2023年工會工作報告

組織起來切實維權發揮優勢續寫輝煌

在推進公司實現跨越發展的程序中奮發有為

黨委副書記、紀檢書記兼工會主席楊劍清

(2023年2月20日)

職工同志們:

下面，我代表工會向大會報告工作，請予審議。

剛剛過去的2023年是我公司發展史上極不平凡的一年，一年來，在公司黨委和集團公司工會的正確領導下，在公司行政的大力支援下，我公司工會以黨的十七大和工會十五大會議精神為指導，堅持「發展為先、職工為本、基層為重、創新為魂」的原則，不斷擴大工作覆蓋面，增強組織的凝聚力，最大限度地調動了職工群眾的積極性、主動性和創造性，在促進和諧發展的程序中發揮了應有的作用。

一、2023年工會工作回顧

2023年，工會圍繞企業改革穩定發展的大局和自身職責，主要開展了以下工作：

（一）廣泛開展勞動競賽和群眾性技術創新活動，為保證公司生產經營目標的實現創造激勵環境。圍繞公司生產經營工作重點、難點、關注點，組織開展了「三八紅旗集體」、「三八紅旗手」、「紅旗班組」、「質量技術標兵」評比表彰活動，以及職工崗位技能培訓活動、合理化建議活動等，這些競賽和活動都在一定程度上提高了生產效率和產品質量，促進了企業生產經營管理水平的提高。

（二）落實職代會職權，積極推進廠務公開和民主協商制度，職工民主管理工作不斷深化。工會始終把落實職代會職權作為重點工作。根據黨的全心全意依靠工人階級的方針和工會章程的有關規定，工會委員會作為職代會工作機構，通過職代會討論和審議有關公司發展的重大問題，行使職工應有的民主權利，凡涉及到職工切身利益的重大改革方案出台都經過了職代會討論通過，一年來組織召開不同形式的職工代表會議4次。

在廠務公開方面，對廠務公開工作提出了具體要求。在公司宣傳欄中建立了廠務公開欄，對在廠務公開制度中要求公開的專案及時公開，保證了廣大職工對公司改革和發展的知情權、參與權。2023年，先後有10多項內容在廠務公開欄中公布。

（三）開展多層次、多渠道、形式多樣的職工思想教育和職業操守教育，促進了職工觀念的轉變和綜合素質的提高，增強對改革的認同感和承受能力。工會組織職工認真學習科學發展觀理論及構建和諧社會的方針政策，大力開展形勢目標教育、職業道德教育、市場意識教育，學習時代英模和職工身邊的先進人物事蹟，振奮了職工精神，促進了職工思想觀念的轉變，使市場觀念、改革意識深入人心，廣大職工對改革的承受能力和對新事物的認知能力明顯增強。年內選樹「十佳女工」10名，「和諧家庭」10戶，開展大型普法教育活動1次。

（四）實施「送溫暖」工程，積極協調勞動關係，維護企業的穩定。關心職工生活，解決職工生活中的各種實際困難是工會的一項重要任務。2023年，工會廣開渠道調查、了解職工生活情況，建立困難職工檔案，充分體現了企業這個大家庭的溫暖。

2023年，共走訪困難戶26次，慰問傷病職工40餘人次。在職工生活遇到困難時，工會都主動出面幫助解決，幫扶助困資金累計4萬多元，解決了困難職工的燃眉之急。針對職工子女就近入學難的問題，工會積極想辦法、協調關係解決了職工子女就近入學難的問題。

為了保證企業有乙個穩定、和諧的工作環境，針對企業在改革程序中勞動關係複雜、矛盾增多的問題，工會著力建立以「預防、**、預審、預報、協調」為主要內容的勞動關係預警協調機制，積極做好勞動爭議調解工作。同時，注重下基層了解職工思想動態，反映職工所關心的熱點、難點和焦點問題，並及時召開工會委員會，請有關部門和領導對問題進行解釋，做耐心細緻的宣傳、說服工作。同時，工會還堅持開展有毒有害崗位職工體檢以及女職工**病普查普治工作，2023年工會共拿出10多萬元為全體職工進行了健康體檢。

（五）開展形式多樣的群體文化活動。工會堅持寓教於樂、寓教於活動的文化建設原則，在重大節假日和生產空餘時間組織開展了元旦遊藝活動等一系列豐富多彩、健康向上的文化活動，在深入開展創先爭優活動期間，大力支援基層車間開展了氣排球邀請賽、勞動技能競賽、現場知識競答等活動，活躍了職工的業餘文化生活，促進了企業文化建設。

