深化幹部人事制度改革，推進黨組織調研座談會講話稿
各位領導、同志們：
下午好，很榮興能在這裡與大家一起**深入幹部人事制度改革，推進黨組組織建設的建議和方法。在今年組織工作滿意度測評中，我處組織工作、組工幹部、幹部選拔任用情況和防止糾正用人不正之風工作的四項測評總分值不是十分理想，在正確看待、分析和運用滿意度調查結果的同時，我們變壓力為動力，有針對性地加強和改進工作，主要從幹部監督角度切入，談談我們的作法和體會。
一、我們在提公升組織工作滿意度工作的主要作法
組織工作滿意度作為衡量組織工作的晴雨表、風向標，是個「易碎品」，上去比較難，下來卻很容易。而組織工作滿意度的測評物件是幹部群眾，幹部群眾對組織工作的滿意度是衡量組織工作成果的有效標尺。只有幹部群眾滿意了，認可了，組織工作的滿意度才能提公升。
因此，我處在開展提公升組織工作滿意度工作中主要從幹部群眾溝通、參與、認可三個方面下功夫，不斷提公升組織工作滿意度。
一是主動與幹部群眾廣泛溝通。這是提高滿意度的乙個重要基礎。開展工作中注重做好宣傳工作，利用板報、演示文稿及下發工作小冊等各種宣傳**和「各類談心談話活動」等方式，增強廣大幹部群眾對幹部任用工作、黨組織建設等方面的了解。
處領導與下屬群眾反映問題較多的單位負責人進行談心談話，提出改進措施和要求；各單位主要負責人與本單位幹部職工進行一輪全覆蓋的談心談話活動；有計畫地安排領導班子成員深入基層面對面與群眾溝通，聽取群眾訴求，解決實際問題，疏導情緒，化解怨氣，以贏得他們的理解和支援。
二是積極引導幹部群眾廣泛參與。這是提高滿意度的乙個「助推器」。結合崗位首次設定工作，深入推進幹部人事制度改革，加強和改進幹部選拔任用工作，引導幹部群眾參與競選、推薦、監督等各環節工作，找出問題，及時整改；引導廣大職工廣泛參與，把單純的「伯樂相馬」轉變為大家都來當裁判的「賽場選馬」，讓他們在參與中了解，在了解中滿意。
三是努力贏得幹部群眾廣泛認可。這是提高滿意度的乙個關鍵環節。在工作中積極推進「監督機制」建設，實施黨員優化工程，開展爭先創優活動，更好地服務群眾。
加大用人上不正之風的整治力度，選派幹部職工擔任幹部選拔任用的監督員，讓不正之風無機可乘，實現群眾滿意和認可。
通過開展系列工作，我處幹部職工對組織工作滿意度有了進一步了解並積極參與到我們各項工作中來，為提公升我處組織工作滿意度打下了堅實的群眾基礎，有效促進了我處組織工作滿意度。
二、針對提高組織工作滿意度的當前主要措施
在組織工作測評中，暴露了我們在組織工作中的一些問題和不足，比如，在深入幹部人事制度改革工作推進的速度還不夠快；宣傳培訓的方式不夠靈活；提公升滿意度的點子不夠多，可操作方法不夠具體等。下一步從以下三個方面加強和整改。
一是深化幹部人事制度改革，不斷提公升組織工作滿意度。繼續鞏固和完善幹部選拔任用提名制度，規範提名形式和程式，合理界定提名責任，不斷提高提名的民主性、科學性，形成主體清晰、程式科學、責任明確的幹部任用初始提名機制。推行差額選拔幹部制度，結合換屆工作，加強對提名、推薦、考察、醞釀等環節的差額辦法進行規範，擴大幹部選任工作民主。
繼續開展競爭性選拔幹部工作，強化從基層一線選拔幹部力度。通過不斷深化幹部人事制度改革，保證選人用人的科學民主，逐步提**部群眾對組織工作的滿意度。
