天津九山頂裝飾工程****薪酬、晉公升體系
一、薪酬版:
a）、市場部：
1、薪酬組合
2、薪酬相關規定
（1）試用期兩個月，試用期第乙個月(指：自然月）不考核，全額發放薪酬，第二個月起按以上規定組合進行考核。
（2）績效考核內容：裝修顧問：當月度約客戶到公司（駐點）與設計師溝通量達4組及以上全額享受績效工資2組及以上享受一半，月度內沒有一組客戶到公司則不享受績效工資。
有帶團隊主任級別以上：團隊在月度成交二單及以上。完成一單則只享受一半績效工資。
第三個月起按轉正家裝顧問薪酬收入模式規定。（3）家裝部**經理以上職位在薪酬中規定的部門業績抽成不包含個人業績部份。（4）網銷部業務提成為1%（指：
通過公司合作**所收集到的意向單），若有存在跟單家裝顧問提成為1.5%。
b）、設計部：
1、薪酬組合
2、薪酬相關規定
（1）試用期2個月（指：自然月）不考核，全額發放薪酬，第三個月起按以上規定組合進行考核。
（2）績效工資考核內容：1、月度最少成交1單（含設計單），2、月度平面方案不低5套，所規定的2點多達到則全額享受績效工資，完成一點則只享受一半績效工資。
（3）設計部**經理以上職位在薪酬中規定的部門業績抽成不包含個人業績部份。
c)、工程部:
1、薪酬組合
2、薪酬相關規定
（1）試用期2個月（指：自然月）不考核，全額發放薪酬，第三個月起按以上規定組合進行考核。
（2）績效工資考核：1、月度客戶或供貨商投訴達一次及以上，2、未經請示而不在工地崗位，若有發現上述違反行為，則當月度不享受績效工資，若達3次及以上違反行為則公司將作出開除處理。
四、工資發放規定
1、家裝顧問與設計師的提成放時間及比例。
首期款（最低為總造價45%）到帳且在簽屬施工合同當月公司發放提成部份的70%，剩下30%待最後一筆工程款入帳當月發放（含二手房部單子）。
2、月工資、設計師的設計費提成及業績提成發放時間：每月的15日。
3、設計師助理（實習）收入：繪平面圖費為9元/平，繪製樣板房繪平面圖費為6元/平，繪製樣板房的設計師助理在同一樓盤繪製的其它平面圖另加1元/平。
4、公司設計費收入分配規定：a、設計部（設計師）與公司各50%分成。設計師助理（實習）的繪圖費及房屋效果圖費用從設計部（設計師）分成部份承擔（按實設計費到公司帳月份進行到款比例50%提成）。
b、引進設計單的家裝顧問設計費提成為總設計費的8%，該提成支出由公司承擔。（含二手房部）。
5、公司客戶未收取設計費且簽屬施工合同後，設計師助理（實習）繪圖費用（助理收入計算以第三點規定以準）及該套效果圖費用由公司承擔，設計師不享受該套設計費收入部份。
6、駐點設計部（負責）經理或家裝部（負責）經理，若駐點樓盤簽單量在駐點後半年內成交達40單及以上，則駐點設計部經理可享受駐點純利潤10%分紅，若駐點樓盤簽單量在駐點後半年內成交達53單及以上，則設計部經理可享受駐點純利潤15%分紅（月度成本計算：月度駐點人員成本+租金成本+辦公成本+駐點營銷成本），月度看帳，季度發利潤所得。
7、新錄用的設計師或家裝顧問擁有行業經驗達3年及以上者，錄用後經總監及總經理批准可額外享受300元資格收入，擁有行業經驗達5年及以上者，錄用後經總監及總經理批准可額外享受500元資格收入。（資格確定依據為：日常工作能力（3個月內簽單達3單及以上次月起方可享受該收入）或作品效果客戶滿意度）。
8、設計部/營銷部所長（總監）股份分紅比例與入職時與公司簽屬的相關《在職股份分紅協議》為準。
天津九山頂裝飾工程****
2023年2月
公司薪酬體系
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銷售人員晉公升和薪酬體系2019版
3 了解80 以上客戶需求和產品營銷計畫 4 能夠獨立帶領銷售代表完成工作 願意分享 奉獻，至少助一名同事晉公升 5 無客戶強烈投訴記錄 同事滿意度80 以上 不滿意的提供依據 6 個人業績在部門內排名連續三個月前三名 適用於部門人數超六人的部門 或連續三月完成與公司制定的個人銷售目標，入職半年以上...
公司薪酬體系方案
三 獎金，是依據員工通過努力而取得的工作成果和業績確定的工資單元，包括季度獎金 年度獎金 業績提成獎等形式。四 附加工資，附加工資是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利 保險 節日補貼 生日等。第九條基本工資 基本工資 本市最低工資標準 學歷職稱工資 工齡工資 福利性補貼 一 基本生...