（六）加強工會自身建設，不斷提高「建家」能力。按照公司黨委的統一部署，認真組織學習了黨的十七屆五中全會精神和指導新時期工作的一系列思想理論，不斷加強工會的組織建設，增強建立「職工之家」的能力。同時，不斷完善工會的組織建設和制度建設，建立了工會各部門工作小組，對工會委員進行了具體分工，規範了管理。

通過科學配備和制度建設，促進了工會自身建設的規範化、制度化。2023年5月工會女工委員會主任宋麗華被自治區總工會表彰為「女職工建功立業標兵」。

回顧2010，我們作了大量的工作，但還存在一些不足。一是工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合公司發展和職工關注的熱點問題開展工作；二是需要進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。2023年，公司工會雖然在組織建設和制度建設方面做了一些基礎性工作，但是，由於組織機構不健全，人員配備不合理，工會人員的工作積極性和組織開展活動的能力還有待於進一步提高；三是工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。

特別是在提高職工的整體素質，更好的引導和發揮職工的參政議政能力方面有待於加強。

二、2023年工會工作的思路和任務

2023年是公司全面落實「發展、效益、民生」的一年。我們將迎來建黨90周年，這將為我們做好新一年的各項工作帶來機遇和動力。作為在黨領導下的工會組織，要充分發揮黨聯絡群眾的橋梁和紐帶作用，圍繞黨政的中心工作，找準位置，當好角色，依***，服務職工。

展望2023年的工會工作，總的說來，堅持以職工為本這個核心，按照全面協調可持續發展這個基本要求，建立健全工會工作長效機制；建立和諧勞動關係、維護職工權益、實現職工愉快工作與生產作為貫徹落實科學發展觀的重要切入點，提高運用科學發展觀分析問題指導工作、推動實踐的本領，不斷開創工會事業的嶄新局面。

（一）堅持和發揮職代會制度，實現員工民主權益與企業發展和諧統一

堅持以完善和發展職代會制度為核心，著力構建民主管理、民主決策、民主監督和協調穩定勞動關係工作機制，實現員工民主權益與企業發展和諧統一。一是大力推進和深化職工代表大會制度建設。充分發揮職代會促進生產經營、維護員工合法權益、完善企業民主管理、民主監督領導人員的四大作用。

堅持企業各項重大工作中涉及職工切身利益的問題提經職代會討論的原則，立足企業和職工全面協調發展的大局，依***，促進團結治廠、深化改革和企業穩定。2023年公司工會重點對「十二五」規劃、產業結構調整、新廠區工程招標建設等「三重一大」重要決策提交職代會進行審議。二是認真履行平等協商和勞動合同制度。

按照平等協商和勞動合同制度的規定，結合企業現狀和發展實際，及時向公司黨委、經理層反映職工群眾關心的熱點問題，通過充分地溝通與協商，增強集體合同的針對性、可操作性和嚴謹性，保障職工的合法權益。三是認真執行廠務公開制度。廠務公開工作要圍繞公司大局，抓住公司改革、發展、和諧的重點和員工關注的熱點，在公司重大決策問題、生產經營的重要問題、涉及員工切身利益及公司幹部隊伍建設等問題上盡職責做工作，提高公開的實效性和針對性。

建立健全廠務公開管理體系，使廠務公開工作進入乙個「人人有責任、事事有程式、時時有控制、環環有考核、獎懲有規定、不良有糾正」的良性迴圈之中，使員工對公司的重大問題有充分的知情權、參與權、表決權、監督權，充分調動和發揮員工的積極性和創造性。四是推行和完善行政與工會聯席會制度。工會組織要準確掌握職工的願望和要求，把握好影響公司大局的突出問題，以加強溝通和解決問題為目的，通過完善聯席會議制度，就相關事項進行協商，共同研究，制定措施，解決問題。

（二）圍繞中心、服務大局，深入開展群眾性經濟技術創新工程

工會要立足和服務於企業改革發展的大局，緊緊圍繞生產經營開展工作。認真貫徹落實黨委人才強企戰略和企業文化建設方略，不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創業能力，團結動員廣大職工為企業的改革發展建功立業，抓好以勞動競賽、技術練兵、合理化建議為主要內容的職工經濟技術創新活動，繼續深入開展「六小」科技創新活動，要在往年開展「紅旗班組」、「生產標兵」、「質量標兵」、優秀操作工競賽活動的基礎上，廣泛地開展「職工技術創新」活動，制定公司《職工技術成果獎勵辦法實施細則》，更好地發揮廣大職工的聰明才智，不斷提高職工的科學文化、技術技能和業務素質。不斷促進企業的科技水平、市場競爭能力、職工隊伍素質和經濟效益的提高。

