員工工裝與勞保用品管理規定

一、目的

為適應公司發展，樹立企業形象，展現員工風貌，巨集揚企業文化，同時為員工創造良好工作條件，提供勞動保護，公司為員工提供工服與勞動保護用品，特制定本管理辦法，便於工服與勞保用品的規範管理。

二、適用範圍

適用於公司所有工服與勞保用品的管理。

三、組織管理與權責

3.1公司總經理負責對工服的款式、選料、定價、合同的審批。

3.2公司綜合部負責公司員工工服及勞保用品的統一設計、配置、請購計畫、歸口管理工作。

3.3材料庫負責對勞保用品的收發管理工作，建立領用臺帳，為確保一定庫存量及時提交請購計畫。

3.4公司採購部負責執行請購計畫。

四、工服、勞保分類配置標準及要求

五、工服管理

1、員工工服每一年一換，人為損壞照價賠償。新進人員發一套新、一套舊。離職員工需清洗乾淨後退回庫房，若未退回，在工資中扣減折舊費。

折舊費扣款=工服成本價-工服成本價/12個月*工服使用時間）

2、行管人員的服裝由員工自行搭配，顏色以深色正裝為宜。

3、公司材料庫工作人員嚴格按照工服和勞保用品的配置標準進行計畫申請、按時發放，並建立領用臺帳，工服臺帳必須標明員工姓名、性別、部門、工號、及工服種類與規格、數量、領用時間和領用簽名，材料部按要求設計領用**。

4、員工在領用時應認真檢查工服是否完好，領出後如發現損壞，庫房將不予退換。

5、員工因非工作原因使工服遺失、損壞，照價賠償。

6、員工著裝總體要求：

6.1公司全體員工上下班均須按規定著工作裝；

6.2公司員工均有責任保持個人著裝整潔完好，自覺維護公司形象。

6.6安保工作人員的著裝配件佩戴位置應標準、統

一、裝備要齊備。

7、工服日常管理、監督與檢查

7.1各部門部長負責員工著裝的監督和檢查管理；

7.2員工每週周一到周四必須著工裝，周五可以著休閒裝。由早會主持人負責配合行政主管檢查工服著裝情況，未按規定著裝的，給予通報批評

7.3 公司不允許員工將工裝穿出廠。（因工作原因外出或集體活動除外）

六、勞保用品的管理

1、勞保用品的採購部門必須購買符合國家相關安全標準的勞保用品，申購部門負責對勞保用品的驗收管理，不符合安全標準或存在質量問題的一律退回。

2、勞保用品發放按照《勞保發放標準表》執行，發放日確定在發放月的5號至10號發放，發放勞保用品實行「以舊換新」制度。（說明：員工領取新手套、口罩、防護眼鏡等勞保時，必須以舊換新，否則不宜領取；確實不能以舊換新，將按成本價進行購買；第一次新領將不按如上規定實施。

）；3、勞保用品是公司專門為員工勞動保護配置，上班操作員工必須正確穿戴相應崗位需求的勞保用品，未按規定進行勞動保護的員工上崗屬違規操作，每發現一次，並要求寫書面檢查後復工，同時給予通報評批，第二次違反者，給予10元經濟處罰，依次類推；

4、凡發給個人保管使用的勞保用品，個人應妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產無關的事情。

5、對於特殊防護用品，如安全帽、絕緣用品、防護面罩等，使用前要嚴格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應及時修理或停止使用。

6、屬於工具類的勞保用品，如安全帶，安全帽等實行實用領退制。實行專人負責進行：登記、借用、歸還。

7、凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體安全器具，如安全帽、安全帶、防護面罩、防毒面具、空氣呼吸器、防護眼鏡、手套、勞保服、勞保鞋、防腐蝕塑料手套、絕緣手套、絕緣膠鞋等均屬於勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。

8、新員工入職，先發一套勞保服、一雙勞保鞋、一周過後再發一套勞保服、一雙勞保鞋，其他勞保用品如：口罩、手套等庫房人員按照有該新員工所在部門負責人簽章的發放標準進行發放，然後在本月的發放清單中進行批註。

9、員工離職辦理離職手續時，必須交清勞保用品（除毛巾、香皂、口罩、手套易耗品之類），否則將照價賠償，從工資中扣除。

10、庫房管理人員對勞保用品設定一定的安全庫存量，及時請購，如有延誤勞保發放時間和數量的，要追究相關人員的責任。

七、本制度經過周例會會議討論，報總經理審批後試執行。

綜綜合保障部

二零一二年三月十九日

附件一勞保用品發放標準

部門：生產部簽批：

特殊情況需使用的勞保用品，經書面請示部長，簽批後發放。