培養選樹先進典型是公安機關加強隊伍建設的一項長期性、基礎性的工作，發揮先進典型的示範引導作用，對於弘楊新時期公安民警「忠誠團結、秉公執法、英勇善戰、紀律嚴明、無私奉獻」的精神，樹立人民警察在群眾中的良好形象，促進公安工作和隊伍建設的健康發展，具有十分重要的作用。如何做好先進典型的培養、選樹工作，切實發揮先進典型示範作用，我認為應該突出抓好以下幾個方面：
善於發現是前提。在先進典型的培養工作中，善於發掘、發現典型是前提，各級領導幹部和政工部門要以甘當伯樂的心態，用敏銳的眼光多層面、多角度的發現民警隊伍中的「千里馬」。
一要堅持求真務實。先進典型是在公安工作實踐中逐步產生和成長起來的。只有深入實際調查研究，才能準確地發現、發掘和發展先進典型。
要以求真務實的作風、實事求是的態度，客觀地去面對先進典型選樹過程中出現的問題，加強引導、把握主流，才能發掘出具有代表性，樹得起、立得住的先進典型。
二要做到揚長避短。發現、發掘和發展先進典型工作中，要善於發現民警的優點和長處，不能求全責備。先進典型不是神，也只是普通人，也不可能做到公安業務「十八般武藝」樣樣精通，我們要堅持「聞道有先後，術業有專攻」的原則，從揚長避短的角度出發，發現和挖掘民警的長處和優點，並為他們創造發揮長處的空間，變小才為大才。
三要注意區分層次。一方面，是突出先進典型發掘和選樹的層次性，在發掘各種層次的先進典型的同時，要注意發掘單位內部乙個時期、一項工作中的先進典型，使民警能夠隨時看到自己身邊的先進典型，讓民警感到更加親切和直觀。另一方面，應該注意先進典型的多樣性，應從多角度去發現、發掘先進典型，不能只停留在「破案能手」、「追逃能手」、「深挖能手」等方面，每個崗位、每項工作都有先進和能手，要在各崗位和各項專項工作中著力去發現他們中的先進典型，這樣才能使先進典型更有說服力，更容易產生帶動作用。
四要落實職責分工。先進典型的發展、培養不是乙個單位、乙個部門或乙個領導的事，所以有必要落實各單位、各部門和領導在先進典型發現、培養過程中的職責，通過建立、健全和有效落實工作責任，建立健全工作責任制，明確組織、指導的責任部門、具體責任人和工作職責，形成各級領導親自抓、各單位、各部門配合抓、上下協調抓的良好局面，讓各單位、各部門和領導時刻都有發現、培養先進典型的責任，時刻都有發現、培養先進典型的意識，確保典型培養工作的有序開展。
著力培養是基礎。發現各部門、各警種工作中的「亮點」後，要著力培養、發展這些 「亮點」，使其不斷發展壯大，努力提高典型培養的質量，豐富典型培養的內容，促使各種典型成果不斷湧現。著力培養先進典型是基礎。
一是給先進典型創造合適的發展環境。先進典型不是一蹴而就的，不僅需要個人的艱苦努力，更要對其進行正確地引導，還必須要為他們創造乙個有利於成長的環境和土壤。在典型的培養過程中，我們要遵循先進典型成長和發展的規律，要堅持「不但扶上馬，還要送一程」的原則，對於發掘出的「亮點」和典型的「雛形」，要給予他們發揮自己長處的空間，展示自己才華的平台。
如：監管場所深挖犯罪工作中的先進典型，我們要幫助他總結深挖犯罪工作的成功經驗，給他更多理論結合實際的機會，使他們的工作經驗得到昇華，為其他民警學習提供更有價值的借鑑。
二是將競爭機制引入先進典型培養中。在先進典型培養過程中，要對老典型提出更高要求，對新典型提出力爭達到的目標，明確先進典型在具體工作中的努力方向和要達到的標準，形成科學、合理的「老典型不倒，新典型輩出」的梯次。同時，要在先進典型培養工作中引入競爭機制，以先進典型的差異性,引導競爭氛圍的形成。
在培養先進典型的過程中，著力考察各單位和民警具有代表性的優點，有側重的進行培養，讓他們相互學習、相互借鑑，為先進典型提供展示風采的平台，促進了公安工作的整體平衡發展。要將各項公安工作作為考驗、考察先進典型的試金石，打破「幹不幹乙個樣，幹好幹壞乙個樣」的鬆散局面，使每位民警都樹立強烈的危機意識，形成「比、學、趕、超」的良好氛圍，激勵民警爭做先進典型，達到了整體提高的目的。
三是注意典型培養的連續性和長期性。先進典型的培養是一項系統性很強的工作。對先進典型和典型人選的培養、教育、管理是一項長期的工作。
要圍繞不同時期工作重點和專項鬥爭，組織開展各種形式的崗位評比活動，增強先進典型榮譽感，引導民警樹立爭先創優意識。在發掘培養先進典型的工作中，要防止出現「亂點鴛鴦譜」和「論資排輩」的現象，也要防止出現「一蹴而就」、「一勞永逸」的問題，要堅持目標明確、長期教育、連續培養、嚴格要求，增強先進典型的感染力和影響力，
