第一章一般規定
第一條公司銷售人員，包括營銷總監、銷售經理、辦事處所有員工的工資待遇，除有特殊規定外，均應依照本辦法辦理。
第二條本辦法由人力資源部制訂，並呈報總經理核准實施，如有未盡事宜，由主管銷售的副總及各銷售部門經理提出，與人力資源部共同協商後修正再公布實施。
第三條本辦法於每年年底根據公司的經營情況重新修訂一次。
第二章工資制度
第四條營銷總監、銷售經理的工資收入實行年薪制。（見第三章年薪制）
第五條一般銷售人員的工資收入實行月薪（基礎工資）加績效獎金制。 （見
第四章基礎工資和第五章績效獎金）
第三章年薪制
第六條營銷總部、銷售中心、辦事處負責人的年薪標準由公司總經理確定。共分為三個等級標準，如下表：
第七條年薪由基薪和風險收入兩個部分構成，其中：基薪佔年薪的60%，按月度發放；風險收入佔年薪的40％，按年度發放。
第八條基薪月度發放標準按下列公式計算：基本月薪＝（年薪×60％）÷12；基本月薪一經確定，年度內不再變動。
第九條風險收入按年度公司銷售指標完成情況和個人負責區域銷售指標完成情況考核浮動發放。如下表：
銷售目標達成度與風險收入發放比例
第十條風險收入年度發放標準按下列公式計算：風險收入＝年薪×40％×風險收入發放比例。
第十一條各銷售部門負責人按規定領取應得年薪外，不再另外享受一般銷售人員的基礎工資和績效獎金。
第四章基礎工資
第十二條一般銷售人員的月工資為基礎工資（含工齡工資、保密費、崗位津貼），基礎工資分為四個等級標準， 如下表：
第十三條基礎工資中工齡工資、保密費
1. 工齡工資：是指隨著員工工作年限增長而變動的薪酬部分，是對長期工作員工的一種報酬獎勵形式，其目的是激勵員工長期與公司合作；員工每年定期增長100元；
2. 保密費：是指員工保證在公司工作期間及離職後三年內對公司的商業秘密予以保密，公司按月給予員工的補助費；保密費 100元/月隨同工資一併發放
第十四條新進銷售人員根據本人的技能、銷售經歷、銷售年限確定基礎工資標準。試用期兩個月，試用期工資按基礎工資的70％發放。
第五章績效獎金
第十五條績效獎金根據各銷售員的綜合業績，每季度發放一次。考核等級與績效獎金標準如下表：
銷售目標達成度與績效獎金發放比例
銷售人員工資管理制度
一 總則 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管 理政策和公司其他有關規章制度，特制定此制度。二 適用範圍 適用於公司各崗位員工工資計算及有關費用的管理和 控制。三 職責 每月各展廳負責人或指定的考勤員負責本部所有員工的考 勤，並於每月1日將員工考勤情況報公司辦公室。四 工資制度 1 付...
管理人員工資管理制度
目錄1.目的 2.適用範圍 3.職責 4.內容 4.1工資總額的管理 4.2 預算工資的分配 4.3 績優工資的分配 4.4 其他輔助形式的工資 4.5 薪資的發放 4.6 年末績效考核薪資 5.附設 6.附件 附件1 管理類員工薪資等級一覽表 附件2 視同管理類員工薪資等級一覽表 附件3 職務等級...
銷售人員工資管理辦法
第一章一般規定 第一條公司銷售人員，包括營銷總部 營銷中心 銷售中心 辦事處所有員工的工資待遇，除有特殊規定外，均應依照本辦法辦理。第二條本辦法由人力資源部制訂，並呈報總經理核准實施，如有未盡事宜，由主管銷售的副總及各銷售部門經理提出，與人力資源部共同協商後修正再公布實施。第三條本辦法於每年年底根據...