目標志向能力
1．經常訂立長期、短期目標、並向它挑戰
2．達成目標後，立刻向下乙個目標挑戰
3．**將來趨勢，努力達成目標
4．訂定具體的計畫以達成目標與方針
5．不曾辯稱「公司的方針不明確，所以無法訂立部門的方針」6．不**私方面，皆能實行計畫性的生活方式7．以行動來配合目標意識
8．所定的目標很高，若不付出努力絕對無法達成9．設法使部屬擁有目標
10．匯入目標管理制度
組織能力
1．分配工作時能考慮部屬的能力問題
2．能正確掌握每個部屬的優缺點
3．積極地承擔困難、煩瑣工作
4．努力促進團隊精神
5．實施適切的許可權委讓制度
6．部屬的報告及聯絡非常完善，自己的查核行動也很徹底7．不會為了自己方便，而把能幹的部屬凍結在固定職位上8．不因為自己干涉過度，導致部屬難以發揮
9．不管結果如何，自己都能負起責任
10．積極與其他部門聯絡，並配合它們的腳步，來調整業務管理能力
1.本身業務方面的知識相當豐富
2.能正確地掌握現狀
3.有取捨情報能力
4.下決定時不會猶豫不決，延誤時機
5．物、錢方面的管理十分完善，沒有浪費、不均及過度的傾向6．執行業務時能做到「迅速、正確、經濟、簡單7．能向上司或經營者提出建設性的意見或企劃8．與關係者及交易商交涉時，能顧慮到前瞻性9．與別人談判時情緒頗為安定，不會感情用事10．事情一經定案，便會有恆心地持續下去
培育部屬能力
1．能使部屬發揮問題意識及工作意欲
2．能正確地評價部屬的能力及適應性，並導向正確的方向3．能正確地掌握每個部屬的優缺點，並告知本人4．能利用刺激或更換工作的方法來消除職業倦怠症5．能明確公布應達成的目標，並使每個人皆能達成6．能積極地透過實際工作培育部屬
7．透過許可權委讓，使部屬發揮能力
8．不會凍結優秀的部屬，一有機會必將部屬外調9．計畫性地與部屬接觸
10．慎重考慮斥責部屬的場所及時機
人性的魅力
1．對工作及人和都很認真
2．對各種事物的造詣頗深
3．經常保持明朗與幽默的態度
4．經常保持安定的情緒及沉靜的態度
5．相當謙虛，肯熱心傾聽別人談話
6．不會出賣別人，值得坦誠交往
7．做事小心謹慎
8．具有上進心，肯不斷地努力
9．努力使自己成為有魅力的人
10．是個內涵較深的人
自我革新的能力
1．有明確的目標，並努力使它達成
2．有具體的方案可以避免職業倦怠症
3．好奇心強，積極地向未知的事物挑戰
4．擅於調節情緒，腦筋變化很快
5．肯向體力及能力的界限挑戰
6．每天皆能設法誘導自己行動
7．自動地向困難挑戰
8．每天都能挪出時間自我反省，並設法充實自己9．肯積極地為自己的將來投資金錢
10．計畫性、持續性地自我啟發
如何提高個人管理能力
1 理清自己的能力選單，確定自己能力提公升的目標提公升能力的第一步是要弄清楚四個問題 1 我最突出的能力有哪些？2 目前工作最急需的能力是什麼？3 對比工作急需的能力我最欠缺的能力是什麼？4 我應該如何提公升這些欠缺的能力？你可以列乙個表單，逐一回答上述問題，這樣你所欠缺的能力以及今後努力的方向就一...
如何提高自己的管理能力
五 保持團隊旺盛的生命力 問渠哪得清如許，為有源頭活水來 為使團隊生命力常盛不衰，必須不斷從內外兩個方面汲取營養，學習他人成功的經驗，總結失敗的教訓，吸收新知識 新文化，提高消化 吸收與創新的水平。善於發現團隊成員身上的閃光點，激發並內化成力量，使團隊充滿勃勃生機。六 領隊要胸襟博大，樂善好施 在團...
如何提高自己的情緒管理能力
第一部分 課題目的 你的心情好嗎？你的情緒穩定嗎？你的心理狀態如何？每個人肯定都有過心力交瘁的經歷 想什麼，沒什麼 怕什麼，卻又來什麼。於是，沮喪 焦慮 恐懼 憂愁便接二連三出現了。於是，情緒便像六月的天氣一樣陰晴不定 變化無常。於是，鬱悶 便成了人們見面時不由自主 不約而同的口頭禪。消極的情緒不請...