（六）如果不幸受了傷，你傷口的癒合速度比吸菸時快 80% ，一般的病痛，未吸菸者**情況遠遠好於吸菸者。
（七）戒菸後，你會發現原本煩躁不已的頭腦可以冷靜下來，原本總是管不住要開小差的精神也容易集中。
（八）長遠說，將來你中風的機率會減低 20% 。
二、指導思想
以衛生部等部委《關於2023年起全國醫療衛生系統全面禁菸的決定》（衛婦社發[2009]48號）檔案精神為指導，以「拒絕吸菸，我做表率」為主題，建立「無菸醫院」。
三、工作目標
㈠ 總體目標：2023年5月1日起醫院全面禁菸，2023年底成功建立無菸醫院。力爭實現職工「吸菸與健康」知識培訓率100%，科室對病人及其家屬的「吸菸與健康」健康宣教100%，健康教育宣傳資料發放率100%的工作目標。
㈡ 具體目標：
1、室內場所無人員吸菸；
2、室內場所無菸具菸蒂；
3、禁菸標識醒目無缺失；
4、吸菸人員有勸阻指導。
三、設立勸戒菸員。加強禁菸管理隊伍建設，主要由保安巡邏人員及保潔人員擔任，標識要明顯，禁菸勸解員要佩戴袖章，做勸解工作時要注意態度和語氣。文明用語勸解（責任部門：
保衛科、後勤部）；禁菸勸解員文明用語：
1、您好，為執行國家《關於2023年起全國醫療衛生系統全面禁菸的決定》，我院開展建立無菸醫院活動，請配合，謝謝！
2、您好，為了您和家人的身體健康請不要吸菸。
3、您好，吸菸有害健康，請拒絕菸草，珍愛生命 。
4、您好，為了愛你和你愛的人，請不要吸菸。
5、您好，為了你的疾病早日痊癒，請不要吸菸。
6、您好，為了公共場所的安全，請不要吸菸。
戒菸勸解員（保潔人員）的督導管理，包括日常管理（室內場所無人員吸菸、無菸具菸蒂；禁菸標識醒目無缺失；吸菸人員有勸阻指導等）。
必須認真貫徹執行醫院禁菸制度，負責所屬區域內的禁菸工作，發現病人或家屬吸菸，及時勸阻，保證禁菸區內無人吸菸、無菸頭。
保潔公司的病區衛生保潔工和電梯操作工及門診大廳等保潔人員要做好日常巡查，及時勸阻吸菸者，杜絕地面有菸蒂、菸灰等現象。
明確禁菸區域：
1、醫院內所有室內場所，包括門診大廳、候診區、候檢區、**區、電梯、病房、門診及門診走廊、檢查室、手術家屬等候區、實驗室、示教室、醫護辦公室、值班室、會議室、行政後勤各科室等。
2、有天花板的大廳、走廊、樓梯等公眾場所。
全院上下要進一步統一思想，提高認識，緊緊圍繞建立無菸醫療衛生機構「九有一無」10條標準，即有領導組織、有獎懲制度、有控菸標識、有控菸監督員和巡查員、有控菸宣傳、有勸阻吸菸、有幫助職工戒菸服務、有控菸知識培訓、有戒菸門診、無單位內部銷售香菸；將開展建立無菸醫院活動與醫院等級評審、「三好一滿意」和「創先爭優」等活動結合起來，採取各項有力措施，把禁菸活動開展的即轟轟烈烈又扎扎有效，努力建立全面禁菸的長效管理機制，在全院倡樹健康文明的生活習慣，全面實現禁菸目標。
附表1：
總醫院禁菸規章制度
1、醫院大樓內的任何地方，都禁止吸菸；
2、醫院大樓內的任何地方，無菸具菸蒂；
3、醫院大樓內的吸菸人員，有勸阻指導；
4、首診醫師須詢問病人吸菸史，入出院病人須宣教控菸知識，並納入病歷質量考評；
5、全院職工負有勸阻吸菸的責任和義務；
6、禁菸標誌掛在醒目位置：
1) 大樓入口處張貼標誌，要求進入前熄滅煙火，並放置熄滅用的菸灰缸。
2)停車入口處設定標誌，說明進入後禁菸, 並放置熄滅用的菸灰缸。
3)門急診大廳、住院大廳、電梯大廳、候診區、會議室及走廊、廁所、樓梯都應張貼禁菸標誌。
7、對於違反者，按以下規定處罰：
1)對於違規的醫院員工，每發現一次罰款50元,扣科室負責人年度考核分0.1分；年度員工累計三次者不能評優、評先；年度科室負責人累計五次者不能評優、評先。
2)對於違規的病人、家屬及其他來訪者，應勸其放棄抽菸。
8、對於優秀者，按以下規定獎勵：
1)年底無菸醫院建立成功後，每位職工獎勵100元。
2)對建立無菸醫院工作中表現突出的集體和個人予以特別獎勵。
9、特殊情況，由醫院控菸領導小組討論決定。
2011、5、10
工程員培訓
1.3.2.3建築裝飾裝修分部工程包括地面與樓面工程 包括基層及面層 門窗工程 幕牆工程及室內外的裝修 裝飾專案。另外，對有地下室的工程，除 0.00及其以下結構及防水部分的分項工程列入 地基與基礎 分部工程外，其他地面 裝飾 門窗等分項工程仍納入建築裝飾裝修分部工程內。分為地面 抹灰 門窗 吊頂 ...
員培訓課件
資料員培訓 目錄一 現場資料配備 二 現場資料填寫標準 三 施工工序的錄取及書寫標準 四 工具及管柱圖的繪製 五 常見問題及注意事項 一 現場資料配備 1 施工井現場資料報括 施工設計 交 記錄 丈量的油管 杆 記錄 班報表 工序記錄卡 應急演練記錄 灌液記錄。2 現場班報表 必須現場填寫，做到及時...
培訓員職責
一 培訓的重要性 1 對酒店 提公升工作表現標準，提高工作效率，增加利潤，減少浪費，減少投訴，降低員工流動率，增強員工士氣，加強安全和衛生水平，最大限度地利用資源，有助於 人計畫，2 對員工 增強個人知識和技能，降低工作難度，豐富經驗，增加自信，提高靈活性，增加工作滿意度，減少來自管理層和客人的投訴...