進一步加強作風建設、提高工作實效調研報告
為深入貫徹落實科學發展觀，切實加強和改進我局作風建設，增強廣大幹部的服務意識、責任意識、質量意識和創新意識，通過座談會等方式廣泛收集意見建議，對我局作風建設進行了深入的調研，具體情況匯報如下：
一、作風建設方面存在的突出問題
1、思想消極不進取。一些同志不求有功但求無過，過安穩太平日子。工作要求低，安排了就做，沒安排就拖，不動腦筋思考，不善於運用新方法、新手段解決工作中遇到的新情況、新問題，沒有長遠打算，安於現狀。
2、學習應付無實效。學習的自覺性差，部分幹部對學習疲於應付、沒有自覺學習、主動學習、系統學習的意識，僅僅是被動的接受集中學習的內容，學習的效果較差，不能靜下心來，悉心研究思考問題。
3、工作漂浮不務實。官僚主義、形式主義在少數幹部身上還比較嚴重。不深入實際，不調查研究，工作主動精神不強，工作效率低下。
4、奢侈享樂不自律。有的同志自律意識淡薄，對自己要求不夠嚴格，個別同志受享樂主義、拜金主義影響，生活渙散，不尚節儉，貪圖享樂、鋪張浪費。
二、存在問題的主要原因
這些問題的產生，有宗旨意識、大局觀念淡薄的原因；有缺乏主人翁精神，思想不重視、認識不到位的原因；有制度不健全，管理不到位的原因。這些問題不解決，就不能有效調動幹部職工的積極性、創造性，就不能樹立良好的工作作風，提高工作效能。
存在問題有著複雜而深刻的社會根源和思想根源。其中既有客觀因素，也主觀原因，同時也反映出我們在抓幹部隊伍建設方面存在著教育不夠紮實、制度不夠完善、監督不夠到位等問題。
主觀上，有的幹部職工對自身肩負的責任認識不深刻，認為自己不需要學習很多的知識，憑日常積累的經驗就可以應付工作；有的淡化了為民服務意識，沒有形成很好的群眾觀和權力觀。
客觀上，封建社會的「官本位」思想在部分幹部的觀念中根深蒂固，改革開放和市場經濟體制下所產生的種種社會矛盾以及西方資本主義國家不正確的價值觀和不良社會風氣等，都嚴重影響著部分幹部職工的思想。
在體制和機制上，幹部人事制度改革不夠深入、徹底，存在幹好幹壞乙個樣、干多幹少乙個樣、幹與不幹乙個樣的現象。對幹部進行教育、管理、監督的制度體系不夠健全，有的現有制度執行的不夠嚴格。
三、加強作風建設的意見和建議
1、加大學習力度。一要牢記「終身學習」。以建立學習型幹部為目標，變被動學習為主動學習，樹立終身學習的理念，積極改進學習方法，採取集中學習與自學、學習討論和中心組發言、理論學習與實地相結合等方式，不斷提高政治理論水平；二要強化「工作計畫」。
堅持並不斷完善工作制度，階段工作和專題工作研討，都要有具體計畫，並嚴格落實，著力形成一套有組織、有計畫、有檢查、有評比的跟蹤落實工作體系；三要注重「實踐學習」。把政治學習、理論學習、業務學習和學習先進典型有機結合起來，加強學習考核力度，注重學習的系統性和深入性，突出學以致用，把學習的成果轉化為推動工作的本領和動力，用於指導實踐，促進發展。
2、要完善制度建設，把加強作風建設的要求體現到領導班子和幹部隊伍建設的經常性工作中去。保證領導班子民主議事、科學決策，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，嚴格執行聯絡群眾的各項規定，深入實際，了解實情，轉變作風。健全完善幹部職工廉潔從教的有關制度，規範廣大幹部的從教行為。
3、領導幹部要以身作則，深入基層和群眾，帶頭開展調查研究。堅決反對脫離實際、脫離群眾、漂浮空談的工作作風，減少不必要的應酬，花更多的時間和精力，加強對事關全域性工作的重大問題進行調查研究。每年年初要圍繞工作重點，確定若干重點調研課題，組織專門力量，開展調查研究。
