一、加強學習、提高認識。
利用工會和黨員活動時間學習現代科學文化知識，培養職業道德，增強全體幹部職工的責任意識、服務意識，增強大家對加強機關作風建設必要性的認識。
二、全面自查、找出差距、落實整改。
1、搞一次專題講座。總支牽頭，集中後勤、產業幹部職工開一次大會，就加強機關作風建設的重要性、必要性等問題進行專題動員教育，統一思想。
2、搞兩次摸底問卷調查：一是請學生處、團委配合在學生中開展問卷調查；二是在教職工中開展問卷調查。傾聽師生員工對本部門的意見和建議。以及對後勤、產業機關作風的滿意度。
3、開三個會：一是分產業和後勤開一次全員民主生活會，開展批評與自我批評，查排自己本崗位在工作作風上存在的差距和不足；二是組織黨員幹部開一次分析討論會，梳理問題，找出主要問題，討論整改措施；三是開一次科級以上幹部專題討論會，將以前各工作崗位的職責進行進一步整理成文，對號入座。並要求機關每一位幹部、員工對照工作職責，寫乙份服務承諾書，一式兩份，乙份交部門領導、乙份交處、辦分管領導。
三、本學期轉變機關作風立即做到的幾個方面。
1、首問負責制。
後勤、產業機關工作人員不分條塊，只要師生員工向誰反映問題，嚴禁推諉，是負責這一塊工作的同志要認真記錄，聽取意見，在職權範圍內能辦，而且應該辦的事，要明確表態辦理時間。不是分管這一塊工作的同志，要認真記錄反映者的意見要求，並熱情答應轉達給分工這一塊工作的同志。並記錄反映意見人的**號碼，以便聯絡。
2、服務承諾。
⑴維修服務中，緊急的問題，諸如上、下水的問題，電的問題，首問的同志要立即著予處理。向分管領導匯報，與總公司聯絡，並立即親處現場、協助處理。
⑵維修服務中應該解決的一般性的問題，原則在一周內處理完畢，並將處理結果反饋給部門或反映人。
⑶較大規模的服務專案，一周內上報預算和報告，院長審批後，組織實施。竣工和決算資料(material)報來後，兩周內完成驗收和工作量審該工作，立即報審計部門審核。
⑷負責分工維修、綠化、衛生等常規管理的處、辦領導和分工的具體部門和同志，一周要兩次深入到教室、宿舍、食堂、校園景點、配電房、幫浦房等進行一線調研，及時發現情況，變被動維修為主動服務，切實改變等、靠、應付的消極變動局面。
四、認真評議、落實獎懲。
在本學期啟動首問負責，服務承諾活動的基礎，在學期末，接受學院組織的評議。待評議結果出來後，對評議較差的部門和同志，總支委員會組織召開專門會議，進行分析研究，並與當事人一起制訂改進措施。下學期要根據我們部門的實際，在學院有關獎懲措施的基礎上，制訂出獎懲辦法，逐步具體實施。
機關作風建設講話
在機關作風建設大會上的講話 2012年3月16日 同志們 今天，我們在這裡召開全院機關作風建設建設大會，這是院黨組研究決定召開的一次非常重要而且必要的會議，主要任務是貫徹落實上級機關作風建設會議精神，全面總結我院一年以來機關作風建設工作所取得的成績，深入客觀的分析工作中存在的不足，並研究部署下一階段...
2019機關作風建設
市供銷合作總社 2012年度機關作風建設工作計畫 為認真貫徹落實市委 市 謀跨越 求突破，加快邁向基本現代化 的決策部署，深入開展 效能型 機關建設活動，切實改進市總社機關作風建設，努力提高機關效能，推進供銷合作社改革發展服務新跨越，經市總社黨委研究，制定如下工作計畫 一 指導思想 堅持以黨的十七大...
如何加強機關作風建設
機關作風建設，就是根據機關工作性質圍繞員能的履行，而開展的一系列提高工作人員知識，轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平的建設活動。通過這一系列行之有效的工作活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應客觀發展變化的需要，充分調動幹部 員工的積極性 主動性和創造性，切實履行員責，服務人民...