在專家點評簡歷活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在乙個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在「工作經歷」一欄中，而對於自己工作的業績和成果，卻隻字未提。羅列出你之前做過什麼並不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
在簡歷中「工作經歷」一欄裡填的都是崗位職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對於這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，並不能說明你在崗時創造的價值。區分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。
列出你過去的崗位業績，是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績？積累了哪些關鍵技能？
這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好，面對目標崗位到底該展現什麼、能展現什麼，一無所知。
用數字來闡述崗位業績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個專案，你為公司節省多少成本等。量化崗位業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提公升能力和效率大有益處。
個人存在的問題
領導班子座談會發言稿 一 存在的問題 1 工作作風不夠紮實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。2 服務意識不...
培訓存在的問題
二 缺乏系統 健全的培訓體系 據乙份權威機構對中國企業的培訓調查報告顯示，92 的企業沒有完善的培訓體系。在企業的培訓管理機構方面，僅42 的企業有自己的培訓部門 在培訓制度方面，64 的企業聲稱有自己的培訓制度，但經座談和深訪發現，幾乎所有的企業承認自己的培訓制度流於形式 在培訓需求方面，沒有幾家...
整理存在的問題
關於施工資料整理存在的問題 1 質監站組卷目錄格式 內容與檔案室要求不一樣。2 質監站所給 樣式與現在用的 不同，例如 開工報告，是否統一按質監站所給的 做，要是按質監站統一的 是否能從2011年8月之後執行 2011年8月以前施工的工程有很多還沒有竣工，按質監站要求的話，之前所有工程資料 都要變 ...