律師提醒：
1、對勞動者故意拖延或者拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可以依據《勞動合同法實施條例》第五條之規定進行處理。
2、如果用人單位未按時、書面通知終止勞動關係，即使是由於勞動者的原因而未籤勞動合同，也應支付「雙倍工資」。
援引法條：
1、《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
2、《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
3、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4、《勞動合同法實施條例》 第五條自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
雙倍工資時效
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