為進一步鞏固和深化農村「****」重要思想學教活動成果，切實加強農村基層幹部隊伍建設，增強農村基層組織建設後勁，加快農業農村現代化建設步伐。我鎮全面展開村級後備幹部隊伍建設工作，通過宣傳發動、民主推薦、統一考試、考察確定等四個環節，公開選拔並培養形成了一支數量足、素質高、結構優的村級後備幹部隊伍。通過公開選拔農村後備幹部，使我們選準了提公升農村基層組織建設水平的突破口，掌握了農村幹部培養使用工作的主動權，開闢了促進農村人才脫穎而出的新渠道，為提公升農村基層組織建設水平夯實了基礎。
一、基本做法
1、宣傳發動。為確保村級後備幹部公開選拔工作取得成效，東風鎮黨委專門成立了領導小組。在調查研究、廣泛聽取群眾意見，並首先在元木村進行試點，將試點工作的具體做法和工作成效彙編成冊，下發給各黨工委、各村。
同時召開現場會，將後備幹部選拔工作的目的意義、操作規範等進行具體布置，進一步統一了各黨工委、各村幹部的思想認識，增強了他們工作的主動性和積極性。
前提和基礎。
3、民主推薦。各村成立村級後備幹部選拔工作領導小組，負責對本村後備幹部選拔工作的全面指導和領導，及時召開村兩委成員、各線負責人、村民代表和黨員大會，採取無記名投票的方式，按照職數和選拔條件的要求，民主推薦村級後備幹部人員，在符合選拔條件的物件中根據得票高低，按1∶3比例確定預備人選，並將推薦名單在鎮、村政務公開欄中進行公示。
二、主要成效
1、選拔了一支村級後備幹部隊伍。通過層層篩選、公開公平競爭，一大批群眾公認度高、工作能力強、綜合素質好的農村優秀人才脫穎而出，為農村基層組織建設注入了新的活力，為切實掌握農村幹部培養使用的主動權奠定了良好的基礎。到目前為止，全鎮共選拔出村級後備幹部xx名，其中共產黨員、入黨積極分子xx人，佔xx年齡在40周歲以下的xx人，佔xx%；30周歲以下的xx人，佔xx,文化程度高中以上的xx人，佔xx%。
2、消除了公開選拔工作的認識誤區。村級後備幹部選拔工作是一項嶄新的工程，客觀上存在著一定的難度，因而幹部群眾對這項工作的認同感不強，存在著思想顧慮，對是否開展、為何開展、以及如何開展等問題普遍存在認識誤區。為此，鎮黨委通過深入細緻的宣傳發動、規範嚴格的操作實施，有力地扭轉了這種認識不統一的局面，隨著公開選拔工作的有序進行，黨工委、村幹部群眾逐漸認識到開展後備幹部選拔工作的優越性，真正從思想上實現了統一，從悲觀反對轉變為支援擁護，從而在全鎮上下形成了全民擁護的良好氛圍，為選拔工作奠定了思想基礎，推動了選拔工作的順利進行。
3、增強了黨對農村基層幹部的控制力。村級後備幹部公開選拔工作，適應了社會發展對農村幹部高素質要求的需要。從全市選拔工作的實際來看，通過公開選拔出來的後備幹部，普遍素質較高，能力較強，工作較好，對於上級組織的任務要求，能夠積極貫徹落實，成為黨加強農村工作的重要基礎。
同時，經過公開選拔的後備幹部在年齡、文化程度、思想意識等諸方面均較現任農村幹部有優勢，在工作積極性、創造性方面更是現任農村幹部所無法比擬的，從而為現任農村幹部敲響了不進則退的警鐘，增強了危機感，極大地提高了現任村幹部為民辦事的積極性，推動了農村工作的開展，也增強了黨對農村基層幹部的控制力。
4、搭建了優秀人才公平參與競爭的舞台。後備幹部公開選拔工作始終堅持公開公平公正的原則，嚴格按規定程式操作，做到選拔條件、過程、結果三公開，打消了群眾的思想顧慮，順應了群眾的要求。同時在選拔過程中，注重發揮農村基層幹部群眾參與的積極性，增**眾民主推薦、民主監督在選拔工作中的比重，黨工委、村不作不當干預，減少了行政因素對選拔工作的影響，從而使整個後備幹部選拔工作真正實現了民主化運作。
