圍繞中心服務大局
為公司持續發展再立新功
——在公司七屆八次職工（會員）代表大會暨2023年工作會議上的報告
各位代表、同志們：
公司七屆八次職工（會員）代表大會暨2023年工作會議今天隆重召開了，我首先代表公司工會委員會向長期以來關心和支援工會工作的各位領導、各位代表以及辛勤工作在各自崗位上的工會會員、全體員工表示衷心的感謝並致以崇高的敬意！
我受公司七屆工會委員會的委託，向大會做工會工作報告，請各位代表審議。
過去一年的工作回顧
過去的一年，公司各級工會組織在公司黨委和省電力公司工會的正確領導下,在公司行政的大力支援下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞公司的生產經營工作，以中國特色社會主義工會維權觀為主線，依法履行「兩個維護」職責，深化民主管理，履行各項職責，加強自身建設，轉變工作作風，為職工隊伍的穩定和公司各項目標任務的完成起到了積極的促進作用,為實現公司與職工的共同發展做出了積極貢獻。
一、加強民主管理，暢通參與渠道
1、堅持職工代表大會制度，組織召開了公司七屆七次職工（會員）代表大會，聽取和審議通過了各項工作報告，將會議討論中徵集的職工代表提案，送交相關部門進行處理、落實，並將處理意見反饋給職工代表，提案處理滿意率100%。
職代會閉會期間，召開了2次工會委員會會議、3次職工代表組長聯席會議，對公司出台的制度進行了審議，討論通過了調整和成立的工會組織，通報了職工關心的有關事宜。職工代表參與工程招議標、機械購置、物資採購等經濟活動得到進一步規範。
2、認真組織開展了廠務公開五星級建立活動，充分發揮廠務公開制度在維護職工合法權益中的重要作用，推動了廠務公開工作的進一步深入。
3、建立基層單位民主管理監督小組，加強民主監督管理，擬定了《關於職工代表參與民主管理監督工作的實施意見》，擴大了職工群眾的參與權、知情權和監督權。（現在黃陵、陝西煤化二甲醚專案部已開展試點工作）
二、圍繞中心工作，大力開展群眾生產活動
1、以建立「工人先鋒號」活動為載體，開展了建立「無違章班組」安康杯、效能監察、「爭創一流業績，爭當崗位明星」、「綜合計畫和經營預算標準化管理」等勞動競賽，對各項競賽活動的方式方法、工作流程、評比獎勵等進行了明確和規範，有效地推動了競賽活動整體水平的提高。
2、加強班組建設，積極建立省公司星級班組，制定西北電建四公司班組建設管理標準，開展「班組每季讀一書」及職工徵文比賽活動，為7個固定班組下發了班組管理工作手冊和工作記錄本，並定期督導檢查。西安和咸陽物業公司兩個物業修繕班被省電力公司命名為「四星級班組」。
三、突出維權機制，維護職工合法權益
1、進一步推行和完善平等協商的集體合同制度，依照法律、法規制定並簽定了公司第四部《集體合同》，將涉及職工利益和勞動關係等重大問題都納入到集體合同中，為有效維護職工權益，協調勞動關係奠定了基礎。
2、積極開展「送溫暖」活動。 2023年，慰問勞模、勞模遺屬、工**職工及遺屬25人，補助困難職工17人，為12名工亡職工遺屬發放了憮恤金，為19名困難職工子女發放助學金19700元，為3名職工發放大病互助金6000元,為33名職工發放喪葬互助金 54800元，使有限的資金真正發揮雪中送炭的作用。
公司兩級領導幹部也進行了「交友幫扶」活動，共有22戶困難職工得到幫扶，共計金額26500元。
工會組織還及時看望住院職工，弔唁病故職工、家屬，充分體現了企業和工會組織的溫暖。
3、認真做好職工勞動安全衛生工作，督促按時發放勞保福利，協助黨政解決拖欠職工工資及醫療費報銷等問題。及時完善基層**勞動安全監督網並發揮其作用，努力為職工提供有效的援助。
四、加強宣教文體工作，促進精神文化建設
1、按照省公司要求，開展了「我為國家電網添風采」演講活動，從中選拔出兩名優秀選手參加了省公司演講賽，進一步了激發廣大幹部職工投身電建事業的責任感和使命感，展示了公司員工良好的職業風尚，弘揚了國網公司的優秀企業文化。
2、組織全公司職工開展了學習《集體合同》知識、安全生產應急知識等答題活動，做好職工書屋管理和建設，引導職工樹立終生學習的理念。
3、開展了工運**徵集、評比活動，並參加了省電力公司工運**活動，其中，一篇**獲西北網公司三等獎，兩篇分別獲省公司
二、三等獎。
4、加強工會資訊化建設。資訊工作作為工會組織密切聯絡職工群眾的主要途徑之一，在近年來的實際工作中，通過省公司工會**、公司**、mis系統，在職工群眾中廣泛宣傳工會整體工作，達到了使職工群眾了解並進一步支援工會工作。
5、文體活動豐富多彩。舉辦了慶祝建黨88周年文藝演出活動，組織開展了職工桌球賽、羽毛球比賽、游泳比賽、釣魚比賽、女職工排舞比賽等群眾性活動，組織文藝隊編排文藝節目奔赴施工一線進行「送清涼」暑期慰問演出，為西安、咸陽社群職工家屬放映電影，選派優秀選手參加省公司職工游泳比賽，並取得較好成績。2023年公司工會暑期慰問職工費用為19.
