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1．問卷說明2
1.1 問卷內容說明2 1.2 問卷計分方法2
1.3 問卷維度說明2 1.4 關鍵指標說明2 2．問卷總體分析錯誤！未定義書籤
2.1 資料處理過程2 2.2 缺失資料處理3
2.3 問卷信度分析3 2.4人口統計學分析3 3.問卷詳細分析5
3.1.1總體離職傾向得分情況7
3.1.2各子維度上離職傾向得分情況7 3.2各專案上離職傾向的具體分析7 4.影響各維度離職傾向的專案分析9
4.1在外部就業壓力維度上的分析9 4.2 在機會成本方面的分析9 4.3在工作－家庭衝突維度方面10
4.4在組織情景因素方面11 5.差異分析12 6.各維度和離職傾向相關分析13 7.回歸分析13 8.開放式問題分析13
8.1關於上級管理方面13 8.2關於同事離職原因方面14 9.總結15
1．問卷說明
1.1 問卷內容說明
本次調查問卷包括二個部分，即單項選擇題和多項選擇問題。第一部分包括18道單選題，18道題目主要調查員工的離職傾向程度和離職原因，屬於五級likert量表，後一部分為多項選擇問題主要調查員工對上級的看法和離職原因
1.2 問卷計分方法
採用五點計分法，對問卷的資料進行處理，即：1、非常不同意——1分；2、不同意——2分；3、中立——3分；4、同意——4分；5、非常同意——5分。問卷中9、11、12、13、14題為反向計分題，對其進行反向計分處理（選擇「5、非常同意」記1分，選擇「4、同意」記2分，依此類推），以使專案之間具有較好的一致性
1.3 問卷維度說明
本次調查問卷中的18道題可以分為兩大部分，第一部分：考察員工整體上的離職傾向程度，共設計2個專案：員工總體的離職傾向；第二部分：
問卷的其餘16個專案涉及了影響員工離職的四大因素（外部就業壓力、工作－家庭衝突、組織情景因素、機會成本）。主要調查員工的離職原因
表1.3.1 具體維度說明表
離職分析報告
尊敬的公司領導 您好 我是乙個有著熱忱與激情的熱血青年，曾一度外地學習與就業，一晃近十年光陰，如今，終於回到久別的故鄉，以一腔熱血奔赴而來 現在，對自己的工作經歷做次全面說明和分析，敬請諸位為我指點。初試眾為公司，面試老師的言語讓我折服，也更加激起我奮鬥的熱情，十分感謝眾為公司這麼人性化面試領導。2...
員工離職分析報告
1 員工離職分析的必要性 員工離職，恐怕是所有企業管理者最不想看到的現象了，但它依然存在著。一家企業，如果有太多的員工選擇離開，首先是公司的聲譽會受到一定的影響 其次是影響內部員工的士氣，降低了工作的積極性 第三是企業的生產率下降，影響生產計畫，阻礙企業發展。據不完全統計，離職員工走前的一至三個月中...
離職分析報告用途
中冶焦耐 江陰 裝置製造 員工離職率分析報告 一 分析目的 通過對月度 年度員工離職率及原因的分析，及時掌握公司發展過程中人才隊伍的流動狀況 通過各層面的離職分析，總結員工離職的主要原因，以此發現公司目前存在的管理問題，挺提出合理化的建議 二 計算方法 員工 月 年度離職率 月 年度累計離職人數 月...