周四的早會上，勞資科全體人員共同學習了《工作贏在心態》一書中的做事不主動、前途很被動一節，讓我深受啟發。
我很喜歡這篇文章，因為它寫的是「工作」，工作是我們每個人一生當中必須要做的。工作是什麼？工作就是一種社會賦予個人的職責，也是義務。
職責就是需要我們有責任心做好，義務就需要我們主動而道德地接受。
既然提到工作是義務，就要主動地接受去做。可是為什麼還有那麼多人工作缺乏主動性呢？我們時常都可以發現太多的人缺乏工作的主動性，就像我們常常說的「撥一撥，動一動，不拔不動」。
本來應該動腦筋的事情，也不去動腦筋，等著領導來發號施令；本來可以利用平常時間做的工作，卻壓在那裡、拖在那裡，不到最後期限到來，不會動手去做；本來可以做得非常輕鬆和漂亮的工作，因為沒有主動性，結果搞得處處被動、常常出錯。這種狀況在今天的單位司空見慣，見怪不怪。
我要對以上那些人說：做事不主動，前途很被動。
說到主動性，我想起我在上學的時候，有時候老師向同學們提問的時候，會有兩種反應。一種反映是有些同學會爭先恐後地搶答，他們腦海中有乙個想法，那就是不管對與不對，只要能夠爭取到發言的機會就行；而另一種反映是，提出的問題後即便再三鼓勵，也不見得有同學主動舉手，所以只得點到某個同學才行，而且被點到的同學無可奈何地站起來，表達的時候也底氣不足。本來老師提問的問題很簡單，但為什麼會如此呢？
所以我時常在想乙個問題：如果把這兩種型別的同學放在生意場上去打拼，誰會爭取到機會，誰會贏得先機呢？把他們放在職場當中去表現，誰會贏得賞識，誰會得到提公升呢？
就以我現在從事工作來看，社保管理是一項非常繁瑣的工作，它又牽涉到職工的切身利益，因此我們在日常的工作中，應積極主動的去做，並且要做好。因為主動性能夠產生極強的自我意識，使我在努力工作時能保持積極的自我評價。自我控制以及自我期待，所以更容易抓住轉瞬即逝的機會；有些人只發揮了他們自身所蘊藏的潛力的1/10，與他們應當取得的成就相比，只不過發揮了以小部分能量。
只有發揮自己的主觀能動性，具備了自我意識，才能知道自己到底是什麼樣的人能夠成就什麼樣的事業，進而找準機會實現的價值。
主動性是一種非常可貴的品質，每乙個希望自己能夠有所作為的人都不應該忽略它，聞名世界的美國鋼鐵大王卡內基曾經說過這樣一段話：」有兩種人注定一事無成，一種是除非被人要他去做否則絕不會主動做事的人；另一種人則是即使別人要他做。也做不好事情的人。
那些不需要別人催促就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多努力一點，多付出一點，而且比別人預期還要多。」
不管是誰，若想登上成功之梯最高端的人必須永遠保持積極、主動地精神。最嚴格標準應該是自己的制定，而不是別人所要求的。
孩子不主動學習怎麼辦
我兒子現在12歲半，在讀初一，成績在班上中等有時中偏下。他從不主動學習，老師布置的作業總是草率完成，從不認真思考，總是抱著完成任務的態度，如放假在家裡，心裡總是裝的電腦和電視，看起電視，打起電腦遊戲總是沒完沒了，你不叫他離開他不會主動離開，學習總要強迫，做一點就認為做了很多。更多的時候我們說他也不動...
有責任感的人做事不找藉口演講稿
大家好，我演講的題目是 有責任感的人做事不找藉口 我想說的主要有兩個問題，乙個是責任感，乙個是找不找藉口。首先我想問大家乙個問題，有些人做事在還沒做或做了沒做好之後愛找藉口，說這這原因，說那那理由，反正這件事是不能做好的或者是這件事我做了沒有做好，也都不是我的原因，都是別人的原因，沒把事情做好好像和...
女人不主動聯絡你,微信不回,但又不拉黑,八成是這個原因
微信是我們常用的社交平台，親屬間的溝通，朋友間的聯絡，談戀愛時的甜言蜜語都可以通過微信來傳達。戀人之間發乙個訊息都心跳加速，那是愛的傳達，為了等到一條回覆，徹夜難眠等情況不在少數。微信朋友中，如果有不認識的人，基本都會刪除掉，而戀人間鬧彆扭，也可能遭到對方的刪除，不過，這種情況一般不會持續很久。戀人...