當今通訊技術的飛速發展，不但給我們帶來了新的機遇，同時也帶來了新的挑戰，在企業面臨新形勢，新挑戰的情況下，加強企業思想政治工作，構建和諧企業，使我們的企業能與時俱進，是我國社會主義社會發展的客觀要求，也是企業自身發展的內在需要。在企業發展過程中，員工的思想信念、價值觀念、心理訴求等方面也發生了許多複雜而多元的變化。特別是這幾年電信重組、機構調整，企業的改革力度加大、步伐也很快，而市場競爭激烈程度不斷公升級、企業經營壓力有增無減，員工思想也隨之受到一定影響。
在企業快速發展的形勢下，如何開展好思想政治工作有效的鼓舞員工士氣，增強企業凝聚力和核心競爭力，應該作為我們**的重要課題。
一、更新思想政治工作的觀念，貼近員工生活
企業思想政治工作的主題是做人的思想工作。隨著經濟全球化和企業國際化的快速發展，人們的思想意識、生活方式也發生了新的變化，企業思想政治工作的任務、內容、形式也發生了較大的改變。因此，我們思想政治工作者，面對新變化，要做好新形勢下的思想政治工作，首先要改變觀念，開拓思路。
要把思想政治工作做到位，首先我們要知道員工心裡關注的是什麼，期望的是什麼，憂慮的是什麼，困惑的是什麼。只有準確把握員工的思想脈搏，才能有效地做好員工的思想政治工作。因此，我們應貼近基層，貼近群眾，貼近實際，通過各種方法為員工與企業之間的溝通提供便捷的渠道，縮短和消除員工與企業之間的溝通距離，營造寬鬆的溝通環境，引導積極的溝通氛圍。
更要讓員工有地方說敢於說話。與員工進行深度溝通，架起連心橋，做好解難釋疑、化解矛盾、解決問題，激發員工的積極性創造性，增強企業的向心力、凝聚力。
二、根據具體情況做好深入細緻的思想政治工作
作為新時期的思想政治工作者，在做企業職工的思想政治工作中還必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體體現，在實踐中把握思想工作的針對性，也可以理解為對症下藥，要根據不同的情況，採取不同的措施。
一是根據中心工作制定具體內容，做好職工的思想政治工作。聯絡本單位實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好以「形勢、目標、任務、責任」為主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮鬥精神，形**心向上的好風氣，從而調動職工的積極性。針對容易出現的問題，提前**組織教育。
要依據思想形勢分析提出問題，把容易出現的問題作為政治教育的內容，從而保障企業的思想建設健康發展。在平時工作中，還應不定時地對職工進行勞動紀律、職業道德教育和考核表，有效提高職工隊伍的整體素質。
二是根據不同職工的情況，做深入細緻的思想工作。在做好加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的思想工作，而且要真正做到點子上，對症下藥。細心觀察分層次，調查研究講方法。
職工年齡大小、知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，採取不同方法。
三、在服務員工過程中做好思想政治工作。
在實施思想政治工作中，注意以情感人，為職工排憂解難辦實事，切實把思想政治工作寓於服務之中。領導要關心職工的生活小事，職工自然會關心企業的大事。為了及時掌握和解決好職工的實際困難，領導要關心員工生活，堅持婚、喪、喜、病、災「五必訪」；在努力提高經營效益的同時想方設法提高職工的福利水平；鼓勵員工學習科學文化知識和業務技能，提高隊伍素質，使員工感受到組織和大家庭的溫暖，營造了良好的工作氛圍。
四、思想政治工作要全員參與
我們首先要明確開展思想政治工作的物件是人，因此要具有鮮明的思想性和廣泛的群眾性。開展經常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，讓黨工團組織，形成思想政治工作網路，這樣在出現一些問題時，就能把握住及時發現，並正確處理思想工作中的各個環節。企業思想政治工作一定要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。
總之，在新形勢下職工面臨新舊觀念的碰撞，思想問題也呈現出多樣性，出現急劇多變的趨勢，但其主流還是積極、進步的，是推動經濟和社會發展的動力。要想保持職工隊伍的思想穩定，調動他們的生產積極和創造性，充分發揮他們當家作主的主人翁精神，就必須全面開創黨、政、工、團齊抓共管的政工工作新局面，主動把做好過細的職工思想政治工作放在工作日程上來，作為一項重要任務來抓。對所出現的一些新情況、新問題，要不斷研究解決其問題的新途徑和新方法。
抓住熱點、區分層次，因勢利導，以理服人、以情感人，切實做好新形勢下職工的思想政治工作，從而促進企業改革、推動企業發展和保持企業穩定。
2023年8月25日
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