企業求助」
我們公司有幾位員工已經工作超過乙個月（最多已經三個月了），通知他們簽訂勞動合同，竟然都不願意。我擔心以後他們離職的時候會向公司主張雙倍工資，還有經濟補償金。我該怎麼辦？
「律師諫言」
在勞動合同法實施後，很多勞動密集型企業中會遇到這樣的情況：企業為了規範及應對《勞動合同法》，要求所有員工必須簽訂勞動合同，但就是有一小部分員工因為這樣那樣的原因就是不願意簽訂勞動合同。
對於勞動者拒絕簽訂勞動合同這一情況，《勞動合同法實施條例》規定，「自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。」 也就是說，如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位必須在乙個月內與勞動者解除勞動關係。
但現在絕大多數企業的問題是想留住這班工人，那企業該怎麼辦呢？怎樣規避因此造成的風險呢？
我的建議是：
1、對於新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。
2、對於已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。
3、對於一些員工可能出於某種原因不願與企業簽訂勞動合同，但企業又比較需求此類員工的。
可按以下處理：（1）盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；（2）如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業就必須要求員工簽訂《不願意簽訂勞動合同的宣告書》，並證明不簽勞動合同是員工自己的意願，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利，並承擔因此造成的法律責任；（3）在企業公布欄，發布公告書證明企業已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告；（4）同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。
4、對於連《不簽訂勞動合同的宣告書》都不願意籤的員工，企業必須立即與其解除勞動關係，以免對企業造成不必要的勞動用工風險。
勞動者不願意簽合同,企業怎麼辦
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單位不簽合同怎麼辦,公司不簽合同怎麼辦
1 勞動者舉證 證明與公司存在勞動關係 2 證據材料包括 1 工作內容證據 比如電子文字，材料，公司相關的其它材料 2 工作相關標識 比如 工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的證明 3 公司的制度依據 最好是蓋章或印刷整冊的材料，比如員工手冊 財務制度，員工名冊等 4 與公司正式員工或領導交流的...
入職不簽合同離職怎麼辦
小編希望入職不簽合同離職怎麼辦？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您 收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。勞動合同的簽訂，對於勞動者來說是是很重要的，如果用人單位遲遲不肯與勞動者簽訂勞動合同，實際上是違反法律規定的，但是，在入職之後，我們就不可能想離職就可以離職的。一 辦了入職沒簽合同是否可以離職？需要...