如何做好黨建工作的思考

2021-03-03 20:57:25 字數 1794 閱讀 5260

集團公司2023年黨的建設和反腐倡廉工作會議提出:「要按照十八大的部署,在基層黨建工作方面突出乙個『實』字,緊緊圍繞集團公司全年工作重點,不斷解放思想、開拓創新,把黨建工作做出實效」。竊以為,唯有以開展「黨員創新工程」為第一抓手,以推動「全價值鏈體系化精益管理戰略」為第一平台,以黨內競賽活動為第一動力,才能將黨建工作做新、做實、做出成效。

開展「黨員創新工程」是集團公司做實黨建工作、建立黨建品牌的一項重要舉措。一是要善於搭建黨員創新平台,圍繞技術創新、結構調整、精益管理三條主線,持續深入開展「黨員創新工程」,確定和實施技術創新、生產經營、內部管理、黨建工作方面創新專案,使用好《「黨員創新工程」專案實施表》和《「黨員創新工程」統計表》,注重控制過程,加強閉環管理,促進管理提公升。要認真總結「黨員創新工程」的特色做法,倡導「乙個支部乙個特色」,把黨員創新活動崗位化、日常化、制度化。

二是要與服務型黨組織建設結合。黨的十八大首次提出服務型黨組織建設,要把服務企業發展、服務黨員、服務群眾作為開展「黨員創新工程」的基點,把是否推動了企業發展、員工群眾是否滿意作為檢驗「黨員創新工程」的標準。三是要強化考核,淮海集團切實加強對各基層黨組織開展「黨員創新工程」的考核獎懲,堅持每月對考核排名前20%的予以獎勵,對排名後10%的予以處罰,並加大激勵力度,形成正確的政策導向。

四是要構建長效機制,淮海集團把開展「黨員創新工程」與推動創先爭優常態化、長效化有機結合起來,構建了創先爭優承諾踐諾、職工群眾評議、黨建共建、評選表彰等制度,建立了黨員立足崗位創先爭優的長效機制。

推動「全價值鏈體系化精益管理戰略」的實施是做實黨建工作的第一平台。集團公司的精益管理工作目前正從匯入階段向體系階段過渡,從今年開始,集團公司將全面實施「全價值鏈體系化精益管理戰略」。一是要大力培育創新文化。

從本質上講,精益是一種思想,是一種價值觀,是一種思維模式和行為方式。對乙個企業來講,抓精益管理核心是要建立一套追求持續改善與提高的文化,就是要不斷地發現問題、解決問題。做實黨建工作,就要全力推進集團公司精益管理文化的落地,要通過全員培訓、強化考核,引導員工逐步把精益融入到日常工作中,讓廣大員工養成精益的意識和習慣。

二是要充分發揮黨組織和黨員作用。在推動集團公司「全價值鏈體系化精益管理戰略」實施的過程中,要充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用,黨組織要高度重視、積極行動,切實採取更加有效的措施,把基層一線黨員、員工的積極性和創造力充分調動起來,全面推進實施全價值鏈體系化精益管理戰略;廣大黨員要發揮模範帶頭作用,帶頭參與精益生產、精細管理和合理化建議活動,從而帶動群眾參與提公升精益管理水平。三是要持之以恆。

要真正在精益上學有所成、用有所獲,形成自己的體系和特色,不能把精益管理搞成一場運動、一陣風,不能急躁浮躁,而要結合自身特點,探索形成一整套體現價值創造的、持續改善的、完整的制度體系,並在企業內長時間深入推動實施,使之成為每乙個員工的價值取向和行為準則。

緊緊圍繞生產經營等中心工作開展黨內競賽活動,既是做實黨建工作的第一動力,也是黨建工作的優良傳統。一是要切實融入中心、融入發展。圍繞生產經營、科研開發、市場開拓、安全、質量等中心工作,立足單位、立足崗位、立足實際、立足創新,持續深入開展黨內競賽活動,給黨員搭台子、交任務、壓擔子,激勵每一名黨員在科研、生產、管理等本職崗位上展風采、亮業績。

二是要把抓基層、抓基層擺在更在突出的位置。要進一步加強黨員黨性意識教育和學習培訓,教育引導黨員立足崗位、奉獻崗位,講黨性、重品行、作表率,堅持「把黨員培養成骨幹、把骨幹培養成黨員,把黨員骨幹輸送到更重要的崗位上去」的「雙培養一輸送」原則,努力把黨的組織資源轉化為科學發展資源、組織優勢轉化為科學發展優勢、組織活力轉化為科學發展活力。三是要注重表彰激勵。

加強對黨內競賽活動的考核激勵,及時總結、推廣好的經驗作和典型事例。每半年對黨內競賽先進個人進行表彰獎勵,每年對先進基層黨組織和優秀共產黨員進行表彰獎勵,推動黨內競賽活動的深入開展。

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