在警輔力量分配
部署動員會議上的講話
同志們：
在領導的關心支援下，經過方方面面努力，我們第一批93名警輔力量終於組建到位了。在座的各位，經過資格審查、體能考試、體檢、政審等環節，層層選拔，最終脫穎而出，成為公安機關一名光榮的警輔隊員！在此，我代表局黨委向你們表示熱烈的祝賀！
同時，向付出辛勤勞動的仁利公司和機關各有關部門表示衷心的感謝！
今後，我們這支警輔隊伍將是公安大家庭的重要成員，是維護社會治安的一支重要力量。警輔工作和隊伍建設，事關公安整體形象、事關公安工作的長遠發展，必須高度重視，強力推動。下面，我代表局黨委講三點意見：
一、找準定位，端正心態，提公升素質，腳踏實地努力工作
前面我們講了，警輔人員不具備警察身份，不具備執法資格，是公安隊伍的重要輔助力量，是公安民警的左膀右臂，你們的價值和作用將會在公安工作中日益凸顯。在座的各位，一定要充分認識到肩負的責任和使命，找準定位，在崗位上奮勇爭先，在公安隊伍中展現自身價值。一是心態要平和。
積極的心態有助於我們克服困難，看到希望。在座的各位，要保持進取的旺盛鬥志，端正好自己的心態，找準人生的座標，帶著乙份責任感和進取心，愛崗敬業，無私奉獻，「小舞台也能有大作為」，千萬不能妄自菲薄，不能消極懈怠，不思進取。二是學習要堅持。
警輔隊伍是一支比較年輕的隊伍，80、90後是這支隊伍的主體。你們這個年齡段，正是學習知識、提公升素質、發展自我的最佳時期。在座各位，要結合自身工作和今後發展需要，不斷加強政治理論、法律法規、公安業務、科學文化等知識的學習，為自己更好勝任本職和今後的自我提公升奠定良好的基礎。
三是工作要實幹。俗話說，勝人者有力，自勝者強。乙個人想要發展，想要成長進步，首先要腳踏實地把自身工作幹好。
只有在任何時間、任何崗位，都能積極投入、奮發向上，才能不斷超越自我；反之，如果乙個人好高騖遠，不甘心平凡、又不努力付出，那將一事無成。四是紀律要遵守。警輔作為公安工作中一支不可或缺的輔助力量，你們的一言一行，一舉一動，很大程度上都代表和關乎著民警的形象。
所以，在座各位，要增強大局意識，牢固樹立和民警「一損俱損，一榮俱榮」的集體觀念，主動融入公安機關這個大團隊、大家庭，不做不法之事，不取不義之財，不沾不正之風，經得起考驗，守得住清貧，耐得住寂寞，樹立良好形象。
二、協調配合，多措並舉，強化警輔隊伍規範管理
一是明確職責許可權，加強協調配合。我強調一點，在警輔力量的管理方面，交巡警支隊、人事科是責任主體，各駐勤單位是管理主體。各助勤單位負責本單位警輔力量日常的管理、培訓、使用，交巡警支隊負責局整體警輔力量的排程使用。
遇有突發事件，交巡警支隊要整建制調動、集結、使用各單位的助勤力量，以擰成拳頭，形成尖刀，充分發揮出警輔力量注重一線、以快製快的特點，各助勤單位要積極協調配合，嚴禁有令不遵，各自為戰。同時，駐勤單位的管理部門必須定位於政工部門，由政委或政工科長負責，並配備專門管理人員，責任明確到人。二要突出抓好從嚴治警，確保隊伍不出問題。
要大力開展思想整治教育活動，加強警輔的作風養成，提高警輔遵紀守法的自覺性，從源頭上預防和減少警輔隊伍違法違紀。要用足用好批評教育、警誡、清退三項制度，堅決從嚴查處各類違法違紀人員。這裡我特別要明確，雖然目前警力短缺，但各單位一定要嚴格遵守警輔辦法規定的要求，絕不允許出現警輔直接執法、攜帶**、駕駛警用車輛等行為。
這條高壓線，堅決不能逾越。三是認真落實規章制度，提公升隊伍正規化水平。一要狠抓管理考核制度。
各單位要樹立「規範化、制度化、常態化」的管理理念，嚴格隊伍日常管理工作。要結合單位實際制定績效考核制度，對日常出勤、遵章守紀等內容進行細化量化，作為績效考核的依據。二要狠抓教育培訓制度。
要嚴格落實崗前必訓制度，從警輔日常工作最急需的方面入手，強化法律知識、業務技能、防範意識、資訊化運用等方面的培訓，以適應新形勢下維穩工作的需要。三要狠抓調配流動制度。人事部門要建立全域性警輔力量資料庫，對警輔專業進行細化統計，同時對特殊崗位等急需專業人才的單位，在全域性警輔範圍內進行調配置換。
這裡還要明確，對擅自調整警輔崗位、分流、外借本單位警輔的單位，一經發現，縮減該單位用人指標。
三、堅持真情關愛，營建和諧溫暖氛圍
警輔隊員身處維護穩定、反恐處突工作的第一線和最前沿，任務重、危險大、工作辛苦，同時待遇相對也比較低。局黨委對此高度重視，積極爭取支援，已經為同志們建立了養老、醫療、生育、工傷、失業保險。在此基礎上，又協調資金為大家建立了大病醫療救助保險、團體意外傷害保險，這是其他警輔單位包括民警也沒有享受的待遇。
下一步，局機關各部門、各駐勤單位負責同志，也要積極開動腦筋、多想辦法，進一步做好對警輔的關愛工作。一要借鑑民警優撫制度，推行好可行管用的辦法。如建立警輔特殊困難互助金、體檢和健康保護、配強警輔裝備保障工作、上門走訪和帶薪休假等制度等等。
二要堅持落實好人性化的舉措。要堅持以情待人、以情暖人，從設立因公負傷警輔救治「綠色通道」、為受到不法侵害的警輔維權、幫助患重病警輔緩解經濟壓力、組織警輔參與警營文化活動等看似「小事」、「普通事」的事情做起，努力做到政治上關心、人格上尊重、工作上鼓勵、生活上體恤，營造關懷關愛、拴心留人的良好環境。三要努力營造好團結共事的氛圍。
在工作上，要教育引導民警與警輔精誠協作、團結互助。在生活上，要更加尊重、體諒和關心警輔，像對待自己的兄弟姐妹那樣去關心、幫助警輔，積極營造「團結、友愛、奮發、向上」的工作氛圍，使警輔深切感受到大家庭的溫暖，把公安事業作為自己的事業去為之努力奮鬥、作出貢獻。
同志們，2023年即將過去，我們擔負的各項任務異常艱鉅。希望我們機關各部門、駐勤單位和全體警輔隊員，按照今天會議精神，精心組織、統籌安排、真抓實幹。我相信，只要有同志們的共同努力，我們的警輔隊伍建設就一定會邁上新的台階，警輔工作一定會開創新的局面，警輔隊伍和警輔工作工作的明天一定會更美好。
謝謝大家！
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