1、集體勞動合同體制以( )為主導體制。
a.基層集體合同 b.行業集體合同 c.集團集體合同 d.地區集中合同
參***：a
2、面對目前越來越多的擇業機會，在以下說法中，你認為可取的是( )。
a.樹立幹一行、愛一行、專一行的觀念
b.多轉行，多學習知識，多受鍛鍊
c.可以轉行，但不可盲目，否則不利於成長
d.幹一行就要幹到底，否則就是缺少職業道德
參***：a, c
3、面對目前越來越多的擇業機會，在以下說法中，你認為可取的是( )。
a.樹立幹一行、愛一行、專一行的觀念
b.多轉行，多學習知識，多受鍛鍊
c.可以轉行，但不可盲目，否則不利於成長
d.幹一行就要幹到底，否則就是缺少職業道德
參***：a, c
4、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業的薪酬管理做到了( )。
a.外部公平 b.內部公平 c.程式公平 d.個人公平
參***：b
5、集體勞動合同體制以( )為主導體制。
a.基層集體合同 b.行業集體合同 c.集團集體合同 d.地區集中合同
參***：a
6、定員標準的形式一般可分為( )。
a.單項定員標準和綜合定員標準
b.單位用工標準和服務比例標準
c.企業定員標準和單位用工標準
d.行業通用標準和企業定員標準
參***：b
7、訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。
a.約定條件 b.法定條款 c.條件 d.內容
參***：d
8、正式組織的本質特徵是( )。
a.個人所提供的心理狀態
b.個人所提供的思維習慣
c.個人所提供的行為習慣
d.貫徹按勞分配原則
參***：d
9、訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。
a.約定條件 b.法定條款 c.條件 d.內容
參***：d
10、企業招聘高階管理人才，比較有效的途徑是( )。
a.獵頭公司 b.職業介紹所 c.大學校園 d.大學校園
參***：a
11、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( )。
a.個別面談、集體面談、管理人員面談
b.個別面談、集體面談、下屬人員面談
c.個別面談、下屬面談、管理人員面談
d.下屬面談、集體面談、管理人員面談
參***：a
12、關於團隊，表述正確的是( )。
a.成熟的團隊傾向於對革新思想持保守、封閉的態度
b.團隊成員可根據自己的專業技術水平和愛好扮演某種單一角色
c.優秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標
d.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度達到團隊目標
e.工作團隊是正式的工作群體，但並非任何正式工作群體都可稱之為團隊
參***：a, c, d, e
13、正式組織的本質特徵是( )。
a.個人所提供的心理狀態
b.個人所提供的思維習慣
c.個人所提供的行為習慣
d.貫徹按勞分配原則
參***：d
14、如果乙個部門以利潤為中心，那麼，最好採用( )。
a.事業部制的結構或形式
b.複雜的結構或形式
c.直線制的結構或形式
d.矩陣的結構或形式
參***：a
15、行為導向型的評價方法主要有( )。
a.行為觀察法
b.行為錨定等級評價法
c.關鍵事件法
d.直接指標法
e.目標管理法
參***：a,b,c
16、崗位研究首先產生於( )
a.美國 b.中國 c.德國 d.英國
參***：a
17、周歲 d.
18、崗位研究首先產生於( )
a.美國 b.中國 c.德國 d.英國
參***：a
19、集體勞動合同體制以( )為主導體制。
a.基層集體合同 b.行業集體合同 c.集團集體合同 d.地區集中合同
參***：a
20、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( )。
a.個別面談、集體面談、管理人員面談
b.個別面談、集體面談、下屬人員面談
c.個別面談、下屬面談、管理人員面談
d.下屬面談、集體面談、管理人員面談
參***：a
21、企業招聘高階管理人才，比較有效的途徑是( )。
a.獵頭公司 b.職業介紹所 c.大學校園 d.大學校園
參***：a
22、經濟執行主體可以分為( )三個層次。
a.個人 b.工會 c.企業 d.社會 e.投資人
參***：a, c, d
23、企業解決人力資源過剩的可用方法有( )
a.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平
b.提高企業的技術水平
c.鼓勵員工提前退休
d.合併工精簡某些臃腫的機構
e.制定全員輪訓計畫，使員工始終有一部分在接受培訓
參***：a, c, d, e
24、周歲 b.
25、勞動爭議仲裁的原則不包括( )
a.裁決應先行調解
b.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟
c.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁
d.可能影響公正裁決的人應當迴避
參***：c
2019人力資源管理師考試高效複習技巧
參加了助理人力資源管理師的考試後，我總結了一些關於考試的方法以及關於考試心得體會，在這裡與大家分享一下，希望對於大家將來參加考試能有所幫助。1 第一部分是職業道德部分，一共25道題，轉換後共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數人都能夠答對，關鍵在於選擇的時候，要以良好的職業道德準繩為標榜，結...
2023年人力資源管理師 人力資源規劃
1.組織設計的基本原則 2 新型組織結構模式 3.組織結構設計的程式 4.部門結構不同模式的選擇 5.企業戰略與組織結構的關係 6.企業組織結構變革的程式 7.狹義與廣義的人力資源規劃及作用 8.企業人力資源規劃的環境 9.制定企業人員規劃的基本原則及基本程式 10.人力資源需求 的內容和作用 11...
2019人力資源師認證簡答
一 勞動法所調整的勞動關係具有什麼特點？簡 1 勞動關係是在實現勞動過程中所發生的關係，與勞動有著直接的聯絡。2 勞動關係的雙方當事人，一方為勞動力所有者和支出者，稱勞動者，另一方為生產資料佔有者和勞動力使用者，稱用人單位。3 它是平等性質與隸屬性質兼有的勞動關係。4 勞動法還調整與勞動關係有密切的...