你在為誰工作

《你在為誰工作》學習體會

根據集團公司的統一安排佈署，我全篇精讀了《你在為誰工作》一書，做了大量的讀書筆記，該書從最淺顯的道理入手，逐步引深，一層層展開，乙個道理乙個道理的分析、論述，通過大量的事例予以證明，使讀書人可以明白書中的道理，通過學習，收穫頗豐，總結歸納如下：

1、你在為誰工作，這一基本道理，絕大多數的人都是明白，但其中引申的道理許多人都不明白了，真正做到的就值得所有人尊敬;把工作當成事業來做，做工作的人勢必成就卓越，他也就成功了一半，我認為這是乙個人成功的捷徑。環顧我們周圍能說上來該道理的沒有幾個人，但也有許多人按照這個道理去做，認真地對待每一項工作，工作兢兢業業、任勞任怨，把工作當成事業來做，幹工作非常有成就感，認真學習工藝規程、操作規程和技術要領，當他們完成一項新的工作的時候非常高興，積少成多，隨著工作經驗的積累，他們就能獨擋一面，成為企業的棟樑之才。工作中，也有一部分人整天得過且過，當一天和尚撞一天鐘，沒有將工作當成事業來做，領導按排多少幹多少，缺乏主動工作精神，更有個別人，腦筋沒有用到正道上，總是算計著，如何能少幹點活，工資不能少，什麼地方有好玩的地方，這個人如何如何，哪個人如何如何，總是高看自已，低看別人，總是認為企業對不起自已，自已付出的多回報的少，從不將鑽研技術放在心上，總是滿腹怨言，後面這二種人都需要進行正確的引導和培訓，使其把工作當做事業來做，一方面企業做強做大了，另一方面，其個人也因為成功而收穫頗豐。

2、為自已工作，我們不僅收穫了工資，更加收穫了工作能力、工作經驗，實現了自我價值。對於一部分人，他們認為，工資與工作付出是對等的，我付出了勞動就應該獲得了報酬，老闆給的多，我就幹的多，老闆給的少，我就幹的少，這裡面忽視了乙個問題，就是在我們工作的過程中，我們不僅收穫了工資，我們還收穫了工作經驗，提高了工作能力。就每個人的報酬和付出的勞動只是相對平衡，剛開始工作的時候，我們由於缺乏工作經驗和工作能力，我們付出的只是簡單的勞動，雖然老闆給的工資並不高，單就工資來講，我們的付出還不一定能夠和工資等價交換，老闆也是從長遠利益出發，看到我們未來的工作成就和未來的工作能力，也就是說老闆需要對剛來的新員工進行培養提高，對新員工提前支付了一部分工資。

3、最佳工作方式是用腦工作。工作的人分著苦幹種，有的人是用身體工作，工作中賣力氣，不懶惰；有的人是墨守成規的工作，領導安排我怎麼幹，我就怎麼幹，工作只是機械的重複；有的人是有創新精神，他總是想著改進提高；有的人用心工作，幹好領導按排的每一件事情，做到認真負責；有的人是用腦工作，他分析事物的本質和原理，具有開拓精神，能夠用巧力解決工作中存在的問題。只有用腦工作的人才是最好的員工，也最容易幹出成就來。

在南煤磚廠投產初期，由於缺乏製磚方面的經驗，擠出機擠出來的泥條總是成型困難，開花的、變形的、跑偏的，總之，成型泥條合格率太低；經過認真分析原因，學習同行業的經驗，總結失敗的原因和教訓，對成型原理有了本質的認識，對擠出機芯架進行了反覆的改進和提高，增加了阻尼板，改進了芯架材質和焊接工藝，使得成型工藝被徹底的破解，徹底解決了該生產難題。這就是建材公司職工用腦工作的範例，只有用腦工作，我們才能真正做好每一件事，完成好每一項工作，我們才能得到領導的賞識，我們才會得到公升遷的機會，站上更高的平台，展示更大的才能，真正實現人生價值。