開展打造「勞模品牌」活動。勞模精神是推動公司發展的不竭動力。要注重挖掘員工身邊的典型，提煉其特點，選樹好勞模，把打造森普利品牌與打造「勞模品牌」有機結合起來，用勞模精神激勵廣大員工奮發有為，建功立業。

同時，要關心先進典型的工作、學習和生活，為他們創造學習、培訓的機會，提供更加有利於發揮作用的條件，讓公司先進典型永葆領軍人物的活力。

（三）開展建立學習型組織活動，提高職工隊伍整體素質

工會組織要充分發揮群眾組織的特點和優勢，努力做好新時期職工宣傳教育工作，要把開展「建設學習型組織，爭做知識型職工」活動深入地開展下去。首先，要把工會建立成為學習型組織。通過不斷學習培養工會幹部思考的能力、認識問題的能力、創新的能力、適應挑戰的競爭能力。

其次，要為廣大職工的學習構建平台。組織職工開展讀書活動、經濟技術創新活動、企業文化建設活動等，不斷提高職工學科學、學理論、學知識的主動性和自覺性。第三，加大宣傳力度，利用好職工活動室、板報、宣傳欄及各種文化設施，培養一支熱愛學習的骨幹隊伍，營造良好學習氛圍。

努力在企業的各個層面營造一種人人關心、支援和參與「創優」活動的良好氛圍。教育和引導廣大職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導職工群眾愛崗敬業、自學成才。

（四）做好維穩工作和女工工作

維護企業穩定是一項重要的政治任務，工會組織肩負著不可替代的責任。做好職工隊伍穩定工作，一是要增強政治敏感性，確保資訊暢通。通過資訊網路系統，及時了解、分析、反饋職工的思想動態，力求做到防微杜漸，防患於未然。

二是要堅持正確的**引導。加大改革形勢和政策的宣傳力度，通過正確的**引導，提高職工群眾對改革和企業形勢的認識。三是要強化維護職能，堅持以國家有關法律、法規和**有關政策為準繩。

以維護企業穩定為前提，敢於和善於維護職工群眾的合法權益。四是要把職工思想工作與解決職工實際困難結合起來。職工思想工作要努力做到有情有理，情理交融，正面引導，化解矛盾。

要密切關注群眾的疾苦和呼聲，在國家法規和企業制度範圍內，幫助他們解決實際困難。要繼續紮實有效地抓好困難職工的幫扶、捐助工作，體現集體大家庭的溫暖。

做好女職工工作在我公司是工會組織一項重要任務。新形勢下的女職工工作要立足於維護女職工的特殊利益，為提高女職工的整體素質、促進女職工成才創造條件。一是不斷健全完善維護制度和機制，確保女職工的特殊權益從制度上得到保證。

二是進一步加大扶助力度，給女職工更多的關懷和扶助，幫助她們解決工作、學習、生活中的實際困難。三是進一步加大宣傳力度。通過各種形式，廣泛開展多層次、喜聞樂見、適合女職工特點的活動，教育女職工轉變觀念，增強競爭意識和能力，充分調動她們的積極性和創造性。

通過各種比、學活動，發現和培養人才，為女職工成材鋪路搭橋。

（五）全面推進工會組織的群眾化、民主化建設

2023年，要大力加強工會自身建設，把工會建設成為職工群眾可信賴的職工之家。首先，加強思想建設，不斷增強工會幹部做好新時期工會工作的自覺性。組織工會幹部認真學習、深刻理解黨的十七屆五中全會精神，站在企業改革發展的全域性去認識做好工會工作的重要性，在工作實踐中解放思想、實事求是、與時俱進、勇於創新。

工會要把廣大職工對工會工作是不是支援、是不是滿意、是不是贊成作為我們的工作標準，努力克服脫離實際、脫離群眾的不良傾向，密切聯絡群眾，改進工作方法，增強責任意識，提高工作效率。其次，加強組織建設，努力推進工會組織群眾化、民主化程序。認真做好工會會員的發展工作，不斷壯大會員隊伍，健全完善基層工會小組工作制度，充分發揮其職能，促進職工參政議政。

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