1萬元。
各基層單位也結合實際，適時開展多項文體活動，豐富了職工文化生活，提高了職工的生活質量。
五、加強工會組織自身建設，提高工會幹部服務能力
1、建立健全工會組織。對工會委員會、職代會專門工作委員會、基層分會、職工（會員）代表及時進行補選和調整，做到工會組織健全，充分發揮作用，保證各項工作能夠順利開展。
2、加大建立「職工小家」的扶持力度。對各分會職工文體活動場所及設施進行輔助性改善，2023年為基層18個分會購置活動器械，共計9萬餘元。
3、注重先進典型的培養和樹立，加強勞模動態管理。五一期間，舉辦了「五一節勞模及先進工作者茶話會」，走訪慰問了勞動模範，弘揚了勞模精神。在全公司開展了「爭創一流業績，爭當崗位明星」競賽活動，形成尊重先進、學習先進、趕超先進的良好氛圍。
六、「依法治企年」活動紮實有效開展。
根據省公司關於依法從嚴治企的要求,按照公司「依法治企年」活動方案的部署，公司工會以全面提公升工會工作為目標，明確活動意義，及時開展活動，成立辦事機構，設立專業小組，並根據工作計畫，紮實開展工作，得到省公司工會依法治企辦公室的肯定。
七、認真做好女職工工作。
召開了一年一度的慶「三八」女工座談會，對先進女職工工作者、巾幗標兵進行了表彰獎勵。在公司的大力支援下，為602名女職工辦理了兩年期限的「特殊疾病保險」，組織女職工先進工作者、巾幗標兵開展拓展訓練活動，聘請教授為近百名女職工做「禮儀修養素質提公升」知識講座，開展了400餘名女職工參加的「陝西省第三屆母親健康知識大賽答題」活動，公司女職委在「三八節」對4名困難女職工走訪慰問，為她們發放了困難補助金和慰問品，鼓勵她們面對困境，自強不息。
八、做好服務管理工作，確保離退休隊伍的和諧穩定
1、認真履行服務職能，按時開放老年活動娛樂場所，訂閱了《老年報》、《參考訊息》等8種報刊，舉辦了 「迎重陽，祝福壽星座談會」， 成立了夕陽紅老年合唱團、秧歌隊和健身操隊，在省公司職工健身比賽表演中分別獲得了健身秧歌、健身操兩項第一名。
2、為所有老同志發放了聯絡服務卡，拓寬了服務渠道，組成了黨員骨幹的資訊員隊伍，積極處理好近百件各類來信來訪，及時化解不穩定因素，確保了離退休隊伍的穩定。
各位代表、同志們：
在過去的一年裡，公司工會系統各項工作的總體水平得到了不斷提高,各項工作都取得了新的進展。在珍惜今天來之不易的大好局面之時，我們也清醒地認識到，與面臨的很多困難和挑戰程度相比，與公司發展的高標準、嚴要求相比，與廣大職工的熱切期望相比，我們的工作仍然存在一定的差距，還有許多要改進的地方:
一是面對新形勢、新任務，少數幹部的思想觀念相對滯後，理論水平不高。新的一年，要把轉變工作作風，提高工會幹部的綜合素質，健全和完善標準化工作機制，作為適應新階段工會工作的重點，使工會工作更加貼近實際、貼近職工，不斷增強工會組織的向心力、凝聚力。
二是促進提案落實的組織宣傳工作還不夠深入細緻, 提案落實的力度還需加大,落實質量也有待進一步提高。
三是工會經費是開展各項工作的保證，仍需行政組織的大力支援。
對於這些問題，各級組織必須高度重視，在今後的工作中採取有效措施，切實加以解決。
2023年工作思路
