踏實工作不折騰
有些員工來到單位，沒有目標，努力變成「瞎折騰」；沒有落實，再勤奮也是「空折騰」；效率低下，再忙也是「窮折騰」；沒有業績，一切都是「白折騰」；不團結同事，個人蠻幹是「胡折騰」；不專心發展，頻繁跳槽是「亂折騰」。折騰的人是資源和財富的損耗者，而公司需要的是資源和財富的創造者，所以乙個是耗材、乙個是創造。越折騰、越窘困，越折騰、越窮困，越倒退、越失敗。
公司內部相互折騰、相互推諉，就會相互傷害，就會成為乙個低效的公司。公司不能隨意折騰，折騰會讓公司損失競爭優勢，最終被社會淘汰。員工不能隨意折騰，員工的折騰必然給公司帶來損害，同時，也會令自己浪費時間，耗費精力，成績下滑，最終將耗光個人的事業和資本。
剛剛進入工作的一些年輕人，往往會產生浮躁的心態和「速成」的心理，總是朝三暮四眼高手低，胡思亂想不切實際，這山看著那山高，不能安下心來專心發展，以至於頻繁跳槽亂折騰。就像熊瞎子扳苞公尺，最終結局是一事無成。
積極工作不怠慢
有些員工在單位能混一天算一天；只做表面文章，老闆離開就原形畢露；被動執行，不趕著不走；虎頭蛇尾，工作敷衍了事。怠慢的人是前進步伐的絆腳石，而公司需要的是推進者和開拓者。怠慢者都是沒有進取心，本職工作沒有自覺性，是靠別人催促。
越怠慢，越沒有成績，越怠慢，越沒有精神，越沒有信心 ，越沒有可能。乙個在公司「混」的人總是存有糊弄心理，工作敷衍了事不注重於細節。其個人不僅不思進取毫無發展，還會把這種懈怠的情緒傳染給其他同事，更會危害到公司的發展。
怠慢是人前進步伐的絆腳石，而公司需要的是推進者和開路者。特別是公司的年輕一代，我們應該摒棄打工心態，樹立起主人翁意識，提高自己的敬業精神，培育起自己的責任心。我們要用責任化解抱怨，責任助公司揚帆起航；用忠誠拒絕折騰，忠誠為公司保駕護航；用激情粉碎怠慢，用激情勇攀事業高峰。
不抱怨、不折騰、不怠慢，是成功團隊必須具備的三大覺悟和三種境界，不抱怨可以讓我們每天開心投入工作，不折騰可以讓我們順利實現目標，不怠慢可以給我們帶來出色的團隊執行力，讓我們攜手共創美好的未來。
賈長亮2011/12/29
《不抱怨不折騰不怠慢》讀後感
最近抽空學習了 不抱怨不折騰不怠慢 這本書。看完這本書以後，感慨頗多，獲益匪淺，現將讀完本書後的心得體會簡述一下，和大家一起分享。一 不抱怨 工作中我們經常聽到無數這樣的抱怨 公司不好 管理不善 氛圍糟糕 工資少 環境差 任務重 壓力大 經常加班 沒有獎金 缺少福利 以前，在某些方面，個人也會有類似...
《不抱怨的世界》讀書心得
幾乎沒有什麼不能是我們的抱怨物件。我們喜歡躲在喋喋不休的抱怨後面，從中獲得一種自我膨脹的優越感。我們難以且不情願意識到，所厭惡的種種問題，譬如身邊人無休止的抱怨，同樣存在於自己身上。威爾 鮑溫在 不抱怨的世界 一書中不留情面地指出，我們抱怨，是為了獲取同情心和注意力，以及避免去做我們不敢做的事。許多...
讀《做不抱怨的教師》心得
假期裡讀了 做不抱怨的教師 這本書，真真帶給我很多感動與思考。這本書讓我明白了 在人生漫長的歲月中，我們總會遇到各種各樣的困難和挫折，面對這些挫折，假如乙個人以充足的精神 足夠的理由和信心生活下去，用努力代替抱怨，那麼我們就用困難和挫折鋪平我們前進的道路，為自己的未來加分添彩。究竟是什麼原因導致我們...