經濟學院教師科研工作考核辦法
（已經第一屆教代會四次會議通過）
為了規範我院科研工作績效考核，促進學院良好學術氛圍的形成，強化學術研究，推動我院科研水平的進一步提高，根據學校科研工作有關管理制度及我院學科專業性質和科研工作的特點，特制定科研工作考核辦法如下：
一、 科研考核物件
考核物件為我院專業教師。在考核期間內教師出國（境）訪問、講學、國內進修學習或其他正常請假，時間達到或超過一年的，當年不參加考核；不到一年的，均應按本年實際工作期間參加考核。
二、 科研考核內容
1、 教師主持或參與課題研究、公開出版的學術著作、發表學術**和科研獎勵成果；
2、 教師舉辦學術講座和參與國內外學術交流等方面的成果；
3、 教師在每項科研活動中的實際貢獻及其成果的影響；
4、 科研創新團隊的研究工作與成果；
5、 教師和科研創新團隊實際完成的科研工作與科研工作職責要求、完成目標之間的相互關係。
三、 科研工作分類
1、 教師科研工作型別：從事課題研究（a）、出版學術著作（b）；發表學術**（c）；參與學術活動（d）；科研成果獲獎（e）。
2、 從事課題研究（a）細分為：主持科研課題（a1）；參與課題研究（a2）；申報科研課題（a3）；主持教研課題（a4）。
3、 出版學術著作（b）細分為：學術專著（b1）；教材（b2）；專利、軟體著作版權（b3）；專業輔助讀物（b4）。
4、 發表學術**（c）細分為：第一類**（c1）；第二類**（c2）；第三類**(c3)；第四類**（c4）。
5、 參與學術活動（d）細分為：主持國際學術會議（d1）；參加國際學術會議（d2）；出國（境）學術訪問或接受訪問學者（d3）；主持國內學術會議（d4）；參加國內學術會議（d5）；主辦校內學術講座（d6）。
6、 科研成果獲獎（e）細分為：國家級獎勵（e1）；省部級獎勵（e2）；其它獎勵（e3）。
四、 賦值方案
1、 根據考核期內完成每項科研工作內容賦值記分，加總分即為教師實際完成的科研績效分。
2、 主持課題研究（a1）
3、 參與課題研究a2
4、 申報科研課題a3
5、主持教研課題a4
6、公開出版學術著作b
7、發表學術**（c）
8、學術活動（d）
9、科研成果獎勵（e）
五、 科研績效分
科研工作績效分＝a值+b值+c值+d值+e值
六、 科研考核等級
根據任職崗位不同和完成科研工作績效分，確定教師完成科研工作的不同等級：
七、 考核期間
以三年為乙個考核週期。每年起止日期為1月1日至同年12月31日。參加考核的教師應在每年年底前填報當年所完成的科研工作。
第三年最終確定科研考核等次，並兌現科研考核不合格扣減措施。第乙個科研考核週期核算年份是2023年。
八、 考核結果
1、三年內教師科研績效分年平均值是確定年度科研考核結果的主要依據。教師在考核期內每年實際完成的科研績效分是當年教師年度考核的參考依據。
2、教師在考核期內完成的科研工作績效分平均值達到或高於相應崗位合格等次績效分，按相應等級自動取得考核結果（合格、良好或優秀）；績效分低於相應崗位合格等次要求的，科研工作考核即為不合格。
2、在考核週期內未達到相應合格等次的教師，學院實行提醒制度，並將從其崗位津貼中扣減。扣減公式為：扣減額＝三年崗位津貼×30％×（1－k）
（k=三年實際完成科研工作績效分/合格等級分*3）
3、考核結果在院、系內公示，並作為教師晉職、出國研修、分配指導研究生名額和年終考核評比等的重要依據。
九、 其它
1、 上述a1、a2項根據科技發展院立項記錄和計財處到帳記錄計算分值，a3、a4項以學院登記備案為依據。b、c項成果按《經濟學院科研獎勵辦法》進行評審。d、e項計分前需提供有效證明材料。
2、 學院鼓勵自由探索型科學研究。參加此類科研考核的教師應在考核週期第一年的三月份之前提出年度研究計畫和三至五年研究目標，經院學術委員會審定同意後實施。其考核方式可不受上述積分規則約束，但應按相應考核結果（優、良、合格和不合格）取得與其他教師平等的待遇。
3、 經學校、學院兩級部門正式批准組建的科研創新團隊，也應參加科研工作考核。具體考核辦法另行確定。
4、 對學院學科建設和學院發展有重大貢獻的研究成果認定以及有爭議的科研專案鑑定、評審由院學術委員會討論決定。
一十、 附則
1、本獎勵辦法自2023年1月1日起執行。
2、本獎勵辦法由院黨政聯席會議負責解釋。
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