〔2010〕1號
公司各部門、各單位：
按照公司結構調整和管理體制改革需要，為進一步提公升管理水平、增強技術人員專業水平，提高操作人員操作技能，全面提高員工素質，從1月份開始著手編制公司2023年度培訓計畫。請各部門、各單位根據生產經營發展需要，結合管理體制改革後自身業務工作實際和《崗位說明書》的要求，按照《員工培訓管理辦法》規定的新入職、在職提高、轉崗、特種作業培訓四個方面，在職提高培訓按管理人員、技術人員、生產操作人員三類，分類進行培訓需求調研。並提出2023年度培訓需求，編制培訓計畫。
一、各階段安排
（一）2023年1月20日～1月31日，各單位做培訓需求調查，收集資訊，初步形成本單位的培訓需求，填寫《員工培訓需求明細表》（見附件），於2月2日前報人力資源部。
（二）2023年2月3日～10日，人力資源部根據各單位調查和收集資訊情況對各單位進行調研，初步確定培訓計畫。
（三）2023年2月中旬，將初步確定的培訓計畫審核後報公司黨政聯席會議討論，通過後以檔案形式下發，形成最終的年度培訓計畫。
二、相關要求
（一）請各單位務必認真調查，廣泛收集資訊。培訓應考慮到各層次員工需求，以三年大練兵為主線，以公司各項規章制度、工作流程、操作技能等服務公司生產經營的專案為主要內容；
（二）所有需要填寫內容要盡量詳細，培訓原因要有依據，培訓目的及效果要明確具體，培訓物件要具體到崗位；
（三）培訓班級數量要填寫清楚，具體實施時將嚴格按照計畫進行考核；
（四）培訓計畫一經確定並寫進年度計畫，將嚴格限制變更（包括培訓時間的變更），請各部門、各單位根據自身的實際需求並**年度工作進度，制定出準確實用並便於實施的計畫；
（五）根據公司質量管理體系執行要求，請生產質量部組織收集各單位與該體系相關的培訓需求；
（六）根據公司環境和職業健康安全管理體系執行要求，請安全環保部組織收集各單位與該體系相關的法律法規的培訓需求；重要環境因素與重點危險源以及涉及應急崗位人員的應急預案的培訓需求；危險化學品、易燃易爆品使用、保管、處置的人員的培訓需求。
附件：員工培訓需求明細表
二〇一〇年一月十九日
關於編制2023年度部門培訓計畫的通知
各事業部及平台部門 為保障公司2014年度培訓工作的順利推行，結合公司人才發展及企業文化戰略的需要，現組織2014年度事業部及平台部門培訓計畫的編制工作。一 公司2014年度培訓工作主要思路 2014年培訓工作主題詞 人才 培訓 文化 人才發展戰略是公司三年戰略規劃中一項重要內容，2014年公司人才...
關於下發2023年度培訓計畫的通知
x xx 發 2016 號 各部門 根據公司發展需要，為使員工培訓工作制度化 規範化，切實落實員工培訓工作,督促各部門有條不紊地開展計畫內容，現將2016年度公司培訓計畫下發，請各部門遵照執行。其中未涉及的培訓內容各部門也可參照本計畫進行適當改動，各部門要嚴格落實本部門的員工培訓工作，人事部負責定期...
關於實施2023年度培訓計畫的通知
各部 室 2012年是飯店星評爭創四星級酒店和實現經濟騰飛的關鍵之年，因此進一步提高員工素質 提高服務技能和提高管理者的管理水平是當前飯店充實內力的迫切需求。根據處領導關於加大員工培訓工作力度的指示精神，結合本飯店目前實際，我部擬作2012年度培訓工作計畫如下 一 指導思想 工作即培訓，通過培訓與工...