為進一步加強醫院制度管理，提高醫療質量，切實落實本院的各項規章制度的實施，建立醫院良好的風貌，迎接醫院新年快速發展，特制定下列規章制度，自2023年1月1日起實施，具體內容如下：
一、 考勤與休假
1、 作息時間：
每週上班6天，休息1天。
行政班：8：00——17：00（12：00——2：00待崗（冬季）
保安：24小時工作制
住院部醫生值班：17：00——8：00
2、 考勤規定：
1）員工上下班必須在醫院指定處打卡。
2）員工考勤包括遲到、早退、脫崗、漏打卡、事假、曠工、霸王假，每月的1日前將上月各種考勤資料交院辦公室進行核對。
2.1遲到：上班時間開始後30分鐘以內到崗的。
2.2早退：下班時間結束前30分鐘內提前離開醫院的
2.3曠工：上班時間開始後30分鐘以上未到醫院的，下班時間結束提前30分鐘以上離開醫院的，超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記半天至一天曠工；外出辦公事、處理醫院事宜為由未到醫院上班，經查不實的；假期屆滿未續假不到崗者均視為曠工。
2.4病假：提前以口頭或書面形式通知院辦公室及科室主任（視病情嚴重程度決定請假形式，病假條需由科室主任簽字同意，院長簽字，交辦公室會計核實備案。
2.5事假：需提前請假，填寫請假單，需由科室主任簽字同意，院長簽字，交辦公室會計核實備案。
特殊情況不能提前請假的，需在上班後半小時向科室主任請假，徵得同意後方可休假，並在上班後補辦請假單；累積事假超過5天時，從次月起月基本工資降低100元，年度事假超過30天時，以開除處理。
2.6脫崗：工作時間內離開崗位30分鐘，未請假者。
2.7漏打卡：考勤機無考勤記錄者。（由各科室主任核實
2.8霸王假：請假未准，事後補假者；多重請假或藉口者；
3、扣款：
1）遲到、早退、脫崗：5分鐘內扣10元，10分鐘內扣20元；30分鐘內扣30元。
2）曠工、霸王假：曠工一天，扣除三天工資；曠工兩天按自動離職處理，無當月所有工資及待遇。曠工三天或以上的開除，無未領的所有工資及待遇。
3）事假：事假捐款計算方式：扣款金額＝全額工資/30天*事假天數+事假期間提成+當日資金+當月全勤獎。
4）病假：當月病假累計不七天，特殊情況需經院辦公室院務會同意後，酌情處理：七天以內病假計算方式：
扣款金額+全額工資/30天*病假天數*50%+病假期間提成+當日獎金；當月發生的病假在當月工資中體現。
超過七天以上病假計算方式：病假期間工資+以當地最低工資*50%*病假天數。
5）漏打卡：按每次5元計算。（科室主任提供到崗屬實依據
6）上班時間玩手機，接個人**超過10分鐘者罰款20元/次，科主任5元/次（未督促
7）各自負責的衛生區域，衛生沒到位者，罰款20元/次，科主任5元/次（未督促
8）醫生病歷沒有及時完善者罰醫生10元/次，科主任5元/次（未督促
4、其他考勤：
指婚假、喪假等，見員工手則。
二、 行為準則
目的：保護員工，使病人滿意，給醫院帶來更好的經濟效益和社會效益。
1、 總則
1.1） 同情、關愛和病重病人，全心全意為病人服務。
1.2） 認真執行國家的法律法規及衛生主管部門的規定，做到遵紀守法，合法行醫，規範執業。
1.3） 樹立職業自豪感，幹一行，愛一行，履行自己的職責，忠於職守盡心盡力地做好本職工作，嚴格執行醫院的規章制度和醫療技術操作規程，保證醫療安全。
1.4） 樹立良好的職業道德，尊重領導服從分配；忠誠老實，廉潔奉公；關愛病人，文明服務；勤儉節約，愛護公物；團結協作，關心集體，自覺維護醫院聲譽及形像。
1.5） 敬業愛崗，積極進取，努力學習醫學科學知識和文化知識，不斷提高業務技術水平，提高醫療服務質量。
2、 服從領導
各級員工應服從上級領導的工作安排和排程，按時完成日常任務和任務，不得無故拖延，拒絕或終止工作。
3、 忠於職守
3.1按時上下班，工作時間內不得撤離職守或遲到早退、曠工。
3.2工作時間內不准長時間接打**，發短資訊，不准長時間會客，不准陪親友、小孩在院內玩耍，工作期間不得做與工作無關的事情（如打毛線、上網、睡覺等。