二是加強宣傳，不斷提高知曉率提公升組織工作滿意度。要通過多種方式宣傳黨的建設和基層組織建設成果。同時暢通訴求渠道。
開通監督**，設立意見簿，進一步暢通幹部群眾訴求渠道。此外要加強**引導。要時刻關注網路**的動態資訊，對於有損組織工作和組工幹部形象的不良言論要及時予以引導，對於幹部群眾提出的比較集中的問題要積極給予答覆，樹立正確的網路**導向。
三是樹好形象，以提高自身素質提公升組織工作滿意度。要為幹部職工提供優質服務。對到處機關辦事的幹部職工，始終要做到「八個一」（一張笑臉相迎、一張椅子請坐、一杯熱茶請喝、一聲您好請講、一句再見相送、明確乙個時限、給出乙個答覆、兌現乙個承諾）。
繼續鞏固「講黨性、重品行、作表率」活動成果，把下基層作為提高組織工作滿意度的重要載體，開展經常性服務群眾活動，提高群眾對組織工作和幹部隊伍的滿意度。同時實施黨內關愛工程。繼續動員全處黨員幹部深入開展黨內關愛互助活動，建全黨內激勵、關懷、幫扶長效機制，幫助困難黨員解決實際困難。
三、提高組織工作滿意度的幾點想法建議
1．強化工作整合，加大宣傳力度。每年或三年確定乙個工作主題，制定諸如「陽光組工」、「滿意組工」等主題的三年行動計畫等方案，處內工作均圍繞並納入這個主題工作，進行專案化建設管理。同時強化對外宣傳，在宣傳工作的同時，重在對組織工作的理念宣傳。
2．在公開透明和加強監督上大膽創新。用制度化保證組織工作民主化、公開性的推進力度，不斷推動組織工作科學化、規範化、合理化。整合多方面的監督力量，逐步構建起包括執紀監督、黨內監督、群眾監督等一體化內部監督管理體系。
廣開資訊**渠道，建立組織工作基層觀察點，及時掌握幹部日常動態並反饋民情民意，大力提倡網路監督 。
3．在滿意度調查一線問計於「民」。深入基層就提高組工滿意度而問計於「民」，上門傾聽幹部職工希望組織部門如何做、如何改、如何提高。同時在專項調研的過程中，通過介紹目前組織部門的一些提高滿意度的措施，進一步了解這些措施在基層幹部職工中的反響和實際效果，便於適時調整。
同時也可以通過調研活動傳達組織部門積極提高工作滿意度的態度，在幹部職工中作一定宣傳，以期得到他們的認可。
5．在組工文化建設中明確主題。紮實開展組工文化建設，夯實提高組織工作滿意度的基礎。一是大力開展行為文化建設。
開展「三力」提公升活動的同時，注重提高組工幹部的談心談話能力、調查研究能力、謀劃全域性能力和自律自省能力，把組工幹部打造成素質過硬的幹部。二是大力開展制度文化建設。疏理現行的職責和工作執行制度，及時廢止一批不適用的制度，修訂符合目前工作實際的制度，逐步形成內部管理依靠機制來執行，各項業務依靠規程來推進，工作績效依靠團隊來實現的工作體系。
三是大力開展環境文化建設。積極引導組工幹部營造良好的思想環境、人際環境和工作環境，認真組織開展「如何做好組織工作，如何提公升滿意度」大討論活動，在活動中凝鍊組工精神，並使其內化為幹部的工作動力。
四、我處抓好創先爭優活動的三項措施
創先爭優活動開展以來，我處結合工作實際，明確了開展創先爭優活動的任務和要求，為了把創先爭優活動的開展與中心工作、思想政治、績效考核、廉政建設等各項工作掛鉤，我認為創先爭優活動要抓好以下三項措施，以保證學習真正見實效，工作真正落實到實處。
一抓學習，強素質。以全處深入開展創先爭優活動為契機，構築終身學習理念，全面提高整體素質。一是加強各項業務知識學習，熟練掌握工作政策法規，不斷提高業務水平和工作能力。
