1、勞動合同期滿，雙方當事人協商一致，可以續簽勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續簽手續。
2、因用人單位的原因未辦理終止或者續簽勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。
3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。
4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。
1、勞動合同期滿，雙方當事人協商一致，可以續簽勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續簽手續。
2、因用人單位的原因未辦理終止或者續簽勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。
3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。
4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。
1、勞動合同期滿，雙方當事人協商一致，可以續簽勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續簽手續。
2、因用人單位的原因未辦理終止或者續簽勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。
3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。
4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。
員工不續簽合同申請,員工不續簽勞動合同
1 提問 勞動合同到期員工不續簽，有補償嗎？在同一家公司籤兩次合4年合同，到期後員工不續簽，有補償嗎？2 回答 如果勞動條件不變的情況下，而且企業也不存在違反勞動法律強制性規範，員工主動不續簽，公司是不需要支付補償的。如果公司沒有降低待遇或者提高待遇，勞動者不續簽沒有經濟補償金。1 提問 勞動合同到...
新勞動法知識
一 試用期 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月 3 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，使用期不得超過六個月。二 病假 1 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月 2 實際工...
2019勞動合同範本新勞動法
勞動合同 2015 用人單位 以下簡稱甲方 名稱 單位性質法人代表 單位位址 勞動者 以下簡稱乙方 姓名 性別民族出生日期年月日 文化程度 居民身份證號碼 其它有效證件號碼 家庭詳細位址郵政編碼 現暫住詳細位址郵政編碼 根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 及有關的法律 法規的規定，...