4、牢固樹立為群眾服務，為人社服務的意識，增強主動性和積極性。堅決杜絕"門難進，臉難看，話難聽，事難辦"的現象，對來機關辦事的群眾要禮貌、熱情、誠懇，對所反映的問題和困難、合理的要求，凡是能解決的要限時及辦，不得拖延。不能解決的要給予明確的答覆並做好耐心細緻的解釋工作。
對於正確的意見、建議、批評，必須做到反映一件，查實一件，解決一件。
深入開展職業道德教育，強化教育巨集觀管理和服務功能，健全科學民主決策機制，規範幹部從政行為。要通過作風建設專題民主生活會等形式，切實解決人社行政幹部隊伍中存在的突出問題，努力樹立人社行政幹部政治堅定、勤奮好學的形象，心繫群眾、真情為民的形象，真抓實幹、開拓創新的形象，民主和諧、團結協作的形象，道德高尚、清廉節儉的形象。
5、提高辦事效率和工作質量，加強科學規範管理。各部門嚴格執行局工作規則，嚴格按辦事程式辦事，要充分運用現代化辦公手段和資源優勢，減少重複性事務工作，減輕工作負擔，凡涉及多層面的工作，部門之間要相互溝通和協調，杜絕扯皮現象。切實轉變工作作風，在機關幹部中實行幹部問責制，推行社會承諾制度。
以「貼近實際、貼近基層、貼近群眾」為方向，規範和完善局機關行政方面各項辦事規程，推行政務公開制度，加強機關效能建設，全面推進依法行政。
6、堅決克服官僚主義，大興求真務實之風。堅持一切為了群眾、一切服務群眾的根本立場和宗旨，對本部門的工作現狀應了然於胸，反對不切實際的亂指揮、硬攤派，要主動深入基層，溝通資訊、了解情況、解決問題。
7、堅持民主集中制，嚴守政治紀律。各部門要從人社局整體利益出發，樹立全域性一盤棋的大局觀，堅決服從人社局的統一部署，杜絕部門利益第
一、小團體、小塊塊思想。徹底**有令不行、有禁不止，會上不說、會後亂說的不良習氣，堅決克服獨斷專行、軟弱渙散和自由散漫現象。
8、加強廉潔自律，堅持勤儉持教。涉及管理人、財、物和招生工作的部門，必須制訂嚴格的廉潔自律制度，嚴禁在公務活動中接受禮品、禮金。奉行厲行節約、降低管理成本的原則，嚴格招待制度，禁止借招待之名大吃大喝和用**為私人請客送禮。
落實好黨風廉政建設責任制和領導幹部廉潔自律各項規定，解決好行政不作為、慢作為和亂作為的問題，加強對機關工作人員的思想教育，要求全體人員要想事、幹事、成事，不輕視小節，自覺過好權力關、名利關、人情關、交友關。同時，加大對人社工作重點、熱點問題的解決力度，從源頭上遏制亂收費問題，從根本上做好品德建設工作，淨化人社環境。
9、嚴格考勤制度，強化工作紀律。堅持坐班考勤和政治學習考勤制度，切實增強機關工作人員的紀律觀念，工作人員應自覺堅守工作崗位，不准串崗、溜崗，禁止上班時間玩電腦遊戲、與工作無關的私活。
今後要進一步加強我局作風建設，要強化爭先創優意識，繼續保持作風建設的良好態勢；要緊緊圍繞辦人民滿意部門，切實增強作風建設的實際成效；要堅持大興服務之風，努力打造人社部門的良好形象；要進一步提高辦事效率，加強黨風廉政建設；要切實從「我」做起，從現在做起，開創人社工作新局面。
幹部作風建設年的調研報告
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鄉鎮幹部作風建設情況的調研報告
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關於鄉鎮幹部作風建設情況的調研報告
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