新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關係，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得乾乾淨淨，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？我只能說，這樣的新人，往往面臨人際關係的危機。
排名第4：行為怪異
**公司業務組姚先生
我們這曾經來過一位新員工，她進辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑。一開始大家都沒覺得什麼，可後來發覺她每天都是同樣的打扮，而且進了公司也沒有脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。
經過查證，發覺她並沒有禿髮、掉發的尷尬，就更加不明白她為什麼那麼喜歡戴著帽子。最近大片《達文西密碼》上映，我們越發覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產生一種毛骨悚然的感覺。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。
排名第5：敷衍了事
展會專案負責人麥先生
新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中了解並熟悉整個工作環節的流程。何況，展會業的工作內容和流程就是這樣，籌備期比較長，工作內容也比較繁雜瑣碎，我們的一位新人就因此而受不了，開始「搗糨糊」了。找全了名單叫他第一遍打**推薦我們正在籌備的這個展會，問問對方有沒有興趣參展，他一開始打得很賣力，可是後來他就開始偷懶了。
我在旁邊偷偷觀察他，發現到最後，凡沒打通的或者暫時找不到負責人的**，他就忽略不打了。然後向我們報告說這些單位不準備參加本次展會。這是何等不負責任的工作態度！
又會讓公司產生多少損失？這樣的新人一開始太讓人詫異，經過我暗示指點，也沒見他工作態度積極一點，反而因為有了「前科」而讓我放不下心，每次他報告什麼事情有問題或者無法完成，我總會認為他有敷衍了事的嫌疑。
職場新人規劃
2010 年 3 月 1 日，我加入xx 任總監助理，現就我這兩個月的工作做一下個人工作總結 一 對公司的了解 關於公司，通過人力資源的培訓 集團 的介紹及兩個月的體會，對公司的企業文化 組織架構 規章制度及整個公司在經營中的一些人員配置和崗位要求有了一定的了解，同時也了解了乙個公司的應該要有的工作...
立足職場習慣
1 成全他人，成全自己 2 執著肯幹，機會總是你的 3 自信，人生因你而自強 4 高 能上 低 可就，落到實處才服眾5 保持熱忱，你會發現因工作而快樂 6 要我做 成 我要做 老闆才會給你做7 幹一行懂一行，專業才是硬道理 8 邊聽邊想，聽得懂 才懂 做得對 9 積極主動，把職場命運掌控在自己手中 ...
職場好習慣
從結論開始 無論是面對面交談還是電子郵件往來，養成從結論開始交代事情的習慣。在商務工作中，有時需要行事簡潔，有時需要詳細周密的解釋。先向對方傳達結論的做法，能夠迎合這兩種不同的要求。當對方向自已詢問事情的經過和緣由時，再針對問題進行說明。去掉冗長的字首，節省雙方的時間，讓溝通變得順暢，完成工作的同時...