精細化管理源於20世紀50年代的西方國家，是落實管理責任，將其具體化、明確化的一種先進的管理理念和管理方式，通過建立科學的量化標準，發揮資源的最大效能。它以規範化為前提，系統化為保障，強調規則，注重執行；強調責任，注重落實。發展黨員工作作為黨員隊伍建設的基礎工作之一，要求我們要以精細化管理推進發展黨員工作，不斷提高發展黨員工作科學化水平，提高黨建工作科學化水平，建立一支高素質的黨員隊伍。
一、以精細化管理推進發展黨員工作的意義
隨著改革的深入和時代的發展，國情、黨情、獄情也發生了深刻變化，對提高發展黨員工作水平提出了新的要求。發展黨員工作中推行精細化管理，對提高黨建工作水平有著重要意義。一是有利於提高黨務工作者對發展黨員工作的責任意識。
精細化管理注重工作職責的落實，在發展黨員工作中推行精細化管理，可進一步明確相關人員的職責，增強黨務工作者對黨建工作的責任感。二是有利於推進發展黨員工作規範化、制度化。規範化是精細化管理的前提，推行發展黨員工作精細化管理，有利於解決發展黨員工作中存在的工作方式粗放、簡單等問題。
三是有利於新黨員素質的提高，從源頭上提高黨員隊伍的先進性、純潔性。
二、我獄發展黨員工作主要現狀
黨委一直以來十分重視黨員發展工作，並且根據《黨章》、省局、分局相關檔案要求制定發展黨員計畫。尤其是近幾年招錄的新警，他們工作中有朝氣，有活力，有闖勁，且能夠積極向黨組織靠攏，在入職的第一時間遞交入黨申請，及時向黨組織匯報思想，表達出入黨的意願。近幾年，已經有7批80餘名幹警職工入黨，為黨員隊伍輸送了新鮮的血液，也使我獄在發展黨員數量、質量、結構方面都實現了較大發展，為穩定和發展，發揮了積極作用。
但是，另一方面，發展黨員工作也出現了與發展不相適應的一些問題，主要是：
1、黨員數量與質量存在一定問題
一直以來， 基層黨支部在發展黨員工作中，部分存在重數量、輕質量的情況。個別想入黨的幹部，入黨動機不純，沒有首先在思想上入黨，更沒有把為黨的事業奮鬥終身當做一種信仰，而是把入黨當做為自己謀好處的敲門磚、鋪路石，入黨前各方面表現積極，入黨後工作責任感不強，積極性不高，自我要求不嚴，不能充分發揮先鋒模範帶頭作用，往往出現這樣那樣的問題，不同程度地影響了黨組織的戰鬥力和凝聚力。
2、存在重發展和輕培養的問題
發展黨員工作近幾年得到了快速發展，黨員數量佔幹警職工比例達到較高的程度。但是，基層黨支部在發展黨員工作中，存在一定程度重發展輕培養的問題。主要表現在只注重完成及上級黨委下達的發展黨員任務，而對入黨積極分子沒有進行必要的培養，沒有組織專門針對他們的理論及業務培訓。
在日常工作中，對他們的思想情況、工作中遇到的困難了解較少，尤其是對入黨積極分子的培養材料重視不夠，出現填寫不規範，不及時，沒有要求積極分子及時匯報思想等情況。
3、發展黨員程式不夠規範。
少數基層黨組織對黨員發展材料的重要性認識不足，存在臨時突擊填表、「做材料」的現象，甚至出現「一支筆」到底的情況。還有部分黨組織在入黨積極分子考察、政審、談話、等關鍵性環節上，沒有嚴格按照程式操作，出現了諸如時間節點不對，培養人不明確等現象，嚴重影響了黨員發展的嚴肅性。
三、存在問題的原因分析
這些問題的存在原因是多方面的，既有社會環境因素，也有黨組織的責任，還有入黨積極分子自身的原因，但乙個根本原因是在發展黨員工作中，未真正做到精細化管理。個別黨支部一定程度上存在著對入黨積極分子管理工作的力度不夠大，錘煉提高黨員隊伍素質的效果不夠好，活動形式的針對性和實效性不新穎等等。如果這些問題不及時加以解決，勢必影響黨員隊伍的生機與活力，影響基層黨組織的凝聚力和戰鬥力；影響我獄監管改造穩定和科學發展、可持續發展。
