no勞動合同書
用人單位（甲方）：中鐵建電氣化局集團第三工程****
勞動者（乙方
用人單位（甲方）名稱：中鐵建電氣化局集團第三工程****
企業類別： 國企
法定代表人或委託**人職務：董事長
企業所在地： 河北省高碑店市興華北路57號
勞動者（乙方）姓名： 年齡： 出生日期：
性別： 民族： 文化程度： 專業： 政治面貌
戶籍所在地：[{'t': 'span', 'cr': 'r_23
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戶籍型別：非農業戶口（ ）；農業戶口（ ）
居民身份證號碼郵政編碼
現住址第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規定,甲乙雙方經平等自願、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第二條合同期限：本合同期限型別為（固定期、無固定期）合同。本合同生效日期年月日，其中試用期~月。本合同終止日期年月日。
本合同約定的終止條件如下：
合同期滿，雙方再協商進行下一輪合同的簽訂。
第三條工作內容及條件：
甲方根據工作需要，安排乙方工作，在履行合同期間，甲方可以根據工作需要調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方安排。乙方工作成果應達到甲方（公司）規定的標準。
第四條工作時間及工作地點
工作時間:根據企業的性質執行國家規定的工作時間：標準工作時間、縮短工作時間、延長工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間。
工作地點：根據甲方的崗位（工種）需要，乙方的工作地點為：甲方工程施工專案所在地。
第五條勞動條件和勞動保護：甲方為乙方提供必備的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及標準。甲方按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，發放必要的勞動保護用品。
乙方按照國家有關規定，享受各種休息休假，組織安排乙方進行健康檢查，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第六條勞動報酬：甲方每月按30日以貨幣形式支付乙方工資，試用期間工資為 ~ 元。
工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
（一（二
（三第七條保險待遇：甲乙雙方按照國家和河北省的規定參加養老、失業、醫療、工傷、住房公積金等，按照《國家工傷保險條例》執行繳費義務，確保乙方享受各種社會保險權力。
第八條勞動紀律：甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方各項規章制度；嚴格遵守勞動安全、生產工藝、操作流程和工作規範；遵守職業道德；嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
乙方應按本合同的約定或另行訂立的保密協議，保守甲方的商業秘密。乙方違反勞動紀律，甲方可依法或依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除《勞動合同》。
第九條本合同的變更：雙方經協商一致可以變更勞動合同的內容。
訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
乙方不能勝任工作的，甲方有權變更乙方的工作崗位。
乙方患病或負傷（包括因工負傷）不能從事原工作的，甲方有權變更乙方的工作崗位。
第十條甲方解除本合同應當符合下列約定：
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形勢通知乙方可以解除勞動合同：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，經勞動能力鑑定不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並經勞動行政部門批准後，甲方可以解除勞動合同。
第十一條乙方解除本合同應當符合下列約定：
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但符合本條前款約定的情形除外。
第十二條本合同的終止：本合同期限屆滿或甲乙雙方約定的終止合同條件出現的，勞動合同終止。
第十三條培訓：甲方根據工作需要安排乙方培訓的，另行訂立培訓協議，明確雙方權利義務及違約賠償辦法。
第十四條違反本合同的責任：甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和河北省相關規定賠償。由於甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行。
應承擔違約責任；如屬於雙方違約，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
第十五條雙方約定的其他事項:
（一（二
第十六條勞動爭議處理：因履行本合同發生勞動爭議時，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十七條定義：
「合同期限型別」：指固定期限和無固定期限勞動合同。
「合同生效日期」：自雙方簽字（蓋章）之日起生效或雙方約定的生效日期生效。
「客觀情況」：指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等。
「嚴重違反勞動紀律」：可根據《企業職工獎懲條例》認定，也可以依據企業規章制度認定。
「被依法追究刑事責任」：（1）、被人民檢察院免予起訴的；（2）、被人民法院判處刑罰的（刑罰包括a.主刑：
管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；b.附加刑：罰金、剝奪政治權力、沒收財產）；（3）、被人民法院依據刑法免予刑事處分的。
「不能勝任工作」：是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。
「法定整頓期間」：是指依據《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程式進入的整頓期間。
第十八條本合同未盡事宜或條款與國家、河北省有關規定不一致的，按國家和河北省的有關規定執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執乙份。
甲方（公章乙方（簽字）
法定代表人
（簽字或蓋章）
年月日年月日
關於勞動合同的違約金
除了服務期條款和競業限制條款可約定由勞動者承擔違約金外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。單位可要求勞動者支付違約金的情形 有約定 一 單位與勞動者簽訂專項培訓服務協議，勞動者服務期未滿辭職，應按約定支付違約金 二 因勞動者的以下過錯，單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，可要求勞動者支付違約金...
繳納五險一金的好處
養老保險 單位每個月為你繳納20 你自己繳納8 失業保險 單位每個月為你繳納2 你自己繳納1 醫療保險 單位每個月為你繳納12 你自己繳納2 工傷保險 單位每個月為你繳納0.5 你自己一分錢也不要繳 生育保險 單位每個月為你繳納0.5 你自己一分錢也不要繳 住房公積金 單位每個月為你繳納12 你自己...
五險一金的深入解析
1 社會保險是國家不以營利為目的而開展的全民福利保障事業.而商業保險是要營利的 總體來說商業保險收費比同等規格的社會保險要高不少喔 2 社會保險保障的方面比一般的商業保險要更多一些.商業保險一般只保醫療或養老 社會保險一般可以同時保五個險.而且在醫療這一塊.社會保險的優勢非常突出 3 社會保險的標準...