《好員工是怎樣煉成的》學習心得

2021-03-04 06:53:36 字數 881 閱讀 8185

第一次聽鞠遠華老師的培訓,沒有華麗的語言包裝,也沒有過多的課堂氛圍的特意營造,只有他那充滿激情如演講般的氣勢,搭上平凡的話語,如此般的混搭,卻深入人心,直擊靈魂深處。整個課程下來,有太多的共鳴和感悟,留待我細細回味。

大學畢業後就來到了**工作,從枯燥的計費中心到市場部,一直都是幕後的奉獻者,加班已成常態,而待遇卻如中國人民的人均收入與gdp差距一般,讓人甚感迷惑。這次從鞠老師的講解中,有了些許的解惑,這幾年的默默付出,或許收入沒怎增長,但從高強度的工作中的,收穫甚多。

動作創造感覺,這是我第一次聽說如此的理論,不以為然,細想之下,確實如此,證如有時工作很累的時候,唱唱歡快的歌,舞動一會兒,似乎心情也就快樂起來。原來自己一直在做的事,競蘊含如此般的哲理。

承諾是對自己的激勵。以前曾聽說過承諾是一種責任,是一種負擔,意外的是競有對自己的激勵。時下的年輕人,承諾似乎是家常便飯,但是卻是答應卻不一定實現,所以大家聽到承諾二字時,都不放在心上,甚至有時頗感戲謔。

個人覺得,承諾,從說出的那一刻起,便是責任,鞠老師所說的對自己的激勵,應該就是這份責任迫使自己努力去實現承諾,在實現的過程中,自己所收穫到的成長,就便是對自己的激勵了。有時,我們的承諾,只是為了應付,或者是為了避免糾纏,而對於乙個有責任感的人來說,這正是被動成長的一種方式。以此延伸到鞠老師說的責任使人成長,或許就是這個道理吧。

再者,在老師的另一論點——總結+寫中,我也非常的認同。一直以來,我不擅長寫作,喜歡理科的我,在這方面總是有點欠缺,然而在工作中,經常要寫各種總結,以前曾以為總結只是為了讓領導掌握工作進度,了解你工作情況的一種方式,卻沒有想到對個人的提公升。想想在工作中,有時忘了很多資料或材料的時候,總是去找找以前曾寫過的總結,而在平時的工作生活中,卻總是被動的總結。

同時,從身邊優秀的領導和同事身上,也感受到了總結與寫的魅力。或許從現在開始,我應該嘗試著用總結和寫來豐富我的成長。

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