山西森博新星裝飾工程****工會
關於工資集體協商協議的意向書
企業首席代表（或**人）：
為建立企業協調穩定的勞動關係，維護職工合法權益，促進企業
發展，根據《中華人共和國勞動法》、勞動和社會保障部《工資集體
協商協議》和省、市有關規定的精神，結合本企業簽訂的集體合同中
有關職工工資問題的規定，需要雙方就本年度的職工工資調整幅度等
問題進行集體協商。為使協商工作順利進行，本會特提出如下建議：
一、 協商的主要內容
1.工資標準和工資分配形式；
2.工資調整幅度；
3.最低工資標準；
4.工資發放形式和時間。
二、正式協商的時間、地點
1.時間：建議定於2023年8月31日進行首輪談判，並視進度再商定其他輪次的協商時間，但最後一輪協商時間不宜超過9月10日。
2.地點：首輪協商建議在公司會議室進行。
三、 確定雙方協商代表
按照國家和上級工會的有關規定，建議雙方各選派3名協商代表。職工方協商代表：工會主席1名為首席代表，其他代表為職工代表等2名。
請企業方也盡快提出協商代表名單，以便工作溝通和做好協商的準備工作。
四、 為了便於協商的順利開展，請企業方及時提供下述資料
1.企業收入情況；
2.企業利潤情況；
3.企業資產負債表；
4.企業資產損益表；
5.上年度職工工資總額和職工平均工資。
以上建議望企業採納，並與十日內做出答覆。
二o一o年八月十五日
山西森博新星裝飾工程****
《工資集體協商協議》會議紀要
山西森博新星裝飾工程****於2023年8月31日在公司會議室就公司《工資集體協商協議》草案進行了平等協商，經過大家充分討論，最後形成以下意見：
一、在企業效益良好的情況下，企業職工人均工資增幅不低於5%。
二、本公司木工、油漆工每月最低工資標準為1100元;打磨工、貼皮工每頁最低工資標準為800元；後勤管理人員每月最低工資標準為800元。
三、其他條款按草案執行。
二o一o年八月三十一日
任職書會議紀要住所證明
關於等五位同志的任職通知任職書 經合作社全體設立人選舉，並經設立大會會議決議，任同志為合作社法定代表人 理事長，同志為副理事長，同志為理事同志為監事。全體設立人簽名確認 x合作社 xx年xx月xx 日 x合作社設立大會會議紀要 時間 xx年xx月xx日 地點 出席人員 記錄人 議題 1 討論合作社章...
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