調查問卷
尊敬的女士/先生：
您好！感謝您參與此次問卷調查。這份調查問卷旨在研究組織特徵對員工組織承諾的影響。
本問卷調查所得的資料僅供科學研究之用，不會被用於任何商業用途。問卷是匿名填寫，您的資訊我們會嚴格保密。請您自己閱讀下列題目，答案沒有對錯之分。
只要按照自己的真實想法填寫即可。您的選擇對研究至關重要，請您認真填寫，請勿忽略任何一題。衷心的感激您的支援。
祝您工作順利，萬事如意！
大學經濟管理學院組織承諾課題組
第一部分
請您根據自己的實際感受，在下面七個選項裡選擇最符合您態度的一項。請您在相應的選項上打「√」（電子版的將相應的選項標紅）
（1：非常不同意 2：比較不同意 3：不確定 4：比較同意 5：非常同意）
第二部分
以下資訊對於我們分類分析是必要的，請您在相應的選項上打「√」（電子版的將相應的選項標紅）
● 您的年齡 □25歲及以下 □26-35歲 □36-45歲 □46歲及以上
● 您的性別 □男女
● 您的學歷：□專科及以下 □專科 □本科 □碩士及以上
● 您的職位：□非管理人員 □基層管理人員 □中層管理人員□高層管理人員
● 您的工作年限：□5年及以下 □6-10年 □11-15年 □16年及以上
● 您的編制：□在編 □不在編
問卷到此結束，請檢查是否漏填，再次感激您的幫助和支援！
組織承諾對員工績效的影響問題研究
3.組織承諾與員工工作績效 在早起的組織承諾著作者中，meyer和allen提出了乙個組織承諾的三個因素模型，這三個模型是感情承諾 持續承諾以及規範承諾。所謂 感情承諾 表示個人認同與參與某一特定組織的強度，對組織目標及價值的信守與接受以及為組織努力的意願以及停留組織的願望。持續承諾 是指個人認知到...
教師工作壓力對組織承諾影響
當前，教師與其他工作者一樣，在工作中存在著一定的壓力，這除了與學校工作的性質有關外，還與正在進行的教育改革有關。這種挑戰和壓力必然會對教師產生一定的心理壓力和角色衝突。因此，研究教師的工作壓力，進而提出組織支援對策，以維護教師身心健康，提高工作績效，為完善學校激勵機制 加強師資隊伍建設 建設和諧校園...
基於組織承諾的角度論述員工離職的原因及對策
學院 班級 姓名 學號 摘要 現代社會，員工的離職已經成為一種普遍現象。適當的員工離職率對企業是有益的，但離職率過高則會對企業造成損失，留住人才特別是核心人才，擁有一批高承諾的員工，對企業保持並提高核心競爭力具有至關重要的作用。組織承諾的存在讓更多的企業員工對企業有一種深層的歸屬感，培養了對於企業的...