4、解決工作中存在的各類問題是工作的本質。我們每天工作中均會遇到各種各樣的問題或難題，當遇到問題的時候，我們必須正確面對，在工作中經常遇到這樣的下屬，當領導碰到他時，他會講出企業工作中存在著這樣或者那樣的問題，之後他就會走，從管理學角度分析，領導也不是萬樣的，他不可能樣樣精通，他更需要的是提出問題，並同時提出解決問題的幾套方案，以便供領導選擇決策。

為了提高解決問題的能力，我們必須從幾個方面入手，一是認真幹好每一件事情，解決問題的能力是由自身的素質和工作經驗與工作鍛鍊有關，如果我們認真幹好每一件事情，在工作結束後能夠進行認真的分析總結，我們的工作能力就會很快提高，這裡面要求工作必須認真，精益求精，弄懂工作原理，遇不懂的必須千方百計搞明白，經過一段時間的工作積累和鍛鍊，我們的工作能力就會提高，另一方面，加強學習，所有的工作均存在一定的基本原理和道理，我們要不斷加強自身學習，尤其是理論學習，弄清問題的本質原因和存在機理，那麼再加上和實踐相結合，我們解決問題的能力就會大大提公升，發生本質的飛躍，因此，我們也會成為企業的棟梁之材，會受到企業的重用和提撥，實現個人和企業的雙豐收。

5、認真幹好每一件工作。由於每個人的成長經歷不同，在選擇工作時，會走上各種各樣的道路。由於我國是乙個人口大國，人多是我國的基本國情，這也就決定了就業存在一定的壓力，對所有人來講，都想從事比較體面的工作，可由於方方面面的原因，我們沒有機會到非常優越的工作環境中享受優厚的待遇，對絕大多數人來講，我們從事的工作，總有不滿意的成份，工作強度大，工資福利低，因此，一部分人常常抱怨企業如何如何的不好，可是抱怨能解決什麼問題？

實際情況是，什麼問題也解決不了？由於抱怨，很可能將抱怨帶到工作中，自覺和不自覺的產生消積工作的情緒，一方面，會對安全工作造成非常大的壓力，產生不安全隱患，另一方面，降低工作品質和工作質量，更有甚者，降低工作效率。如果換乙個角度思考問題，由於你的工作問題給企業造成了損失，或者，企業因效率低下走向破產，那麼我們就不得不選擇重新就業，我們的生活因此或許受到影響，所以，我們應該調整心態，放棄抱怨，懂得感恩，感謝企業給我提供了就業機會，感謝企業為我們發放工資福利，我們每乙個人均應該勤奮工作，努力工作，幹好每一件工作，解決工作中的各類難題和問題，使我們的企業越來越好，當企業好了，我們的工資就會增加，福利也會相應提高，我們的生活會變得越來越好。

6、行行出狀元。隨道國家現代化的實現，分工越來越細，越來越精。我們即然幹上這一行，就要熱愛這一行，將這一行做好、做精、做細，套用古語：

360行，行行出狀元。對照我們自已，有些人小事不願意幹，覺得沒意思，重複單調，他沒有弄明白，只有幹好一件件小事，領導才會將更大的小事讓你做，你才能一步一步的走向發展提高，成就卓越。360行，行行出狀元，對絕大部分人來講，一生中難得碰到幾件大事，絕大多數都是默默無聞地辛勤工作，他們沒有偉大的事業，沒有驚天動地的大事來做，但他們幹一行，愛一行，努力工作，認真工作，從小事做起，敢於挑戰高難度的工作，將其看做工作的業績和成就，勇於接受困難，困難面前不低頭，腳踏實地地乾好每一件事情，從而成就卓越，實現個人的人生價值。

總之，一局話，學習可以提高個人素質，可以改變工作習慣，可以使人進步，可以促人成長，所以我們要加強學習，努力工作，全身心投入到工作中去，工作中享受快樂，工作中提高工作水平、工作中改變不合理的行為缺陷，實現人生價值，實現企業價值，實現各方利益的最大最佳化。

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