思科系統公司副總裁杜家濱表示，在招聘過程中，他們會觀察應聘者回答問題的內容、方法以及答錯時的態度，來評價他的能力。「不懂不要緊，答錯其實也沒關係，關鍵在於你要告訴我們，你是怎樣嘗試著回答的，我們要看你思考問題的邏輯和方法。」
7.建立與企業的相互信任
據三菱商事(上海)****總經理室副室長三村俊介紹，從2023年起，他們開始選擇優秀的中國員工，派往日本東京公司總部進行重點培養。目前在三菱商事中，有的中國員工已經擔任起重要管理工作，公司也有意識地培養他們。
8.知道自己該做的
杜邦中國集團****總裁查布朗表示，在杜邦，有一項員工定向發展計畫，鼓勵員工自己決定未來3～5年把自己發展為乙個什麼樣的人。每個員工可以與直接主管共同商量自己的發展規劃，公司也會創造相應的條件，支援、配合員工的行動計畫。
9.給自己乙個夢想
「對乙個人、乙個專案的成功起著重要作用的，一是信念，相信自己和團隊的能力；二是對自己所從事的事業要有自豪感。乙個人只要信心百倍地去幹自己感到驕傲的事，一定會取得意想不到的成果。」富士通將軍(上海)****董事長吉村昭彥這樣說。
10.你可以改變自己
荷蘭國際集團亞太區總部中國區總經理吳志盛建議求職者，在沒有找到合適的工作前，應該想方設法充實自己，盡可能提公升自己的價值。「一味等待是不可能有轉機的。即使你已經放低標準找了乙份工作，但也要抽時間充電，或繼續學習。
當你的價值提公升了，新的機會就會出現。」
課改十大建議
關於課堂教學改革的十條建議 素質教育的重點是培養學生的創新意識 創新精神和實踐能力。構建符合素質教育要求的課堂教學模式，筆者以為要把創新教育作為重點，課堂要營造創新氛圍 留有創新空間，開展創新活動。力爭做到以下10點 l 多一些自由，少一些限制。可嘗試取消舉手點名發育做法，學生隨時可以站起來回答老師...
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我們通過索取謀生，我們通過給予生活！我們必須接受有限的失望，但是我們絕對不能失去無限的希望。再見不是結束，而是人生新篇章的開始！不要讓小問題破壞我的自信，每個人都有問題！最耀眼的人最容易成為別人攻擊的靶子，如果你很有天賦，你就必須接受批評！獲得成功最簡單的方法就是 付出超越別人的期望。把每個人都當作...
寫給廣告實習生的十大建議
6 只對創意負責，不要涉嫌其他 實習的時間是寶貴，最長2個月，一般1個月，因此不要浪費寶貴的時間去摻和不屬於實習範疇的事情，每個公司都有自己的毛病，更有自己的問題，但所有公司的目的，都是為了說服客戶，去做對的事。實習期間，只要是有利於方案和創意的事情，都應該堅持，凡是不利於創意和工作的事情，不要摻和...