春節一過，有很多人重新選擇了工作單位，需要籤勞動合同；繼續留在原單位工作的人也需要續簽勞動合同。此間法律部門提醒廣大從業者，謹防一些用工單位在勞動合同方面布設的陷阱。一是"霸王合同"。
用人單位以"老大"自居，在合同條款中有"我說了算"的痕跡，令求職者處於被動從屬地位。受害物件一般為高科技人員。二是"押金合同"。
通常做法是在招工時收取風險**、保證金、抵押金。三是"暗箱合同"。多見於民營企業，採用格式合同，根本不與勞動者協商，不向勞動者講明合同內容。
在合同中，只從企業的利益出發規定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不規定用工單位的義務和勞動者的權利。對於這樣的合同，由於其約定的條款內容與法律相牴觸，所以，應當是無效的條款。四是"生死合同"。
有的用人單位不按《勞動法》的有關規定履行生命安全義務，提出"工傷概不負責"等條款逃避責任。五是"賣身合同"。如３年內不得跳槽到同行業的公司工作；有的合同還規定，求職者一切行動都得聽從用人單位安排。
六是"雙面合同"。就是有的用人單位準備了至少兩份合同，乙份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但在勞動過程中並不實際執行，真正執行的可能是另乙份合同。法律部門人士說，職工誤入了用人單位所設定的勞動合同陷阱，可以向仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委確認勞動合同的效力。
如因用人單位的原因造成勞動合同無效的，用人單位應承擔賠償責任。
勞動合同簽訂法律實務
申請仲裁時效 一般時效期間為一年，特殊時效不受一年期間的限制。案例一 某公司自2009年1月1日招用員工甲，一直未與甲簽訂勞動合同，2010年11月，甲離職，要求該公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。請問,公司是否應當支付雙倍工資?應該支付幾個月的雙倍工資?案例二 某公司自2008年3月招用員工乙，2...
勞動合同簽訂要求
簽訂勞動合同注意事項 1 使用企業所在地縣區人力和社會保障局統一印製的勞動合同。2 甲方為用人單位，寫明單位名稱 必須與公章完全一致 法定代表人 住所地 從市開始寫起，具體到門牌號或者是營業執照上面的資訊 教育單位的註冊經濟型別為 民營非企業 其他單位按實際情況填寫，聯絡 最好是單位固定 要寫區號，...
簽訂勞動合同須知
辦理轉正簽合同手續須知 一 填寫新人轉正申請表 二 新簽訂籤勞動合同，需提供下述資料 1 本人之前是否與其它用人單位簽訂過勞動合同，如簽訂過，勞動者需提供前單位解除勞動合同證明書 2 判斷本人戶口所在地 a 本市城鎮 農業戶 所屬昆明地區戶口 需提供 失業證 農民工服務手冊原件 四區戶口需到戶口所在...