2023年是「十二五」的開局之年，也是公司銳意進取、搏擊市場、加快發展的一年。工會工作的總體要求是：在公司黨委和上級工會的堅強領導下，在公司行政的大力支援下，以科學發展觀為指導，按照圍繞中心、服務大局、推動發展、建設和諧的功能定位，大力發展和諧勞動關係，積極推動創先爭優活動，廣泛開展職工勞動競賽，全面提高隊伍綜合素質，為公司在「十二五」期間的發展打下良好基礎。
為此，各級工會組織和廣大工會幹部要統一思想、振奮精神，充分發揮作用，切實履行職責，認真抓好以下工作：
一、不斷加強自身建設，持續有效的建設高質量工會組織
一是要進一步完善會員會籍管理，明確工作標準，規範管理流程，提公升基層工會組織執行的質量效果，鼓勵基層單位從實際出發，開展各具特色的工作，使工會工作呈現百花齊放、生機勃勃的局面。
二是加強工會幹部的工作作風建設和能力建設，要經常深入基層調查研究，真誠傾聽職工呼聲，真實反應職工願望，真情關心職工困難，真正成為職工之友。同時要不斷完善自身知識結構，增強研究能力、寫作能力、表達能力、和協調能力，提公升服務能力和水平，竭盡全力做好企業所需、職工所急、工會所能的工作。
三是在鞏固現有「模範職工之家」成果的基礎上，不斷豐富建家活動內涵，按照「促進和諧、凝聚人心、穩定隊伍、提公升管理、推動發展」的建家目標，積極開展會員評家活動，推動建家工作不斷深入，使工會組織真正成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的「職工之家」。
四是加強工會財務和財產管理，充分發揮工會經費審查委員會的審查與監督作用，嚴格財務管理制度，加強工會經費和會員會費的管理，堅決杜絕「小金庫」。
二、深化民主管理工作，促進企業健康成長
一是堅持以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監督制度，多渠道、多方位的組織和動員廣大職工參與企業管理，不斷擴大職工群眾的參與權、知情權和監督權，充分調動廣大職工參與民主管理的積極性。
二是切實做好廠務公開的深化工作，要注重操作過程的規範性和實效性，注重及時解決職工群眾反映的「熱點」和「難點」問題。要結合公司點多、面廣、人員分散的實際，把廠務公開逐步搬上網路，要在**上建立視窗，定期向職工公布公司生產經營、職工福利等情況，並確保公開的及時性、真實性、全面性。同時，要把廠務公開融入企業各項管理機制之中，堅持年度考核和滿意度民主測評，使廠務公開成為調動職工積極性的「陽光工程」。
公司工會工作報告 x
20xx年最新公司工會工作報告 一 7月內，公司工會服務企業，圍繞重點組織開展工作。現將公司七月份工會工作總結如下，敬請各位領導提出寶貴意見。一 組織開展施工現場防暑降溫慰問。進入盛夏以來，面對點多面廣的施工局面，公司領導心繫現場，工會及時組織開展了高溫慰問工作。7月5日，繆顯傑書記 張洪祿副經理等...
工會工作報告
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2 發揮工會的參與職能，積極參與學校的管理。工會組織積極發揮溝通學校領導與群眾聯絡的橋梁與紐帶作用，為廣大教職工參政議政 獻言獻策搭建平台。工會組 員利用一切機會走進廣大職工，傾聽他們的呼聲，並及時將領導決策的意圖向他們解釋說明。集思廣益，並及時化解矛盾。依法及時定期召開教代會，充分發揮廣大教師參政...