農村優秀青年可以憑自己的才能和實力公平參與競爭，充分展示和鍛鍊自己；經過選拔成為後備幹部後，還有機會參與村級事務的管理和服務，為民辦事，改變了過去「英雄無用武之地」的尷尬局面，受到了廣大農村優秀人才的歡迎和響應。
5、拓寬了農村基層組織選人用人的領域。通過後備幹部的選拔，全鎮建立了村級後備幹部人才庫，從而為農村基層組織建設提供了一筆重要的資源和財富。通過加強對這些後備幹部的教育、培養和管理，逐步提高後備幹部的組織協調能力、增強群眾公認度，為將來成為村級組織的中堅力量奠定了基礎，也為今後選拔人才加強農村基層組織隊伍建設進行了有力的鋪墊，確保了農村基層組織的戰鬥力得到不斷增強。
三、下步打算
1、認真總結，不斷加以完善。目前我鎮的村級後備幹部選拔工作已告一段落，雖然成效明顯，但是依然出現了一些問題和不足。例如民主推薦票比較分散、選拔出來的個別後備幹部存在「親屬化」現象以及村與村之間工作開展不平衡等等，都應當引起重視。
在以後的工作中，必須認真總結經驗，努力鞏固選拔工作取得的成績，並在此基礎上，有針對性地進行改進和完善。對於出現的一些問題，要不斷加強探索，創新工作方式，充分保證村級後備幹部選拔工作有序、規範運作，真正發揮出應有的作用。
2、創新方法，加強培養使用。培養使用是村級後備幹部選拔工作真正落到實處的保證。公開選拔工作是村級後備幹部隊伍建設的關鍵，但後續的培養使用工作同樣不容忽視，如果後備幹部備而不用，就會使選拔工作流於形式，失去意義。
因此在村級後備幹部選拔出來後，要及時採取各種培養使用措施，加強日常管理與監督，要創新方法，拓寬思路，切實提高村級後備幹部的政治思想素質、理論知識水平和實際工作能力，尤其是要提高他們處理村級事務的能力，從而在群眾中樹立威信，使他們更快地成長進步，更快地適應農村工作。下一步，我鎮將在全面總結各黨工委、各村的經驗和做法的基礎上，不斷加以改進和完善，力爭在面上全面推開。
3、著眼長遠，建立長效機制。實踐證明，村級後備幹部選拔工作極大地促進了農村基層組織建設，提高了農村基層組織整體水平，是加強農村基層組織建設的一種行之有效的途徑。作為一種嶄新的、有效的工作方法，在今後的工作中，必須堅持不懈地開展下去，要使之成為今後農村基層組織建設的一項重要內容，使之成為加強農村基層組織建設的有力抓手。
各黨工委、各村要把村級後備幹部選拔工作列入黨建工作任務當中，加強考核，進一步使其規範化、制度化、長期化，不斷為農村基層組織隊伍補充新鮮的血液，加快農村幹部的新陳代謝，改善農村班子隊伍建設，不斷提高基層組織戰鬥力、凝聚力，使我鎮的農村基層組織成為農村各項事業建設的堅強核心。
二零一一年九月十三日
公司後備幹部隊伍建設的總結
隨著集團公司的快速發展和企業轉型，對各類人才的需求越來越迫切。抓好人才的培養和使用，是企業黨組織的一項重要任務。近年來，礦黨委結合礦井發展實際，實行後備幹部下派掛職鍛鍊 政治協理員制度等制度，在加強後備幹部的選拔培養和管理使用方面，形成了獨具 特色的成功做法，為促進企業健康持續發展，提供了人力支撐和...
市後備幹部隊伍建設工作匯報
近年來，我們xx市緊緊圍繞加快發展 實現 兩個率先 的目標任務，從全市幹部隊伍建設的實際出發，致力深化改革，大膽實踐，著力創新後備幹部工作機制，大力實施以 拓寬渠道挖掘一批 強化實踐鍛鍊一批 突出重點培訓一批 創造條件提拔一批 各負其責管理一批 為主要內容的後備幹部 五個一 工程，努力培養造就一支適...
「四部曲」加強村級後備幹部隊伍建設
黨委自2014年換屆以來高度重視村級後備幹部隊伍建設，通過 選 育 管 激 四措並舉，為村級領導班子儲蓄後備力量。廣開渠道，選準人才。一是明確村級後備幹部的基本條件。要求村級後備幹部必須具備政治思想素質好，高中以上文化，年齡在25 40歲之間，辦事公道，熱心為群眾服務，有帶領群眾共同致富的能力，有一...