2023年員工教育培訓計畫

為適應現代化礦井發展需要，進一步提高職工安全素質和操作技能，根據集團《員工教育培訓管理辦法》檔案精神，經公司研究審定，特制定2023年度教育培訓計畫。

一、總體思路

以培養和提高員工素質和能力為核心，實現三個提高，即管理人員綜合素質的提高，專業技術人員技術水平的提高，員工個人業務素質、責任意識和操作技能的提高，為公司的安全生產提供有力的人力資源保障。

二、培訓計畫

根據集團公司2023年度重點教育培訓專案和公司安全生產實際需要，制定本年度公司教育培訓計畫（詳見附表）。

三、具體實施

2023年，公司繼續以安全教育培訓工作為重點，注重培訓質量和效果，有針對的對公司各級各類人員進行全方位培訓，具體安排如下：

1、「三項崗位人員」培訓

通過培訓，全面落實各項安全生產法律法規、標準規範和上級及公司安全規章制度，提公升安全管理人員和各崗位人員的專業水平，確保「三項崗位人員」（主要負責人、安全管理人員、特種作業人員）持證率100% 。

2、班組長培訓

班組長是生產的直接指揮者，也是員工培訓的關鍵，一切工作的落腳點都在班組，提高班組長的綜合素質，對區隊安全生產、標準化、經營管理及公司安全發展有著舉足輕重的作用，因此加強班組長培訓，實行班組長資格准入制度勢在必行；凡參加班組長培訓考核不合格者，不得任班組長一職，不得享受班組長待遇。

3、新入職、轉崗員工崗前培訓

針對新入職和轉崗員工上崗前要實行公司級、區隊級、班組級**崗前安全培訓，培訓主要內容有企業文化背景、基本技能、安全知識、操作規程、規章制度和從業素質等；要求新入職的員工要進行不少於72學時的崗前安全培訓，調整崗位或者離開本崗位1年以上（含1年）的員工應當重新接受不少於24課時的轉崗安全培訓。

4、專項培訓

貫徹落實集團和礦業公司有關專項培訓要求，在搞好全員職業病防治、事故應急處置、自救與創傷急救等專項培訓的同時，公司將選派幹部進行專業技術管理的培（復）訓，努力打造一支業務素質過硬的管理團隊，從而滿足公司發展需求。

四、培訓程式及保障措施

1、公司主要領導再相關檔案上簽署培訓意見後，由人力資源部下發培訓通知，各部門、區隊要按照培訓計畫安排如數選派學員參加各級培訓，部門按培訓要求積極選派參加培訓學員，並填寫《外部培訓申請表》，經本部門領導同意，人力資源部審核後方可參加。

2、所有參加培訓的員工，應自覺遵守公司和培訓單位的各項教育培訓管理制度，對不認真參加培訓及考核不合格者，由本人承擔培訓期間的全部費用，存在違規違紀的，除本人承擔培訓費用外，並給予與培訓費用相應數額的經濟處罰。

3、培訓結束後，參加培訓人員需攜帶《外部培訓申請表》、培訓通知、費用票據等相關培訓材料，報人力資源部，經培訓主管審核後予以報銷費用。

4、按照公司《員工教育培訓管理辦法》管理部門職責劃分，各負其責，嚴格把關，安質部、財務資產部、生產管理等部門要積極配合人力資源部，確保培訓工作順利完成。

附表2023年度培訓計畫