宣傳總結是關鍵。先進典型能否起到典型示範作用，關鍵在於先進典型的內外部宣傳推廣工作，乙個先進典型產生後，必須適時總結推廣先進單位的經驗和先進個人的典型事蹟，並以此宣傳教育，鼓勵、引導、帶動其他各單位和廣大民警共同前進，才能充分發揮先進典型的示範和表率作用。
一是大張旗鼓的搞好內部宣傳。要認真總結、提煉各單位和個人好的做法和成功經驗，並利用公安資訊網、召開民警大會、發檔案等多種形式，及時表揚、宣傳身邊的先進典型，讓身邊的典型成為工作和生活中的一道亮麗的風景，使先進典型逐漸在廣大民警中生根開花，潛移默化的影響其他民警。
二是舉辦先進典型經驗交流會。「一花獨放不是春，百花齊放春滿園」。只有讓一花引來百花開，才是我們典型示範的目的。
發揮先進典型引導作用最直觀、最有效的方法莫過於開展經驗交流和組織現場觀摩的方法。對已經成熟的典型，及時召開經驗交流會、報告會和現場觀摩會進行推廣。經常在有典型代表的單位召開各種經驗交流會和工作現場會，以及先進個人事蹟報告會，總結推廣典型工作經驗，使廣大民警從先進典型的親身經歷中受到啟發和教育，促進工作的開展。
三是通過新聞**，擴大先進典型的影響力。要通過電視台、報紙等各種主流**不失時機地宣傳公安隊伍中的先進典型，向全社會廣泛宣傳這些先進典型的先進事蹟，讓典型人物家喻戶曉，人人皆知，擴大先進典型的社會影響，努力營造一種良好的**氛圍。
關心愛護是重點。隨著社會的快速發展，人們的思想觀念發生了重大的改變，加大了先進典型成長和培養的難度。為此，在樹立先進典型以後，關心、支援、鼓勵先進典型，成為確保先進典型永葆青春活力的重點。
一要嚴格要求。對先進典型的管理只能抓、不能放，只能嚴、不能松。作為先進典型，就是要以先進典型的要求和標準來有所作為，這是對先進典型的必然要求，也是成為先進典型的重要依據。
不能因為是先進典型而放鬆教育、放任管理、降低要求，而是要通過一如既往地嚴格管理和教育，促使先進典型保持清醒的頭腦，自覺做到自重，自省，自警，自勵。
二要促使提高。如果在迅速發展、進步的大環境中，先進典型必將面臨再提高和再發展的迫切需要，先進典型停止不前，不再學習，不再提高，那必然會落後，失去原有的先進性和感召性。在實際工作中，要通過定期召開先進典型座談會、組織學習考察等多種形式，激勵先進典型再接再厲、永不滿足、迎接新挑戰、做出新貢獻；同時，要鼓勵民警開拓視野、深挖潛力，不斷推陳出新、吐故納新，使先進典型群體處於良性發展狀態。
只有這樣，先進典型才能處在乙個較高的水平之上，才真正具有強大的號召力和凝聚力。
三要提供舞台。培養一名先進典型，是件很不容易的事情，絕對不能虎頭蛇尾。要努力為先進典型的成長創造良好的環境和條件，要對不利於先進典型成長的錯誤思想和行為進行批評，使先進典型能在良好、健康的**氛圍和人際環境中成長。
要把先進典型放到最適合發揮才能、發揮特長的崗位上，為他們充分展示自己的才華和能力提供舞台，做到人盡其才。
四要解決困難。要努力採取各種方法為先進典型減壓，化解他們在工作、生活和學習等方面的壓力，調整他們的心理狀態，使他們輕裝上陣。要盡力幫助先進典型解決工作、生活、學習等方面的實際困難，如子女入學入托問題、住房問題、家屬工作問題，切實為他們辦一些實事，體現組織的溫暖，解除他們的後顧之憂。
關於典型培養選樹工作的思考
四是 輻射面 不廣。突出表現為對典型的宣傳力度不夠，載體不新穎，方法不靈活，缺少吸引力和感召力。如不能多渠道 多形式地利用各種 進行廣泛宣傳 不能多角度 多側面深度宣傳，切實用身邊人 身邊事教育幹部職工，讓更多的人受到教育。結果只讓典型自己亮起來了，引領帶動作用未能充分發揮。導致 一花獨放 難以達到...
路孔鎮高店小學樹先進典型工作實施方案
一 指導思想 深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全市教育系統和我校的 創先爭優 活動主題，按照 五好五個模範 標準要求，選好一批叫得響，過得硬的先進典型，充分發揮先進典型的示範帶動作用，使廣大黨員 幹部群眾學有榜樣 做有標尺 乾有方向 趕有目標，積極營造崇尚先進 積極向上，爭創一流的工作氛圍，為實現我...
如何做好企業人才培養工作
企業要發展，人才是關鍵。善於發現人才 合理培養人才 有效使用人才是企業持續發展的重要保障。近年來，隨著公司規模的不斷擴大，對人才地需求不斷增加，如何更好地吸引 培養 用好人才已成為人力資源管理工作的重要組要組成部分。由於施工企業的生產流動性強，生活條件艱苦等原因，人才流失現象比較嚴重，高學歷的員工比...