四、在發展黨員工作中推行精細化管理的幾點想法
在今後的工作中，應在制定計畫、明確責任、制度建設、工作落實上下大力氣，做到精細化管理，提高工作科學化水平。
1、在支部自身建設上做到精細化
「打鐵還需自身硬」，獄屬各黨支部作為發展、培養黨員的基層組織，首先要加強自身建設，增強黨組織的吸引力。各支部要按照相關法律法規的要求，建立健全規章制度，加強黨員活動場所建設，創新黨務工作方式方法，切實增強黨組織自身的凝聚力。同時要加強基層黨務工作者自身建設，按照「守信念、講奉獻、有本領、重品行」的要求選配基層黨務工作者，形成支部內學習氛圍，重點提高基層黨務工作者理論知識、綜合管理和業務工作能力。
發揮典型引領作用，深入開展「創先爭優」活動，宣傳先進典型，調動和發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，通過開展樹典型、學典型活動，進一步激發有入黨想法的幹部職工的政治熱情，增強入黨積極性。認真開展民主評議，對在評議中出現的問題予以及時處理，以純潔黨的隊伍，進一步增強黨組織自身的凝聚力、吸引力和戰鬥力。
2、在制定工作計畫上做到精細化
發展黨員工作，應根據現有黨員結構、數量及上級黨委要求制定發展黨員計畫，明確工作時限，確定責任人，實現按計畫開展發展黨員工作。在確定入黨積極分子人員時，應多層次推薦、評議，努力做到好中選優。通過支部黨員幹部集體評議，選出好苗子。
召開支部黨員會議，在符合條件的人員中廣泛進行推薦、評議，把評選過程及結果落實到紙面上，作為黨組織確定入黨積極分子、發展物件的重要依據。通過基層組織研究，明確發展目標，重點對申請人的入黨資格及現實表現進行審核。並根據組織部門年度發展黨員工作意見，從德、能、勤、績、廉、等多方面對每名備選人員進行考核，最終確定當年度入黨積極分子，並提出發展黨員工作重點、培訓培養計畫、教育管理舉措等意見、建議，最後上報組織部門備案。
3、在積極分子培養工作中做到精細化。
在對入黨積極分子的教育培養過程中，充分調動各方因素，聯動培養。注重入黨介紹人言傳身教。把表現優秀、責
任心強的黨員，尤其是各支部中層領導作為入黨積極分子的介紹人，要求他們工作中常指導，生活中多關心，發現不足之處及時提醒，用黨員的先進性去影響培養物件。支部其他黨員也要經常性了解培養物件平時的表現，不定期找他們談話，幫助指導他們寫好思想匯報，及時發現問題，讓培養人及時掌握其思想動態和工作情況。 組織部門也要做好入黨積極分子的培訓工作，並且開展多項理論及業務知識學習活動，提高他們自身的政治理論素養和工作能力。
4、在狠抓工作落實上做到精細化
在發展黨員工作中，一定要以《黨章》規定的黨員標準為尺度和準繩，嚴格依照「控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用」十六字方針，嚴把黨員隊伍的入口關。堅持黨員標準、嚴格工作程式，堅持教育引導，做好基礎工作。整合多方力量對入黨積極分子進行全面考核，確保每個程式、每條標準都落實到位。
組織部門要按流程和時間節點對發展物件資格、材料進行審查，對審查過程中發現的問題及時予以糾正。
5、在實現不斷創新上做到精細化
要提高發展黨員工作水平，就要不斷創新，持續改進發展黨員工作制度、工作方法、工作標準、工作質量，在發展黨員工作上持續體現先進性，從而實現黨員隊伍的先進性。按精細化管理理念創新發展黨員工作，就是要定期評估這項工作，系統分析制度執行、工作開展等情況，找出存在的根本問題，制定並實施整改措施。
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