1、 調休：公司保證員工每週至少有一天休息，因公未能按時休息的，給予同等時間調休；
2、 調休、補休按照對應休假天數提前報報批；三天以上的，需提前一周報批。調休、補休、正休及各種法定假日等連續休息3天以內的由部門經理審批；3天及以上的，報總經辦審批。調休、補休必須在發生之日起2個月內補休完。
3、 由於管理工作性質及本公司的勞動特點，部門經理級及以上員工延長工作時間的均不視為加班。
七、 外出：內勤員工需要於工作時間內外出辦事的，須口頭報備部門經理批准；外勤員工外出需向部門經理報備；部門經理級以上職員需口頭向總經辦報備。部門主管級別以上的人員外出需通知行政部備案。
1、 未經簽字核准或報備的外出行為視同曠工。外出4小時以內的按曠工半天計算，4小時以上的按曠工1天計算；
2、 外出者仍須於下班前返回打卡，特殊情況請部門經理籤考勤異常單。
八、 行政部負責統計當月員工出勤情況，於次月3號將統計結果**於各部門，限3個工作日接受更正申請。
九、 原相關規定與本規定衝突的，依本規定執行。
一十、 本規定自2023年7月1日起執行，由行政部負責解釋、修訂。
4S店管理制度
目錄前言總經理歡迎辭2 第一章公司簡介3 第二章公司管理基本原則4 第三章組織結構與部門職責7 第四章招聘與解聘14 第五章考勤制度18 第六章薪資制度21 第七章福利制度24 第八章培訓制度27 第九章獎罰制度30 第十章財務相關制度34 第十一章行政事務管理規定37 第十二章行為守則47 第十三...
汽車4S店管理制度
制規章制度彙編目錄第一 章總則本手冊根據公司章程，依據公司人事 行政 財務等規章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在公司可享受的權利 所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容後，您將對公司動作和管理風格有乙個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。此版員工手冊系試...
4S店績效管理制度
第一部分總則 一 適用範圍 本制度適用於某集團公司所屬汽車4s公司，用於指導各4s公司匯入 健全 完善績效管理體系。二 考核目的 1 通過考核加強員工工作責任感，幫助員工不斷改進 提高個人工作技能。2 通過考核使管理者充分了解本部門的人力資源狀況，有利於管理者提高部門工作效率。3 通過考核使管理者和...