2023年全國高校畢業人數將達到727萬，比去年增加近30萬，創歷史新高。應屆生找工作愈發困難。
畢業季的另乙個意義是招聘季。這段時間，畢業生都在積極找工作，並為此做了大量準備：製作簡歷、練習面試技巧等。
但即使都做得很好，許多大學生還是找不到工作或者選擇了與本專業無關的崗位。為什麼會這樣？
乙個可能的解釋是，很多畢業生根本不知道雇主正在尋找怎樣的員工。他們不一定不符合要求，只是沒有在簡歷中將自己的特質或技能準確地凸顯出來。
為弄清雇主正在尋找怎樣的應屆生，加拿**求職**talentegg採訪了加拿大皇家銀行和森科能源的校園招聘負責人，總結出以下四點秘訣：
展示校園活動領導能力
招聘單位重視工作經驗，但剛畢業的大學生往往缺乏這一點，雇主就會從其他方面進行評估。
皇家銀行全球校園招聘部主任麗莎·克萊默解釋說，應屆畢業生可以在簡歷中突出自己參與過的課外活動，展現另類才能。「那些曾參與或策劃過課外活動的畢業生更具優勢。我們一直是從課外活動中發現學生長處的。
」她也鼓勵畢業生明確向雇主解釋自己為何能夠勝任這份工作。「我最近招聘了一名應屆畢業生，她一直在策劃和組織校園活動。現在她負責處理我們公司實習生的相關事宜。」克萊默女士說。
軟實力的正確組合
根據美國大學與雇主協會（nace）的就業前景調查，雇主最看重員工能力的五個方面都是軟實力。其中包括團隊工作能力、語言表達能力、解決問題的能力、蒐集和處理資訊的能力、組織和優化工作的能力。這意味著雇主在尋找合適的員工時衡量的不只是簡歷。
森科能源公司最重視團隊精神。該公司的人力資源營銷傳播顧問勞倫·拉羅斯說，「應屆畢業生不僅要知道做什麼，更要知道怎麼做，這樣才能保證企業文化的良性傳承。其中，團隊精神和協作是關鍵。」
較強的書面和表達能力
不論是寫求職信，還是面試時的表現，用人單位重視溝通能力，留下良好的第一印象是成功求職的開端。這會讓雇主相信你能很好地代表公司，尤其是那種經常與客戶或公眾打交道的工作。
「我發現在過去幾年裡，社交**的普及讓許多應屆畢業生的書面表達能力急劇下降。縮寫和笑臉可能適用於跟朋友即時通訊，但在求職郵件中是不能被接受的。」克萊默告誡應屆生。
充分了解雇主和行業
應屆畢業生必須充分了解自己求聘的工作、雇主和行業整體資訊。 校園招聘和基準調查報告發現，雇主為應屆畢業生提供的第一條建議就是：好好研究雇主。
拉羅斯認為，「公司需要有想法的畢業生，至少要願意為公司尋找新的發展思路。如果對公司和行業沒有深入了解，很難做到這一點。」。
克萊默對此表示贊同：「簡單地說，沒有任何理由不充分了解應聘單位。」
找到滿意的工作沒有捷徑可走，但做到以上四點就是成功的開始。同時，拉羅斯和克萊默不約而同地強調，招聘是乙個雙向溝通的過程。「盡可能多的展示自己的才能，確保自己是該崗位的最佳候選人，同時也要考慮清楚，這個行業、這家公司、這個崗位是否適合自己。
」克萊默說。
□加拿大《環球郵報》
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