4S店工作服發放與管理制度

工作服及工牌發放與管理制度

1 目的

為了建設有標準化、制度化的企業員工文化，增強良好的公司形象，加強員工勞動保護，特制定本管理制度。

2 適用範圍

本制度適用公司的工作服及工牌發放與管理工作。

3 權責

3.1 後勤保衛部負責工作服及工牌的發放與管理

3.2人力行政部負責員工的著裝情況監督管理。

3.2 未按規定要求著裝者，將扣當月績效考核分數，並影響5s考核成績。

4 工作服及工牌發放原則

4.1 大眾品牌非維修業務新入職轉正員工第一年配發一套夏裝西服、一套冬裝西服、一件長袖襯衫、一件短袖襯衫、一條夏季領帶或紗巾、一條冬季領帶或絲巾，斯柯達品牌非維修業務新入職轉正員工第一年配發一套西裝、一件長袖襯衣、一條西褲或西裙、一件短袖襯衣、一條領帶或紗巾，以後從第三年開始，每二年可重新申請。

雙品牌維修業務新入職轉正員工第一年配發一套夏季工服、一套冬季工服、一件棉馬甲。以後每一年可重新申請。

非業務部門員工，發相應品牌工作服整套，以後不再領取（收銀等特殊崗位另行發放），列入各部門年度預算。

雙品牌新入職員工轉正後配發相應品牌工牌一枚，以後不再配發。

4.2 試用期期間不發放工作服（員工試用期自備相近款式工作服），轉正後即可領取工作服（臨時工不發服裝）。

4.3 工作服由公司統一訂製，按照實有人數定做。

4.4 定製工作服由各部門根據人數、大小尺碼造冊，部門負責人確認簽字，人力行政部審核，公司負責人批准後訂製發放。

5 著裝規定

5.1 穿著工作服即代表公司形象，必須保持整潔、大方、得體。

5.2 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶。

著襯衣時，不得挽起袖子或不繫袖口；著西裝時，不允許穿皮鞋以外的其他鞋類（如皮涼鞋、運動鞋等）。女職員的著裝要求：夏天著襯衣、西褲（或西裙），佩戴絲巾。

不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，

5.3 特殊崗位（如收銀等），上班期間需按業務部門規定著裝。

5.4 除副總經理以上領導，以及經過公司總經理同意上班時間可穿便裝，其餘全體人員均需穿工作服。

5.5 公司統一聚會、活動、培訓時，除另行通知外，要求全體員工統一著工作服參加。

5.6 工作服的換季：每年以五月，十月為換裝時間。

6 工作服使用年限及折舊

6.1 員工入職轉正後，按規定領取工作服，領用開始二年之內（車間工服一年之內）離職者，需承擔工作服折舊費，折舊費按照實際月份計算（即折舊費=服裝費/24個月（12個月））。領用開始工作滿二年（車間工服一年）離職者，服裝費由公司全額承擔。

6.2 第二次（及以上次數）發放工作服，均需從領用工作服之日起重新計算。

6.3 除標準配置之外加訂的工作服，由員工本人全額承擔。

6.4 工作服未到使用年限遺失、破損或故意損壞者，應按原價向公司購置新工作裝。

7 附則

7.1 本制度自頒布之日起實施。

7.2 本制度的修改、解釋權歸屬於人力行政部。