求職體驗報告

從開始上職業生涯規劃課，我就想象著當我正式成為了數十萬求職大軍當中的一員，那麼從職業定位—簡歷製作與修改—網投—等待—筆試—等待—面試—等待直至有結果，這當中的迷茫，艱辛，焦慮，悲傷，喜悅，激動，必定難以言喻。那麼為了自己在求職的生涯中更有自信與毅力，我為自己做了如下規劃：

首先要做的就是對自己進行正確的職業定位。曾經在一本書上看到，求職的第一件事不是做簡歷，而是進行行業認知和職業定位。只有完在這一步，明確自己的求職目標和自身定位，才能做到在求職時有針對有選擇，避免精力和資源的浪費，提高求職的成功率。

對於我來說，曾經在是否適合本專業崗位，是否要跨專業求職有過疑惑，但是通過暑期實習的體驗，自身優勢性全面分析以及對職業發展前景的了解後，我決定一如繼往地堅持走專業相關求職道路。而會計專業相關背景和對口性，也提高了簡歷投遞成功的可能性。

其次就是製作簡歷。簡歷，可以說是求職者的第二張臉，簡歷的清爽乾淨，一目了然必定會為求職者加分。我想每個畢業生簡歷的不足之處應該讀在於專業相關工作經驗的欠缺，所以我每年在暑假期間去不同的公司實習對我有了很大的幫助，有了公司和事務所的實習經驗後，我的簡歷內容變得更加充實，並且可以為自己選取所應聘的崗位有所提示。

然後，也就是最重要的一點就是要對自己有信心，在求職面試過程中抱有樂觀積極的心態。不少面試官會採用壓力面試法，這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。採用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用乙個明顯不友好的發問激怒對方。

例如面試官會設問：「你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看？」對於女大學生，面試官也許會設問：

「女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎麼看？」如果回答：「不見得吧」、「我看未必」或「完全不是這麼回事」，那麼也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。

對於這樣的問題，我會用「這樣的說法未必全對」、「這樣的看法值得**」、「這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受」為開場白，然後婉轉地表達自己的不同意見。

面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：「你的學習成績並不很優秀，這是怎麼回事？

」等等。碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致「狂妄自大」的評價。

而最好的回答方式應該是，既不掩飾迴避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。其實我們可以坦然地承認這點，然後以分析原因的方式帶出我另外的優點。如，在校期間學習成績之所以不很優秀，是因為我在學生會擔任工作，投入到社團活動上的精力太多。

雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收穫，但是學習成績不是最優秀，這一點一直讓我耿耿於懷。當意識到這一點後，我一直在設法糾正自己的偏差。

還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：「你認為金錢、名譽和事業哪個重要？

」對我們這些剛畢業的大學生來說，這三者當然都很重要。可是對方的提問卻在誤導你，讓你認為「這三者是相互矛盾的，只能選其一」。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。

我們可以這樣組織語言，「我認為這三者之間並不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。

因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。」在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算「引君入甕」式的語言陷阱。比如，我們會計專業的畢業生前去應聘的職位是一家公司的會計員，面試官也許會突然問你：

「您作為會計人員，如果我(總經理)要求你1年之內逃稅100萬元，那你會怎麼做？」如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧立即列出一大堆逃稅方案，那麼你就上了圈套，掉進了陷阱。因為丟擲這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業判斷能力和商業道德。

要記住，遵紀守法是員工行為的最基本要求。面試中，面試官也許會設計出各種各樣不同的語言陷阱，但是只要看準了，兵來將擋，水來土掩就是了。

我堅信：天生我材必有用。即使在求職之初遇到各種困難，承受各種壓力，只要我有信心，有實力，在現階段打好基礎，最後一定會找到心儀的工作的。

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