成長從來都不是為了逃避，只不過是為了在繁紛中把握好自己。之前的兼職經歷即使有一段對兼職產生了厭棄，但始終沒有放下，依據前諸次的經驗暑期的兼職在選擇上可謂做盡了功夫，結果還算差強人意，首先地點應該是考慮的重要因素，畢竟當時選擇的是留校所以地點的選擇餘地就很小了，然後就是所做的工作，這次是乙個全新的行業，不僅是對自己甚至是對市場來說都是乙個比較新的事物，led顯示屏的製作安裝，當然更多的是製作沒有試用期沒有人教授技術，只要效率。這些都是選擇之外的事。
當然工資也是考慮的因素之一畢竟是從事勞動，在資本市場工資也是不可或缺的，同時也是暑期生活費也就是工資最大的歸宿，也是最需要工資的地方。以上大致就是暑期兼職的的選擇事宜。
人在現實中始終是互動的，人的價值的實現是在社會價值的實現之中的，指導實踐的意識終究要再出自實踐並使意識自身更強大。對於暑期兼職的收穫來自工資的生活費是自不必說的，人們所想的和對自身更有意義的當然不僅能使生活費是工資這些過於物質的東西，雖然我們處於乙個物質的世界，終究是會有那麼一些人嘴上是恥於物質的。最大的意義也的確不是物質，團隊合作，恪盡職守。
個中緣由個人是不願意講的，因為這是乙個勞動者實現自身價值的途徑，勞動創造價值。但在此還是要說一下的畢竟在此時說收穫而不是說定義。前面說到人與人是互動的工作中更是這樣，產品的完成使大家合作的結果，如果用工業工程的說法就是經過流程化的操作生產出來的，用這句話來說明暑假的這一工作還是很恰當的，一系列的流程各盡其責這就是工作的現狀，甚至是上螺釘都有專業的負責人，從網上下單到發貨，配料、下料、預加工、排版放線、包裝、發貨。
這一系列的東西都是人完成的，都是要和人打交道的，沒有團隊合作一切都是一團亂麻；恪盡職守，各個流程和工序都是產品的生命，乙個螺釘都可能會引發產品的返修和退貨，對於個人，勞動工資是與勞動價值掛鉤的，玩忽職守就是偷懶，就是在實現自己的價值中兌水，並且企業也是不允許這種現象出現的，但人總是有這種毛病的。團隊合作和格盡職守絕不是傻，首先你怎麼會給傻子打工呢？然後企業的發展怎麼會能由一群傻子來完成呢？
如果是傻也是企業需要的傻，有價值的傻，因為這是人所應有道德，是企業最基本的需要。
讀書行路沒有先後，但要讀書要行路，給予和需要之間也沒有矛盾，然而這卻來自於讀書行路。
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黃河水利職業技術學院職業 系別 環境與化學工程 專業 應用化工技術 班級 1102班 姓名體驗類別 崗位體驗 體驗單位 崑山富港電子 體驗時間 2012 1 1 2012 2 4 體驗單位聯絡人 人事部陳偉 體驗單位聯絡 0512 55029 學生簽名 黃河水利職業技術學院大學生職業體驗報告 以實踐...