從職業價值觀的概念、關於職業價值觀的研究成果、對職業價值觀結構的研究三個方面，對職業價值觀研究理論進行綜述。
職業價值觀兩分法多維度觀點
一、職業價值觀的概念
國內外的許多學者都從自己的角度提出了自己的操作性定義。易裡哲（elizur，1984）認為，職業價值觀就是個體認為某種工作結果的重要性程度。羅斯（ros，l999）認為，職業價值觀就是人們從某種職業中所能取得的終極狀態（如收入高）或行為方式（如與同事一起合作）的信念。
斯瓦茲（schwartz，1999）認為，職業價值觀是指人們通過工作而達到的目標或取得的報酬，它們是更一般的個體價值觀在職業生活中的表現。
國內的許多研究者也紛紛提出了自己的操作性定義。黃希庭等認為，職業價值觀是人們對社會職業的需求所表現出來的評價，它是人生價值觀在職業問題上的反映，是人生價值觀的乙個重要方面。俞文釗等認為，職業價值觀是個人對職業乃至整個人生所產生的比較穩定的個性傾向。
廖泉文認為，職業價值觀是人們在人生道路、職業定向與選擇、職業工作態度方面的根本性的觀念，一般意義上，職業價值觀是人們在從業問題上，或者以職業為謀生經濟**、發揮才能、為社會作貢獻這三項因素上不同比重所表現出來的社會態度。余華等認為，職業價值觀是人們衡量社會上某種職業的優劣和重要性的內心尺度；它是個人對待職業的一種信念，並為其職業選擇、努力實現工作目的提供充分的理由。
綜上所述，我們認為，職業價值觀是人們依據自身和社會的需要對待職業、職業行為和工作結果的、穩定而具有概括性和動力作用的一套信念系統，是個體一般價值觀在職業生活中的體現；它不但決定了人們的擇業傾向，而且決定了人們的工作態度；它是個體在長期的社會化過程中所獲得的關於職業經驗和職業感受的結晶；它是屬於個性傾向範疇的概念。
二、關於職業價值觀的研究成果
在國外，20世紀80年代中期以前已有一些關於職業價值觀的研究，但從2023年「工作意義研究小組」研究結果表明：人們把職業（或工作）當作生活的中心，從此研究者們把注意力集中於對職業價值觀進行研究。現今，職業價值觀的研究者們已達成了乙個共識：
職業價值觀是個體一般價值觀（或價值傾向）在工作條件下的具體體現和投射；也就是說，個體的價值觀本身具有乙個特殊的認知結構，這個特殊的認知結構派生出了具有相似結果的職業價值觀。我國的職業價值及其相關研究始於20世紀70年代末80年代初，基本上都是問卷調查，理論研究尤其是職業價值觀的定義與結構相對較少，個案法更鮮少。
職業價值觀
價值觀是指個人對客觀事物及對自己的行為結果的意義 作用 效果和重要性的總體評價。價值觀是人用於區別好壞，分辨是非及其重要性的心理傾向體系。它反映人對客觀事物的是非及重要性的評價。職業價值觀就是個人對不同職業進行評價的心理傾向體系，它 人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向裡，優先考慮哪種價值。...
職業價值觀問卷
國防生職業價值觀調查問卷 親愛的國防生同學 您好 感謝您花費時間完成這一問卷。您對這一問卷與您實際情況符合的回答,將使我們真實了解有關國防生心理和行為的重要情況,感謝您為科學研究做出的貢獻 這一問卷中所有答案都沒有對錯 好壞 高低之分,與您的生活 學習和工作也沒有任何利害關係。您回答的結果只彙總在總...
高職院校學生職業價值觀教育研究
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