高效找到好工作的10大建議

時間:2012-08-20 08:43:26 **:贏在中國網

導讀：有很多人通過直接聯絡的辦法找到自己的第乙份工作。也許你曾經走進一家商店，邊買東西邊詢問每個經理自己能否來這裡工作。

或者是走遍小區的每一家餐飲場所，詢問自己能否當乙個勤雜工或者服務員。這樣的方式在你職場生涯不斷前進的道路上始終有效。

在2023年《富比士》第400期的卷首語中，富比士的首席產品官劉易斯·德沃金(lewis d』vorkin)回顧了他起初是如何獲得來富比士工作的機會：「我抓起乙隻橘紅色的油性筆，洋洋灑灑批閱了三期雜誌，冒失地寫下了一些如何讓乙個已經很有名的**品牌更上一層樓的想法。然後，我把這些筆記寄給了吉姆。

」劉易斯這裡提到的吉姆，是富比士已故的傳奇總編吉姆·麥可斯(jim michaels)。很快，吉姆把劉易斯找來辦公室，和他聊了一會。兩人聊了挺長一段時間。

十年後的一天，劉易斯的**響了。是吉姆·麥可斯打來的，邀請他來富比士工作。

劉易斯的故事，是乙個經典的「直接聯絡公司領導人」從而獲得絕佳工作機會的例子。他並沒有通過招聘廣告，甚至也沒有通過人際關係來尋找工作機會。相反地，他很清楚自己想去**工作，他也知道了誰是那裡的老大，於是他直接找到了那個人，用橙色油性筆充分地說明了自己的價值。

「五點鐘俱樂部」是一家全國性的職業培訓公司，其創始人及總裁凱特·溫德萊頓(kate wendleton)認為，這樣做的求職者實在太少了。「人們首先想到的總是上網尋找並回應招聘廣告，那可能是你能做的最沒有效率的事情了。」她說，只有10%的求職者通過這種方式找到工作。

有很多人通過直接聯絡的辦法找到自己的第乙份工作。也許你曾經走進一家商店，邊買東西邊詢問每個經理自己能否來這裡工作。或者是走遍小區的每一家餐飲場所，詢問自己能否當乙個勤雜工或者服務員。

這樣的方式在你職場生涯不斷前進的道路上始終有效。

溫德萊頓說，人們常常在直接聯絡和借助人際關係之間產生困惑，猶豫不決。她認為，人際關係也是一種比較有效率的求職途徑，但有時候會過於曲折。你朋友的朋友可能在你想求職的公司擔任生產部門的崗位，但你想要應聘的是市場部。

你想盡辦法找到此人，請他吃飯。如果他或者她能在你將來可能的老闆面前幫你美言幾句，那很好。但不要因為這種可能性，就阻礙了你直接去找你將來的領導面談。

溫德萊頓說，如果你想啟動一次直接聯絡計畫，你首先應該列出你期望加入的公司，找到每個你想要加入的部門的領導人，然後一一聯絡。五點鐘俱樂部建議你盡可能地列出五十到六十家公司，並且分成a、b、c三個組。c組中是那些儘管你不一定想去，但是它們會願意招你的公司。

a組則是你最希望加入的公司(剩下的是b組)。溫德萊頓建議你先聯絡c組中的公司，然後是b組。這樣，當你聯絡a組公司時，你應該已經有了一些工作邀請。

你就可以對a組的公司說，我已經有了4份工作邀請，但我真的很想到你們公司工作。

你的每一封求職信，都應該針對每個公司的每個聯絡人度身定製。溫德萊頓建議：「你可以這樣開頭，『我發現你們行業許多公司的海外銷售額都在下降。

我在這個行業有十年的海外營銷經驗，並且我在之前工作過的所有公司，都提公升了海外銷售的業績。』」溫德萊頓把這樣的話語稱為你的「強勢攫取開場白」。然後你就應該用精準簡潔的語句，介紹你曾取得的具體業績。

例如，當你在gap公司工作時，你在2023年到2023年期間，讓公司在英國的銷售額增長了35%。

對於那些c組公司，溫德萊頓認為，你可以不用向對a組公司那樣激進。你可以在給c組公司的求職信結尾寫道：「我完全能夠想象你有多忙，所以我不就打**來詢問了。

不過，如果你有興趣和我見一面，請不用介意打**給我。」然後附上簡歷。在你給a組公司的求職信中，你則應該說「我過幾天會打**與您聯絡。

」溫德萊頓建議你把求職信同時傳送電子郵件和郵遞信件版本。你可以在電子郵件中提到，你也同時寄出了乙份紙質版。

對於a組公司，溫德萊頓還有很多建議。首先，她建議在寄出電子郵件和郵遞信件之前，先和你聯絡物件的助理取得聯絡。你應該禮貌地向她介紹你自己，解釋你打**的原因，請她方便的話留意一下你的信件。

你甚至可以在**中向這位助理簡要介紹一下自己的職業能力：「我有10年海外市場營銷工作經驗，我想我能幫助你們公司克服現在的難關。」然後你要禮貌而堅決地請她幫忙留意你的信件。

在你的信件上貼上一張即時貼，寫上她的名字。這樣，當她整理老闆的信件時，她就能直接看到你給她的訊息。

溫德萊頓還建議，為這次聯絡留一次**錄音。你可以再給這位助理打**，但不要留下更多的留言錄音。每次你可以留言說，你會稍後再打**過來，然後問她什麼時候合適。

你可以盡量早些，在助理上班前就打**，或者在下班後打。溫德萊頓說，在見到領導之前，做好至少打15個**的準備。

直接聯絡計畫的目標，是與有權力僱傭你的人見面，並說服他認可你對他們團隊的價值。溫德萊頓最近遇到了一位被她稱為「發電機」的求職者。她當時只是想招一位低等級的助理員工，專門安排銷售**會議。

但因為她對「發電機」的印象非常好，她為他設立了乙個營銷主管的新職位。「我在見到他之後，不得不重新考慮對他的評價。」她說道。