（1）競聘演講：競聘者按抽籤順序上台進行限時演講。
（2）競聘答辯：評委和旁聽人員現場提問，由評委對競聘者演講、答辯進行打分。
（3）為做好崗位競聘，公司嚴格實施「公開、公平、公正」的 「三公原則」，在競聘時，將組織部分旁聽人員對競聘人員的施政報告、演講答辯和該員工的道德品質、敬業精神、工作激情、事業心、責任心、親和力等進行評價，評價結果作為競聘評審小組民主評價的依據之一。
（4）競聘評審小組會議：，以及競聘者的工作業績、崗位勝任能力、道德品質、敬業精神、工作激情、事業心、責任心、親和力等進行會議民主評價確定人選。
5、公布競聘結果：
企管部負責於現場競聘結束後的三日內公布競聘結果，並向所有參加競聘人員反饋個人競聘情況。對在競聘過程中表現優秀的人員，公司將視情況給予安排合適的崗位。
歡迎各位同仁踴躍報名！
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關於內部競聘的通知
各單位 為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效的配置，建立人才平等競爭 優勝劣汰的激勵機制，經公司領導研究決定，在煉鐵廠範圍內公開選拔6 高爐主任，具體通知如下 一 競聘範圍 1 6 高爐主任 工長 二 競聘規則 1 堅持德才兼備，任人唯賢的原則 2 堅持員工與班子公認，注重實際的原則 3 堅持公開 公...
關於崗位競聘筆試的通知
公司員工 截至3月15日，公司31位同志提交了崗位競聘申請。競聘工作小組依據相關標準和程式對競聘人員的資格進行審查，經監督小組審核後報請競聘領導小組批准，確定29位報名人員符合此次公開競聘條件，進入筆試環節。相關事項通知如下 一 參加筆試人員名單 二 筆試安排 時間 3月22日 周一 上午9時15分...
關於店長競聘通知
關於 店店長競聘工作的通知 我公司原 店店長 因個人原因離職，店長職位空缺。為進一步完善公司的用人機制，最大限度的調動員工的工作積極性和創造性，充分挖掘和發揮公司用人的最大利益。公司決定對該工作崗位實行公平競爭選拔。具體通知如下 一，競聘原則 堅持 公開競聘，平等競爭，擇優錄取，嚴格考核 的原則，擴...