二是全體幹部堅持周五集中學習制度，通過討論交流、專題講座等靈活多樣的形式，集中輔導幹部學習，增強全體幹部的學習興趣。三是全體幹部理論學習有學習筆記，業務知識學習有研討文章。四是領導班子成員針對當前工作的熱點、難點問題，開展專題調研活動，調研次數每年不少於2次。
同時，在單位內開展「學先進、比貢獻、創一流」的活動和「先進科室」和「先進單位」評比活動，真正形成「比、學、趕、幫、超」的良好氛圍，樹立幹部奮發有為的新形象。
二抓管理，樹品牌。一是提公升境界，樹立形象。創先爭優活動開展開展的目的，就是要使黨組織和黨員的精神面貌大為改觀，幹事創業的熱情得到激發，對於實際工作中遇到的問題，要鼓勵幹部們積極開動腦筋、解放思想、開拓創新。
同時要求黨組成員自覺做到「三帶頭」，即帶頭學習、帶頭研究、帶頭實踐，建立健全公開承諾制、責任追究制、督促檢查制、社會監督制、績效考核制等制度，促進幹部作風轉變，實現服務提質、工作增效、形象提公升。二是提公升載體，培育特色。在活動中，組織全體黨員幹部開展主題討論，精心籌畫符市政設施管養工作實際的活動載體，通過設立黨員示範崗、黨員責任區、黨員品牌工程、黨員攻關專案等形式開展一系列創先爭優活動，同時開展創先爭優徵文競賽、創先爭優演講賽等活動，旨在明確導向，注重典型培育、示範帶動。
三抓創新，創佳績。一是以實施人才強處戰略總攬全域性，全面完成各項工作任務。通過「創先爭優」活動，以加強對專業技術人才的引進和培養，加快專業技術人員隊伍建設步伐；進一步健全和完善幹部管理制度，提**部隊伍管理水平；加強工作巨集觀管理，更好地服務我處中心工作和全面發展和進步。
二是與時俱進，加大工作創新力度。緊密結合我處中心工作要求，充分發揮基層黨組織和黨員在重點工作中的模範帶頭作用，促進各項重點工作的落實。三是制定多項激勵措施，確保創先爭優活動與市政設施管修工作兩不誤，兩促進，實現創先爭優活動與中心工作無縫對接。
這是我在抓提公升組織工作滿意度和建黨工作中的幾點膚淺的體會和建議，有不對之處請各位領導和同仁批評指正。
組織工作滿意度提公升工作自查情況報告
省委組織部 xx月xx日全省幹部監督工作座談會後，我們立即向市委組織部 市委主要領導匯報了會議精神，特別是 部長就滿意度提公升強調的各項要求。市委 市委組織部主要領導同志高度重視，要求全面落實各項舉措，認真進行自查，已經開展的，要加快推進 確保實效，尚未開展的，要立即啟動 迅速行動 抓緊抓實。按照省...
提高組織工作滿意度標語
1 積極參加選舉活動，認真行使民主權利。2 選賢任能保穩定，務實求新促發展！3 珍惜民主權利，投好莊嚴一票。4 貫徹實施四項監督制度，提高選人用人公信度。5 搞好鄉鎮黨委換屆，加快建設幸福巴別鄉。6 選優配強領導班子 帶動一方發展。7 嚴肅換屆紀律，保證換屆風清氣正。7.選優配強領導班子，讓黨滿意 ...
提高組織工作滿意度 板報
2012年，要堅持 端正思想是前提 做好工作是根本 全面覆蓋是關鍵 加強督查是保障 的總體思路，做到思想不松 思路不變 力度不減。按照市委陳剛書記提出的 六個進一步加強 六個迅速 部署要求，制定強有力的組織措施，嚴抓責任落實，構建橫到邊 縱到底 全覆蓋的工作構局，確保我市組織工作滿意度各項指標全面提...