中冶焦耐（江陰）裝置製造****
員工離職率分析報告
一、分析目的
１、通過對月度、年度員工離職率及原因的分析，及時掌握公司發展過程中人才隊伍的流動狀況
２、通過各層面的離職分析，總結員工離職的主要原因，以此發現公司目前存在的管理問題，挺提出合理化的建議
二、計算方法
員工（月）年度離職率=（月）年度累計離職人數/（月）年度累計在崗人數*100% （月）年度在崗人數=（月）年度人數+（月）年度內累計入職人數
三、公司整體及各部門離職率分析
（一）年度離職率
2023年總體離職率=9/58*100%=15.51% ２００９年上半年
（二）２００８年度各月份離職率
1月份：0％ 2月份：0％ 3月份：0％ 4月份：0％ 5月份：0
6月份：0％ 7月份：0％ 8月份：0％ 9月份：2/59*100%=3.4
10月份：5/58*100%=8.6% 11月份：2/60*100%=3.3% 12月份：0
2023年度離職主要集中在9月、10月、11月，主要原因是公司自2023年7月開始試生產，公司生產任務重，急需大量招聘員工，因此在這個階段招聘數量多，但是招聘考核少，招聘的人員有很多不適應公司，而且有一些員工長期在外包工，不能夠嚴格遵守廠規廠紀。另一方面，公司剛起步，在工資待遇方面不具備吸引力
２００９年度各月份離職率
１月份：０％ ２月份：３.４％ ３月份：１.７％ ４月份：０％ ５月份：０％ ６月份
（三）２００８各崗位離職率
綜合部：0% 財務部：0％ 製造部：０％ 質管部：０％ 廠部：０％車間
２００９年度各崗位離職
綜合部０％ 財務部：０％ 製造部：１.６％ 質管部：０％ 廠部：０％ 車間
２００８年臨時工離職率
２００９年臨時工離職率
四、離職分析
２００８離職人員：************************xx
２００９上半年離職人員：************************
２００９上半年臨時工離職人員：******************xx
共18人，以上人員中辭職有11人公司勸退7人
（一） 臨時工離職原因分析
臨時工離職主要因素1、公司沒有為臨時工繳納保險，因此員工覺得沒有保障。江陰周邊地區企業非常多，各企業基本為員工繳納保險，如個人繳納則需每月交500元左右，因此30-40歲左右的人員在找工作時很看重保險
2、臨時工工資偏低。在當地非厂內正式員工有以下幾種，外包工、臨時工、勞務工。勞務工一般負責打磨等，工資在40-55之間，外包工工資一般在80—150之間。我
廠招聘的臨時共工資一般在55-80元之間，因此對於外界不具有吸引力
3、因廠內沒有具體的臨時工轉正日期和轉正標準，因此臨時工在我廠工作時不穩定
針對以上幾點，我公司在招聘臨時工時也存在著難度。一般有5年以上工作經驗的工種不願意接受做臨時工，而且我廠臨時工工資相對周邊處於中等偏下水平。因此建議是否可以考慮我們在招聘時確定臨時工轉正期限，3-6個月，在此期間如果該員工工作技能能夠達到車間要求，工作態度良好，能夠服從車間及車間班組的工作安排，未曾違反廠規廠紀，缺勤天數每月控制在1天之內，就可以由車間提出轉正申請，有公司領導負責審批。
如該員工不能達到轉正要求，就明確告知其存在的問題，明確不能轉正。或者車間在其考核期內發現臨時工不符合車間要求，重新申請招聘該崗位的員工，招聘到合適的人選時即可解聘不符合要求的臨時工
（二） 主動離職員工原因分析
自2023年9月—2023年6月共有11名員工主動離職
20-30歲之間離職有4人
離職分析報告
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離職分析報告
尊敬的公司領導 您好 我是乙個有著熱忱與激情的熱血青年，曾一度外地學習與就業，一晃近十年光陰，如今，終於回到久別的故鄉，以一腔熱血奔赴而來 現在，對自己的工作經歷做次全面說明和分析，敬請諸位為我指點。初試眾為公司，面試老師的言語讓我折服，也更加激起我奮鬥的熱情，十分感謝眾為公司這麼人性化面試領導。2...
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