五、保持團隊旺盛的生命力「問渠哪得清如許，為有源頭活水來」。為使團隊生命力常盛不衰，必須不斷從內外兩個方面汲取營養，學習他人成功的經驗，總結失敗的教訓，吸收新知識、新文化，提高消化、吸收與創新的水平。善於發現團隊成員身上的閃光點，激發並內化成力量，使團隊充滿勃勃生機。
六、領隊要胸襟博大，「樂善好施」在團隊建設中，領隊不僅是工作的領軍者，更是團隊的精神支柱。俗話說「宰相肚裡能撐船」，領隊一定要胸襟博大，放眼未來，拿得起，放得下，想得開，帶領大家共同創造團隊精神文化，絕不能鼠肚雞腸。同時要有樂於奉獻的精神，，善於為團隊做好充分的物質資料準備和後勤**工作，使成員在快樂中安心工作。
並盡可能為成員提供工作、休閒等方面的機會。
七、講開心話，說開心事閒暇之時，成員之間彼此講講開心的事，說說開心的話，充分調動情緒，營造歡樂氣氛，使團隊始終保持輕鬆愉快的氛圍，樂觀和諧的局面，積極上進的態勢，既有助於高效工作，又有助於身心健康。
八、求同存異、取長補短「尺有所短，寸有所長」，任何事物都有兩面性，看人要多看長處。團隊要求大同，存小異，只有取人之長，補己之短，才能相互欣賞，相互鼓勵，增強自信，彼此增進信任和理解，才能使團隊成員心往一處想，勁往一處使，提高團隊整體戰鬥力。
如何提高自己的情緒管理能力
第一部分 課題目的 你的心情好嗎？你的情緒穩定嗎？你的心理狀態如何？每個人肯定都有過心力交瘁的經歷 想什麼，沒什麼 怕什麼，卻又來什麼。於是，沮喪 焦慮 恐懼 憂愁便接二連三出現了。於是，情緒便像六月的天氣一樣陰晴不定 變化無常。於是，鬱悶 便成了人們見面時不由自主 不約而同的口頭禪。消極的情緒不請...
如何提高管理能力
目標志向能力 1 經常訂立長期 短期目標 並向它挑戰 2 達成目標後，立刻向下乙個目標挑戰 3 將來趨勢，努力達成目標 4 訂定具體的計畫以達成目標與方針 5 不曾辯稱 公司的方針不明確，所以無法訂立部門的方針 6 不 私方面，皆能實行計畫性的生活方式7 以行動來配合目標意識 8 所定的目標很高，若...
如何提高你的情緒管理能力
有時候我們不能很好的集中精力去做一件事情，很大程度上是因為我們不能很好的控制自己的情緒。你可能有過這樣的經歷，坐在那裡想要看書，卻怎麼也看不進去。腦子裡充斥著各種念頭，讓你的內心不能平靜。於是，你可能開啟一本書，沒有看上幾頁，又匆匆合上了。你是否還記得小時候可以拿著一本 一口氣讀完的暢快淋漓？你是否...