3.3工作時間不得穿工作**外出購物。不得在公共區域或科室吃固體食物，不得唱歌哼小調。
3.4所有員工不得占用病房、病床、科室檢查床和使用與醫療有關的其它設施睡覺休息。
3.5不得精言穢語，不得與病人爭辯或在公共場所與同事大聲爭論。
3.6在工作場所，要保持禮貌待人，文明服務，與病人、同事交談要使用敬語。不得依偎牆壁或家具，不可高聲喧嘩或閒聊，避免當著病人做**觀的動作，如梳理頭髮，掏耳朵、觸控鼻孔。
3.7上班必須在崗，不得串崗。各班堅守崗位。
3.8各診室上班期間，除病人檢查外，不得關門。
3.9所有上班人員不得看電視，不得到輸液室躺、坐或理療室躺。
3.10所有人員上班時間不得提前吃飯，食堂廚師不得提前打飯給上班人員，如有違反，罰款食堂人員。
3.11待崗期間不得回寢室睡覺。
4、儀容儀表
員工的儀表、儀容如何，會直接影響醫院的聲譽和品質形像，全體員工必須充分認識到儀容儀表的必要性。
4.1員工必須經常保持服裝整齊清潔，並按規定的位置佩帶員工工胸卡。醫院所發工作服、鞋帽等要愛護，做到衣帽整潔，工鞋乾淨光亮。
4.2男員工頭髮以發腳不蓋過耳部及後衣領為度，女員工不得披頭散髮，頭髮不宜過長，以不蓋過肩部為適度；宜作雅淡清妝，不得濃妝豔抹，並避免使用濃味化妝品；員工不得梳怪異髮型，應勤修頭髮，指甲，保持清潔。
4.3飾物僅限於小的項鍊、耳釘。
4.4上班期間工作人員不得穿保暖鞋，拖鞋。
5 員工胸卡
5.1每一位員工均由醫院發給胸卡（醫、技、護人員、胸牌（管理人員。員工當值時應佩戴胸卡胸牌，部門主管有權隨時檢查並作好記錄。
5.2員工胸卡、胸牌如有遺失、被竊或損壞，應立即向部門主管、行政主管報告。每次補領卡牌須交付製作工本費2.00元。如因時間長久而引起損壞者可以舊換新，以舊換新不交工本費。
5.3員工調離時應將有關證件（卡牌）交回院行政辦，否則每證需交納罰款人民幣5－10元。
6、工作**
6.1醫院按不同發不同工作**。
6.2員工穿著必須保持整齊、清潔。上班時必須按規定穿著工作**，除因公經上級領導批准外，不能穿工作**離開醫院到食堂，下班後需將**存放在本部門指定地方。
7、開會制度
7.1所有上班人員均應參加全院大會，工作服穿戴整齊，佩戴胸卡。
7.2開會期間手機關機或是調至靜音，開會期間手機不得響動。
7.3開會期間不得手抱暖手袋，熱水瓶。
7.4保持會儀期間安靜，盡量不要外出。
醫院正在起步期間，希望大家群心群力，本著我是醫院主人翁的精神，為醫院發展獻計獻策，和醫院共同發展。為減少醫院支出，減少消耗（如立春了，取暖裝置可以不用就不用了，不要長明燈，長流水）並注意自己的外在風貌，提高工作效率，辦事不拖拖拉拉，做到言必行，行必果，形成良好的醫務和醫院風貌。此規定即日開始執行。
院領導會不定期抽查。
益民椎間盤專科醫院
2014.12.30
醫院員工檔案管理制度
一 目的 為有效的對員工檔案進行妥善保管，保守機密，同時為了維護檔案材料的完整 防止材料損壞，便於高效 有序的利用檔案材料，特制定本制度。二 歸檔範圍 員工入職檔案 培訓檔案 績效管理檔案 異動檔案 離職檔案 勞動工資 決定 委託書 其他合同及協議 通知等與個人有關的具有參考價值的檔案資料。三 歸檔...
醫院員工培訓管理制度
為建設一支高素質 高效率 高水平的員工隊伍，實現員工培訓工作的規範化 制度化 科學化，特制訂本規定。一總則1 開展員工培訓，目的在於有效開發醫院人力資源，提高員工素質，激發員工潛能，提高工作績效，使員工能夠獲得醫院發展所需要的知識和技能，從而與醫院共同發展。2 本制度中的培訓是指本院員工在特定場合就...
醫院員工投訴管理制度
第一條為保障員工合法權益，維護醫院聲譽，監督各規章制度執行人員在執行過程中的行為，加強企業文化建設，特制定本制度。第二條本制度適用於醫院全體員工。第三條員工投訴遵循逐級投訴的原則，即員工只能首先向被投訴人的直接上級進行投訴。第四條投訴應尊重事實，若因打擊 報復等目的而捏造事實進行投訴，一經查實則從重...