提防五中勞動合同陷阱溫嶺人才網

提防五中勞動合同陷阱

常見的合同陷阱有以下幾種：

口頭合同。一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，並不簽訂書面正式文字。一些涉世未深的求職者極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信「君子一言，駟馬難追」，也不願相信「防人之心不可無」。

可是，這種口頭承諾並不被法律所承認，許諾也許會變成五顏六色的肥皂泡。

格式合同。一些用人單位按國家有關法律和勞動部門制定的合同示範文字事先打好聘用合同，表面看起來似乎無可挑剔，可具體條款卻表述含糊，甚至在關鍵條款上留下空白。一旦發生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規範式合同為自己辯護，吃虧的還是應聘者。

單方合同。一些企業利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，如，遵守企業的各項規章制度，若有違反要承擔怎樣的責任；毀約要交納違約金等等，而合同上關於應聘者權利幾乎一字不提。如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。

生死合同。一些危險性行業的用人單位為逃避該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的「生死協議」，即一旦發生意外事故，企業不承擔任何責任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結果也許是用人單位更無視勞動者的安全，如果真的發生了意外，也許連討個說法的機會也沒有。

兩張皮合同。有些用人單位懾於勞動主管部門的監督，往往與應聘方簽訂兩份合同。乙份合同用來應付勞動部門的檢查，另乙份合同才是雙方真正履行的。

用來應付檢查的合同常常是用人單位一手炮製的，連簽名也是假冒的，應聘者不但見不到，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的。

合同是維護自己權利的**，失去了這個**，不但會失去自己的尊嚴，同時也會失去本應該得到的利益。簽合同時，一定要睜大眼睛。